“火线提拔”，是一种正向激励

李思辉

疫情来势汹汹，对各地疫情防控能力是一个严峻考验，对各级党员干部的责任担当也是一个检验。在这场严峻战役中，部分党员干部擅离职守、防控不力，未能发挥应有作用，甚至起了反作用。有关部门对防控疫情履职不力的党员干部进行严肃问责，彰显的是一种对不担当、不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付等问题严肃查处、推动整改的明确态度。但也要看到，处理干部只是手段，督促干部主动担责担难、发挥应有作用才是目的。更要看到，尽管包括湖北黄冈在内的一些地方处分干部人数较多，但绝大多数党员干部还是好样的，党员干部坚守岗位、固守阵地、动员群众、协力防控是当前疫情防控的主流、主貌。

从自己身患绝症、妻子也被感染却依然坚持收治病人的武汉金银潭医院院长张定宇，到走村串户倒在防控一线的安陆市烟店镇水寨村党支部书记黄汉明；从主动参与武汉交通保障的共产党员、退伍军人邹家伟，到在防疫中表现突出的基层干部罗浩……疫情发生以来，包括武汉在内的全国很多地方，都涌现出大批“敢扛事、愿做事、能干事”的党员干部，彰显了“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的党员本色。他们坚守在各自岗位上，筑起一座座防控疫情、守护安全的坚强堡垒，是老百姓的“主心骨”，是打赢疫情防控阻击战的可靠力量。

从识人用人机制上看，各级各地既要严肃查究和惩处不作为的干部，也应及时发现和奖掖敢担当的干部，“在严峻斗争实践中考察識别干部”。建立“能者上，平者让，庸者下”的灵敏反应机制，激励引导广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出。全国范围内出现被“火线提拔”的干部，彰显的正是这样一种积极的识人用人导向，一种“守土有责、守土担责、守土尽责”的正向激励。

越是急难险重关头，越是最能检验干部的时候，越是需要广大党员干部在其位、谋其政，尽其责、成其事。面对疫情，很多党员干部放弃了春节休假，坚守至今，非常辛苦。各级各地应从情感上理解他们的不容易，从制度上激励干部“当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”，发挥关键少数的作用。

摘编自光明网2020年2月6日