中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素分析

文| 王 敏

2008年初，我国颁布了新的劳动合同法，即《劳动合同法》，该法律中对国家书面签订劳动合同进行了详细的规定和要求，相关内容指出必须保护劳动者的合法权益，该法律应该受到劳动者的拥护。是否能够科学合理的签订劳动合同，同时能够按照合同中的相关规定和制度办事都能够在很大程度上体现劳动关系，同时也能够反映劳动者的社会认知和法律观念。目前有很多学者以及专家都在对书面劳动合同以及劳动关系等进行研究和分析。

影响劳动者签订劳动合同的因素

按照长期的工作经验来看，对于劳动者来说，他们在签订劳动合同的过程中，主要会考虑以下两方面的因素，一方面是企业因素，另一方面是个人因素。

就两方面因素可以进行细分。首先，站在企业这个层面来看，很多中小企业因为规模较小，所以会对劳动者履行义务的项目进行大幅度的简化，这样能够帮助企业降低成本，有的企业还会取消合同签订环节，仅仅口头签订简单的协议，这样能够使得他们降低用人成本，而且还能够节省一部分社保金，但是这种模式会造成劳动者和企业之间存在模糊的雇佣关系。其次，有一部分中小企业的人才需求具有很明显的季节性，签订劳动合同会导致企业的招聘灵活性降低。除此之外，很多劳动人员没有意识到劳动合同的作用，他们认为这只是一种形式，并没有实质性的作用，还有一部分劳动者没有明确的掌握合同内容，担心劳动合同中有欺骗内容，所以会拒绝签订合同。还有很多劳动者对于合同中有歧义的地方不知道如何解决，也不懂得如何维护自己的合法权益，所以也会拒绝签订劳动合同。

确保劳动者能够自愿签订劳动合同的相关措施

对中小企业加强监督和管理

对中小企业加强监督和管理是确保劳动者自愿签订劳动合同的一个重要措施。要高度重视企业的规模，以及企业内部所制定的监督和管理制度，确保国家新实行的劳动法能够在中小企业中贯彻落实，保护好每一位劳动者的合法权益。在实践过程中，也需要制定相关财税制度，对中小企业进行科学合理的引导，激发企业跟劳动人员签订合同的积极性。与此同时，企业内部也要对人力资源部门进行有效的指导，保证他们能够跟员工进行合理的合同签订，在人员招聘的时候，要确保劳动合同的签订，落实以及解除等详细的环节。除此之外，企业还应该高度重视自身的发展情况，如果对于人员的需求具有较强的季节性，那么就应该对合同内容进行合理的精简，保证合同内容符合法律法规的要求。

进一步提高劳动人员维护自身合法权益的意识

劳动人员自身的维权意识对于劳动合同的签订具有非常重要的作用。如果要确保企业跟劳动人员之间进行合法的劳动合同签订，那么就必须使用相关法律法规来激发劳动人员的维权意识。尤其是一些农村劳动者，因为他们缺乏法律方面的知识，不懂得维护自身的合法权益，导致在签订合同的过程中可能受到欺骗，因此应该加强法律法规的宣传，保证这些劳动人员能够及时的了解相关法律内容，能够在必要的时候运用法律武器来维护自身的权益，这样能够保证中小企业以积极的态度跟劳动人员签订合同。

要积极发挥出工会的作用

根据我国的相关法律来看，工会组织在劳动合同签订的过程中也具有非常重要的作用，所以，要保证中小企业能够跟劳动人员之间进行合法的劳动合同签订，就必须发挥出工会的作用。在实践过程中，工会组织需要及时的给广大劳动者讲解劳动合同的实际意义和价值，鼓励并督促广大劳动者积极的进行劳动合同签订，如果他们的合法权益受到了侵害，工会也必须充分发挥自身的作用，帮助劳动人员维护他们的合法权益，如果劳动合同签订过程中出现了纠纷或者矛盾，工会组织也应该及时的进行处理。

结语

影响广大劳动人员签订劳动合同的因素多种多样，如果想要防止这些因素给劳动人员的合法权益造成影响，那么就应该想方设法提高劳动人员的维权意识，确保企业都能够合法合规的跟劳动人员签订劳动合同，加强对中小企业的监督和引导，切实维护劳动人员和企业的合法权益。