加强企业领导干部政治理论学习的必要性

胡鹏

【摘要】企业领导干部必须要抓好政治理论学习，通过不断的学习来提高自身的文化修养，保持正确的政治方向，才是打开工作局面最正确最有效的方法。

【关键词】企业领导干部  政治理论学习  必要性

一、政治理论学习现阶段存在的问题和原因

根据现阶段的整体形势，政治理论学习在国有企业中从思想上还是比较重视的，一些理论学习书籍、学习记录本、学习会议一般情况下都能根据要求完成。这些都是按照上级下发的文件和要求来完成的，没有达到浓厚的政治理论学习氛围，在学习上没有形成良好的自觉性和主动性。这主要是对理论学习的认识不足，把政治理论学习当做是一个可有可无的任务来做，而没有把政治理论学习放到能够提升自身的素质、能够有效促进工作能力的提升上来，虽然也参加一些集中学习和培训，但是在主动学和自觉学上还不够，也不能只按上级要求规定来学习内容，在完整、系统、深刻地学习和理解把握政治理论的路线上还不够，学习中思考少，深度不够;其次是在一些身兼多职的干部身上，整天只是忙于生产任务和其它事务，应付各种检查各种接待各种会议，不能有效坚持做好正常的理论学习，有时候甚至是找人代替培训或者写学习笔记，在撰写心得体会上就是靠摘抄网络上、报纸上等内容，进行拼凑应付交差;最后就是在理论学习的培养方面，太过单调，都是用以前的方式一人一书进行讲述，没有在学习的方式上进行创新紧跟时代步伐，培训学习不严格，比较松散，愿意来就来，不来随便说个理由就可以了，这就自然而然使培训学习的干部形成了主观上无动力客观上无压力的表现。当然在政治理论学习中还存在一些像制度不完善，管理的方式方法不严谨等等。

众多的问题其根本原因我认为主要是一下几点：

（1）政治理论学习的认识没有得到重视。对于企业而言，个别的领导干部总是认为只要生产稳定了，经济效益提高了才是企业发展的重要工作，理论知识可以不用那么重视。从他们的角度看，每天生产工作都比较多，比较忙，还要分出一部分的时间和精力来去学习理论知识，认为不需要学习也可以提高个人素质。还有一些年轻的干部，自认为学历比较高，文化水平高，不用学习理论知识也可以干好工作，年龄稍大的领导干部则认为，自己工作了十几年几十年了，自己本身的经验就很足了，在干些年就要退休了，学习理论知识没有意义了，所以不愿意在去学习。

（2）学习培训没有和干部任命紧密结合。就目前大部分企业中都存在干部的人事制度都是任命制、终身制的，不能凭个人的实际成绩和工作竞争上岗，所以干部中就会有一部分人在理论学习这方面不重视，反正不学也一样可以上任，只要不在工作中出现错误，照样可以当干部，久而久之就会影响到更多的人，从而造成了很不好的影响。

（3）在政治和业务的学习中普遍存在软硬现象。企业中大部分干部在学习中普遍存在重业务学习，忽视和淡化政治理论学习，这就是没有真正的理解和了解到马克思主义的基本理论，没有真正懂得深刻意义，没有坚持好正确的政治方向。

（4）没有切实有效的管理机制。虽然企业各部分都结合工作制定出一些学习制度和考核机制，但是在实际执行当中，就出现了一些主观或客观的原因和理由，这也造就了大部分干部在政治理论学习上以形式为主，真正做到“比学赶超”的生动局面。

以上的众多原因有客观方面的，干部本身也存在一定的原因，这说明我们干部本身的党性修养就还不够，在当今快速发展的时代中，在市场经济不断的冲刷下，个人利益不断膨胀，在工作中弄虚作假，欺上瞒下，不仅损害企业的发展，更是损害党和人民的利益，这种现象更大的消弱了企业中的思想政治工作，影响了企业各部门各单位的各项工作，所以必须进行有效克服。

二、有效提高企业领导干部在学习上的措施和对策

（1）领导重视，提高认识。企业各单位领导班子成员要带头进行学习，把摆正位置、提升高度的原则来加强政治理论的学习，要认真安排落实学习内容和学习制度、要求等，以身作则，带头提升对政治理论学习的认识和态度，不断强化和督促其他干部职工开展学习，提高干部职工在学习政治理论方面的积极性和自觉性。

（2）健全制度，强化学习。不管是在学习还是工作中都需要有完善的制度来进行约束保障，而且要把制度按规定严格落实。在理论学习上必须要制定学习计划，在根据各个岗位的特点有针对性的制定学习的内容、书籍，结合每年开展的各类活动强化理论学习教育的重要性，坚持与时俱进，努力找准正确的方向和理论学习的精髓，提高党员干部以及职工群众的政治敏锐性。

（3）创新方法，强化效果。现在企业中干部的培训方式有很多，即容易引导大家更好的学习，又能发挥好实际的效果。根据岗位和人员需求，缺什么补什么，合理的把培训的内容和岗位实际需求相结合，强化培训内容的针对性，这样能把培训的实际效果增强提高。就比如请一个专家教授或者在实际工作中的同志领导作学习辅导，在学习后参与学习人員要写心得体会，学习后各单位在进行学习交流增强理解。总的来说，就是企业中要根据各单位实际，把工作和学习两者相结合，要利用好政治理论学习来拓展工作方法和思路，运用好国家和企业政策，帮助企业在改革发展的道路上做出干部应有的责任和义务。

（4）严格考评，激发热情。随着企业改革的不断深化，这就要求企业领导干部更要充分认识和提高自己以及能力，要常抓学习不能放松，要把理论学习真正的重视起来，这样才能承担起企业的使命，才能成为一个有能力合格的企业领导干部。加强企业领导干部在学习中的态度、效果和水平，就要加大考核力度，制定有效的政治理论学习和业务学习目标责任制，还要把考核结合到评先评优选拔任命当中来，与奖金和各类津贴挂钩，形成有效的激励机制。

参考文献：

[1]肖志军.浅述领导干部政治理论学习的方法与途径[J].办公室业务， 2014，（23）：34-35.

[2]朱定国，苏锋.领导干部政治理论学习制度化研究[J].理论与改革，2012，（3期）：62-65.