企业政工工作落地效果提升措施

李凯

【摘 要】企业在发展创新的过程中必须要有党建政工工作的引导和支持，通过提高企业政工工作的实效性，能够培养企业员工正确的企业文化和企业价值观，让员工们以更加积极?主动的态度对待工作，从而能够有效地提高企业内部的凝聚力和向心力，促进企业得到更好的发展。

【关键词】企业;政工工作;实效性

1企业政工工作发展过程中出现的问题

1.1企业领导者没有对政工工作引起足够的重视

目前仍然有部分企业的领导者在开展政工工作的过程中没有对党建政工工作引起足够的重视，在企业的日常工作中也只是将政工工作当作一种形式化的过程，并没有将政工工作落到实际的发展过程中。由于企业领导者和管理者的不重视，这样就会导致部分企业职员也会形成一种“党建政工工作不重要，企业的工作业务最重要”的思想，从而对企业政工工作实效性的提高造成严重的破坏和影响。同时由于企业政工工作的实效性较低，也会对企业员工的工作积极性和主动性造成影响，从而影响企业的工作效率和经济效益，不利于企业核心竞争力的提高和持续平稳的发展。

1.2企业政工工作没有贴合实际

随着社会经济的不断发展，企业在发展的过程中虽然有了更多的发展空间和发展机遇，但同时企业也面临着一部分的挑战和困难。当企业在面对机遇和挑战时，企业往往会优先选择创新产品以及提高生产力，当企业将大部分的精力都放在产品生产和销售上时，或许企业的短期利益可以得到有效的保障，但是企业的长远利益却无法得到保障。由于企业在进行党建政工工作的过程中，没有将政工工作贴合实际，使得政工工作过于的虚拟化和假想化，部分支部“三会一课”制度执行停留在表面，学习内容不丰富?形式不生动?效果不明显，没有更好地用党的理论成果指导具体活动，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，理论知识一知半解。

1.3企业政工工作观念老旧陈套

当前我国大部分企业在进行党建政工工作的过程中，仍然采用的是比较老旧?传统的政工工作模式，这种模式虽然对企业的发展有着一定的作用，但是无法顺应时代发展和企业进步的步伐，最终会对企业的发展造成影响。另外企业传统的政工工作模式不仅观念比较老旧陈套，工作方法也十分落后，没有新意，这样就会造成企业在管理的过程中往往无法给到员工一些实际的意见和好处，从而使员工在进行企业工作的时候没有信心，对企业的政工工作也会失去信任，导致大部分员工都不会真心实意的投入到企业的党建政工工作中。另外，企业政工工作观念老旧陈套，有的支部委员更关注本职的生产经营工作，对党支部工作热情不高，参与党支部建设具体工作较少;有的支部委员对支部工作有热情?有想法，但没有系统的业务学习，理论不强?工作方式单一。

1.4工会专项监督闭环管理不足

工会工作在联系?服务群众方面做了大量工作，但工会的群安作用发挥不好，与中心工作联系不紧密，活动大多停留在表面，需要更进一步参与到中心工作中。另在在政工工作中，专项监督工作查找问题较多，但问题整改落实的持续监督不够好，有些问题存在反弹现象;监督工作后虽有总结报告，但针对查找出的内容反映出的深层次问题研究不够，没有形成有力的制度约束。

1.5团青工作弱化倾向

目前現有的员工整体年龄结构偏大，团青工作者年龄结构也不够合理，一些团支部品牌创建方向?措施不够明确。不利于政工工作的创新和年轻队伍的培养发展。

2提高企业政工工作实效性的具体措施

2.1创新工作理念探索建立“党建+”工作品牌

企业要想提高党建政工工作的实效性，就必须要不断创新和发展企业政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上进行改革和创新，才能够帮助企业政工工作得到更好的发展。通过对企业政工工作理念的创新和发展，能够增强企业领导者以及员工们对政工工作的重视，只有企业对政工工作引起了足够的重视，才能够保证党建政工工作能够在企业中顺利的开展和进行。例如本公司以“党建+中心”的模式，每个基层党支部联系中心工作确定党建品牌，例如结合安全生产工作开展“党建+QHSE管理”，结合基层建设开展“党建+班组建设”等，让党建与中心工作思想同步?行动同向?成效同享，促进党建与中心工作的深度融合。

另外企业的领导者必须要定期对员工们进行政工工作的培养和教育，这样不仅能够提高政工工作在企业中的重要性，还能够增强员工们的党建政工意识和责任感，从而更好的为企业的发展而做出自己的努力和奋斗。同时企业的领导者还应该将政工工作贯彻落实到企业管理工作的方方面面，只有这样才能够充分发挥企业政工工作的价值和作用，提高企业政工工作的实效性。

2.2创新工作形式

企业在开展党建政工工作的过程中，必须要采取科学有效的措施来激发员工们的工作热情，例如实行领导听学制度，领导班子成员每年度至少旁听一次联系党支部党课，指导党支部党课实施。建立讲学体系，邀请党校教授?行业专家等上讲台为党员干部讲政治?讲理论?讲业务，鼓励领导干部轮流上讲台。制定年度?月度党支部学习计划，引导各党支部采取现场模拟?情景设置?视频拍摄等多项新颖方式举办党课，并及时做好分享。

2.3企业要建立和完善科学的管理制度

企业在发展政工工作的过程中，还应该根据需要建立和完善一个科学的管理制度，只有在制度的保障下，员工们在进行党建政工工作时才会有制度的保障和规范。本公司建立了“一盘棋”履责体系以全年工作思路计划为基础，建立层级考评保障体系，每月制定工作计划，由支部书记统筹工作?支委履行责任，月末由党群工作部考核并公布各党支部完成情况，各党支部每季度考核支委，公示结果，促进党建责任落实。另外企业的领导者和管理者还必须要采取科学有效的手段来调节各个部门和员工之间的关系，要不断增强各个部门的实力，充分发挥党建政工工作的价值。建立一个科学的管理制度，还能够对员工们的日常行为进行管理和监督，从而规范员工们的行为，使员工们的责任感和义务感得到增强，从而更好地为企业的党建政工工作所努力。

2.4加强意识形态工作

持续开展“明星员工”选树活动，组织形势任务宣讲，围绕中心工作开展理论研究。抓好新闻宣传队伍建设，通过送宣传下基层?点对点培养?挖掘写作新生力量等方式，提高新闻宣传水平。

2.5做好监督体系建设

坚持开展处科两级领导干部接访工作。持续加强廉政教育，抓好机关作风建设，提升全员廉洁意识。针对重点问题开展专项监察。

2.6发展青年队伍，推动工作落地

持续加强团支部建设，抓好青年学习，积极开展“一团一品”活动，引领青年服务中心?岗位建功。本公司创建员工健康生活方式行动示范单位，开展爬山?工间操?春秋游等群体性健身活动，举办健康讲座，培养员工健康意识和健康行为能力，提高员工健康水平。

3总结

综上所述，提高企业政工工作实效性的过程中，企业要不断创新和发展企业政工工作理念?建立和完善科学的管理制度。激发企业员工们的工作积极性和主动性，增强员工们的企业责任感，从而使企业的核心竞争力得到提升，促进企业实现更加健康稳定的发展。

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（作者单位：国家管网东部原油储运有限公司襄阳输油处）