浅谈大学生就业问题

程莉 袁旭阳

（宿州学院，安徽 宿州 234000）

一、前言

随着越来越多的人选择上大学，近年来大学生数量大幅持续增加，社会上的大学生也逐渐增，大学生就业随之也出现了巨大的问题，2013年全国大学生毕业生已经达到699万人，由于大学毕业生太多就出现了“史上最难就业季”2014年至今大学毕业生数量也在持续增加，就业问题也越来越受关注，造成大学生就业难的原因不单单是大学生自己，还有现在机器化设备，技术的发达，很多职位已经不需要人力完成，部分职位已经被智能机器代替，因此大学生就业难的还有社会，学校，经济形势共同决定的。

二、大学生就业的影响因素

（一）大学生就业观念的影响

目前有很多大学生找不着工作甚至失业，但是并不是因为找不到工作而是没有找到令自己满意的工作，很多大学生自视过高，想要一份稳定的“铁饭碗”，无法正确的认识自己和评价自己的能力，追求轻松的高薪工作，追求工作的体面性和发展前途，而不是考虑这份工作适不适合自己，很多大学生在大学里享受着大学的良好环境，享受着大学的氛围，没有受到社会磨练，也没出去做过工作，也没有被解雇过，甚至没有去面试过，这些虽然在学校的各种活动中经历过，但是在学校你体会不到真正的就业感受，就像看吃播你看到主播们演示这她的食物有多美味，你看多少次直播都不如自己去尝试一下，感受一下味道。

（二）社会环境的影响

近年来全球多个国家出现经济危机，在经济全球化的今天，即便是快速发展的中国也不能独善其身，很多企业因为经济危机开始大幅度裁员，招聘需求逐渐降低招聘要求逐渐提高，这对大学生就业产生了巨大的压力，中国社会科学院发布的2017年《经济蓝皮书》指出，到2018年底，有近100万名大学生不能就业，还将有近600万大学毕业生面临找工作难的问题。大学生就业问题越来越严重也受到了社会的大量关注，我国虽然经济发展很快，但任然存在这样的问题，社会对大学生的需求低，就造成了大学生找工作难的现状。

（三）家庭因素

我们这一代的父辈有很多都是未被受过教育，在他们眼里大学生会做的很多有很强大能力，就会对大学生报以超过他们自身能力的期望，认为有了这个学历我们就可以有一个好的体面的工作，很多大学生也因此对自己的工作要求很高，因此来达到家人的期望，对于刚业的大学生的社会经验比较少，刚走进社会的她们是比较迷茫的，在这个时候大多数的大学生都会从身边的人吸取经验，在这些人中父母家人的建议就显得尤其重要，因此家庭成员的意见对大学生的就业有这重要的参考价值，二大多数父母都希望自己的孩子能有一个体面的“铁饭碗”在家人眼里也只有那么几个职位是正经，不希望孩子去做有风险的工作，大学生也因此放弃了就业机会。

（四）大学生的自身能力

大学生生活在学校里，有着良好的环境，他们的任务就是学好自己的专业知识，综合素质和能力偏低，面临就业企业要的并不是只有学习能力和专业能力，企业要的是求职者的全面性综合性，今年来越来越多的企业在招聘是都会加上“有经验者优先”有时候经验远比学历重要，大学生生活在温室里，没有经历过职场的风雨自然缺乏相应的经验，但是社会上有很多企业对经验都有要求，所以这也是大学生在社会上的竞争力变大的原因，近几年来大学生的就业率逐渐降低，这跟大学生自己的能力问题脱不了干系

毕业时间 毕业人数 就业率2006 413万 77%2007 495万 70%2008 559万 68%2009 611万 68%2010 630万 67%

（五）智能化机器化的趋势

随着科技的发展，很多以前是人力完成的工作被机器代替，在我们身边很多工作都是机器完成，科技越来越高级，机器越来越只能，很多公司都会选择机器这个一天24小时都不会累代替人，现在甚至出现的自助超市，自助购票，例如：以前我们去超市，会有很多导购员给我们推荐餐品，人力结算账目，现在是自己结算自己付钱，以前买这票要到车站排队购买，虽然现在也有，但是网上购票的开通很多人更愿意在网上动动手指买票，省时省力，不需要人力完成就会造成一部分人失业，智能化机器化的这些给人们带来了很多便利，是人们的生活更加方便，但是从侧面又扼杀又很多人的工作机会，社会对人的需求降低势必会影响到大学生的就业。

三、总结

影响大学生就业的因素多种多样，是多方面的原因累加造成的，无论是大学生自身的因素还是社会家庭等外界因素，既然问题已经出现我们就应该尽自己所能采取合理的措施和方法帮助大学生解决就业问题，使大学生免受就业问题的挫折，避免就业难造成大量的人才浪费，从大学生出发，大学生应该提高自己各方面的能力在学校多参加校园活动尤其是就业创业活动为社会做出更大的贡献，社会上企业对大学生多一点耐心给大学生一个机会让其发挥自己最大的作用，这样我们的社会才更加和谐，人们的幸福感才会逐渐增加。