当前形势下煤炭企业思想政治工作的难点与对策

姚菲

【摘要】本文依托当前煤炭行业的实际情况采取综合分析方法，首先针对煤炭企业思想政治工作在当前形势下所面临的挑战和问题进行了研究，其次从党组织层面以及技术层面来研究当前形势下煤炭企业思想政治工作的创新途径。

【关键词】煤炭企业  思想政治工作  党组织  技术  创新

在去产能和供给侧结构性改革过程中，煤炭企业所受冲击很大，必须进行转型升级。企业转型升级是一个难点，要以思想政治工作为引领，以高质量思想政治工作将企业内部成员拧成一股绳，为实现企业战略目标提供坚强保障。

一、当前形势下煤炭企业思想政治工作面临的新挑战

当前形势下，煤炭企业面临改革压力，同时经济形势比较严峻，企业思想政治工作也面对一些新的问题和挑战。新时期中央对党建宣传思想工作提出了新的要求，经济发展新常态则给煤炭企业思想政治工作带来了新的问题，国企改革给煤炭企业思想政治工作提出了更大挑战。

首先，党对企业思想政治工作创新提出了新要求。近年来，强调必须要推进思想政治工作理念、手段以及基层工作的创新，并且特别强调了要在意识形态领域增强主导权和话语权。如何去落实党的要求推进思想政治工作创新是煤炭企业面临的新课题。

其次，互联网的发展给思想政治工作带来了极大的挑战。当前网络的应用越来越普及，思想政治工作必须要跨过网络这一关，职工思想就无法掌握，就无法顺利展开思想政治工作。煤炭企业如何去适应互联网时代的发展，推动思想政治工作与信息技术的高度融合成为创新发展的关键。

最后，随着改革的不断深入，煤炭企业还会持续面临去产能和供给侧改革，进一步还要转型升级，煤炭企业将有一大批职工要面对划转分离以及重新安置，如何保证职工队伍的稳定，确保转型升级的顺利推进是思想政治工作的新任务。

总之，从思想政治工作角度来看，目前煤炭企业主要面临的问题包括思想政治工作模式不适应当前形势下煤炭企业的发展、思想政治工作制度工作模式存在却没有太多创新等。改革给煤炭企业的生产经营带来了非常显著的变化，思想政治工作的难度加大，企业管理模式在变化，职工接触信息的途径在变化，思想政治工作必须要适应这些变化，但目前企业思想政治工作中的组织配置、人才培养、主题活动、思想教育、稳定职工队伍等方面还需要继续深化和提高，尤其是基层。

二、当前形势下煤炭企业思想政治工作创新发展对策

（一）要以党组织为核心强化思想政治工作基础

思想政治工作应当以党组织为基础，企业要将党组织的优势发挥出来，使党组织以及党员深入到基层，发挥党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。做到党建引领国企发展大局，党建引领项目工程技术创新，党建引领工程建设和稳定有序推进。新形势下，要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，将党建与生产经营工作高度融合，达到“融入中心抓党建，争创一流促发展”的目标。

企业思想政治工作需要紧紧围绕生产经营实际，加强认知，不断创新与探索思想政治工作融入企业生产经营工作的新方法，针对企业生产经营工作发挥思想政治工作的作用，在企业中积极开展培训，对企业员工的思想认识、价值观念进行培训，强化企业员工的职业素养。

基层党组织必须具备动力、能力和毅力，项目负责人才能管理规范，严明纪律，创新力和战斗力才能日益增强。因此，必须要持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想以及十九大精神，并且与项目有机融合，不断提高学习的深度、思考的深度，特別是项目负责人及各部门要带头强化学习，带着问题学，带着责任学，切实增强四个意识，坚定四个自信，践行两个坚决维护，自觉把项目建设放在企业发展的大局中去谋划和推进工作。

（二）要以技术为引领实现思想政治工作创新

互联网是煤炭企业思想工作最大的挑战，煤炭企业的思想政治工作创新应当以互联网为基础来实现模式、手段的创新，通过线上线下的结合，因地制宜地根据企业所属矿区特点来展开思想政治工作。

线下以项目职工为基准点，把握思想问题和实际问题的逻辑结合点，围绕职工最为关心的问题来开展思想文化宣传工作。其中重点要突出活动宣传，要求活动载体要新，内容要新，适应性要强，要让参与项目的职工乐于参加，乐于接受，把自己从听众变成主角，从他觉变成自觉。在项目生产建设过程当中充分发挥党员的先锋模范作用，严格落实项目的基本管理制度，强化组织领导力，围绕生产，关注生产，服务生产，全力推动项目的生产建设。党支部应组织开展谈心谈话，座谈培训，发动员工开展自主学习活动，宣传贯彻安全生产法规，为煤矿生产工作保驾护航。开展技能培训班等业务大讲堂，着力把项目打造成煤炭行业人才的摇篮，提升全员创效能力。

线上构筑思想政治工作平台，依托大数据技术来实现思想政治工作的持续创新，通过构建动态捕捉功能模块，以职工群众为基准点，来实现科学管控，通过打造重点职工群众监测网络，心理咨询服务网络，反馈网络，社交媒体监控网络等来实现对职工群众思想动态信息的动态捕捉。通过构建高效的信息传输网络来实现集团企业全覆盖，方便思想动态信息以及舆情信息的快速传递。通过大数据分析自动生成职工思想数据统计图表，并实施分级管理体制，将重大问题或者突发问题归类到第一级，苗头性问题则归纳为第二级，一般性的思想反应则归类到第三级。依托技术的创新，在思想政治工作模式上要进行调整，通过建立例会制度，构建科学的决策模块，用以持续改进思想政治工作。

三、结束语

综上所述，煤炭企业的思想政治工作在当前形势下面临一些新的问题和新的挑战，思想政治工作必须要进行创新，以符合企业健康可持续发展以及转型升级的需要。本文重点提出了一些应对当前思想政治工作挑战的对策措施，希望可以提供一些理论上的参考意见。

参考文献：

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[2]麦麦吐逊，司马义.探讨新时期下企业思想政治工作面临的问题及对策[J].中外交流，2017，（43）：51.

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