以人为本的事业单位思想政治工作分析

严为民

摘 要：对于事业单位而言，思想政治工作十分重要，其直接影响着事业单位的运行效果。新时期，基于以人为本的事业单位思想政治工作是事业单位深化改革的重要方针，也是顺应时代发展趋势的必然要求。目前，事业单位应及时认清社会经济发展的主要趋势，应加强对思想政治工作的重视，将以人为本的理念渗透到思想政治工作之中，让职工的思想朝着正确的方向发展，能充分调动职工的创造力与积极性。对此，本文就以人为本的事业单位思想政治工作展开了相关的分析与研究。

关键词：以人为本;事业单位;思想政治工作

事业单位思想政治工作主要是从人的角度出发，旨在处理以人们立场观点问题为主要目标的实践性活动。无论是主体还是客体，均是实际存在的人，在此种情况下，应把以人为本设定为该工作实施的基本要求。因此，在实际发展过程中，事业单位应结合以人为本的基本发展理念来开展工作，便于事业单位更好的为工作人员提供优质服务。

一、事业单位思想政治工作坚持以人为本基本理念的必要性

1、思政工作的根本要求

在自然界中，人是具有独立思考能力的一种高级动物，其是人类社会的缔造者，因此，由于人类思想的形成、发展与变化的基本规律，成为人类研究的重要课题，进而产生了思想政治工作。由此可见，思想政治工作主要是依附于人存在的，因此，在开展思政工作时，应充分渗透以人为本的基本原则，是提高思政工作效率的重要途径[1]。

2、思政工作的必然选择

伴随着社会经济的高速发展，各种利益主体思想的形成、变化与发展规律变得更加复杂，这决定着思政工作无法持续沿用传统的固定模式，这必须得适应人们多元化的思想，在此种情况下，思想政治工作能够获得一定的成效，还能有效的指导人们开展生产实践活动，从而推动人类社会高速的发展。

3、使得思政工作内容更为丰富

以人为本旨在追求人们的综合发展与全面发展，其可为思政工作树立科学的奋斗目標，能让思政工作不再迷茫，能明确努力的实际方向。此外，以人为本的理念可以让思想政治工作内容变得更加丰富，有助于人们工作内容被纳入到思政工作的基本范畴，可以让思政工作变得不再空洞[2]。

二、事业单位思想政治工作的实施现状分析

如今，政府能力转变使得事业单位在管理系统中所占据的作用得到明显提升，然而，由于事业单位与工作人员受到经济利益的影响，导致自身的党性特点逐步降低，利用自身的权利来获取私利，甚至出现攀比现象，此类事业单位思政工作在实施过程中主要表现为以下几个层面：

其一，未形成系统化的思政工作体系。当前，社会各领域已然进入到知识经济时代，而对于工作人员而言已然发生了改变，打造优质的知识型团队成为事业单位发展的主要方向。对于事业单位人员而言，不仅仅是一个程序发展、规定目标的重要工具，而是具有专业素质、特殊理论致使的团队，然而，事业单位的思政工作无法满足实际要求，应对思政工作的管理举措予以优化[3]。

其二，忽视思政工作人员基本需求。思政工作的基本目标就是思政单位的工作人员，只有让工作人员意识到人文的基本特点，才可确保思政工作能够凸显自身的特点，然而，由于事业单位受到一些特殊机制的影响，导致事业单位思政人员的人文思维不足，主要是思政工作未结合工作人员的基本需求开展工作，导致人文特色缺失，这也就无法展现需要具备的思政教育特点，还会使得工作人员在思政工作过程中无法意识到自身所具备的人文特点。

其三，缺少相应的激励制度。由于事业单位体质改革体系不够完善，导致单位内部未构建科学的竞争机制与激励制度，也就无法借助相关的机制来调动员工的工作积极性，从而影响工作效率[4]。此外，由于受到多种因素的影响，导致人员在职位、岗位设定方面存在着诸多的问题，无法依照具体的惩罚方案、奖励措施来满足勤政、廉政的基本目标，使得很多事业单位未能肩负起自身的职责。

三、以人为本的事业单位思想政治工作的实施路径

1、以动态人性观为基础

以人为本是科学发展观的重要内容，以人为本，顾名思义，就是尊重人，一切从人的角度出发，充分凸显以人为主体的特点。以人为本是自然发展规律的基本特点，其能够从个体心理情感变化、知识技能提升、思政观念优化等多个层面作为外在发展的基本特点。而从事业单位发展角度出发，思政工作必须加强对人职业特点的重视与尊重。为达到以上目标，事业单位要加强思政建设，要求单位中每个人员都能参与其中，根据事业单位的基本特点、属性打造更具人性特色的思政工作系统[5]。

2、尊重人的个性化发展

新时期，事业单位思想政治工作应注重向员工传递积极而正面的理念与政策，将新理念、新政策渗透到思想政治工作中，既可借助新理念来影响思政工作，还能让员工在实际工作中发挥出自身的个性与特色，利于实现对员工潜力的挖掘。为满足该要求，事业单位思政工作面临着更多的挑战，使得思政工作难度系数也在不断提高。同时，思政工作团队应对思政工作的整体性效益进行全面的分析，如果思政教育实施过于形式化或者单调性，无法从根本上调动员工参与的积极性，会影响思政工作的实施效率，甚至会使得单位员工对思政工作产生厌恶感。当前，为提高事业单位思政工作水平，思政工作部门应将以人为本的基本理念渗透其中，充分了解每个员工的思想、特点与优势，给每个员工展现自我个性的机会，会让工作思维、方式呈现自由化、多元化的特点。由此可见，打造个性化的人才教育观念是思政工作必须要分析的重要课题。思政人员应意识到个性化人才理念构建的重要性，运用特殊方法来引导出人员的心理需求，既可充分展现工作人员面对思政理念中的重要信息，还能充分了解工作人员的错误理念，采取相应的批评、教育方式来引导工作人员把握正确的发展方向，对于那些具备正确而积极的思政理念的人员应给予支持与鼓励，以求让工作人员可以自由的展现自我，能大大提高思政工作的质量与效率。

3、从职工利益角度出发

事业单位思政工作者应充分了解多样化的世界主流文化价值观念，会让工作人员的思维方向、生活方式与价值观念等都发生改变。而对于思政工作而言，既要开展高效的口头化教学，还要充分满足员工的基本要求，以调动员工工作的积极性，从而让员工获取更为优异的成绩，能大大提高员工的工作效率。还有一些员工长期处于安逸、无竞争的状态，会让员工的责任感越来越淡薄，再加之受到经济发展的影响，使得人们越发关注自身的生活品质。对于事业单位思政工作而言，必须要从职工利益角度出发，密切关注职工的利益需求，有目的的借助思政理念来引导员工进行积极的工作。此外，事业单位应结合员工的具体要求来设置奖罚机制，根据员工的绩效考核评估结果来选择合适的工作方式，能充分满足员工的心理需求，可增强员工工作的自信心与主动性，可让员工始终处于最佳的工作状态。

结束语：

综上所述，为顺应时代的发展趋势，事业单位应积极强化与改进思想政治工作，结合事业单位实况和员工的思想状况，积极的探索与实践，将以人为本的基本理念渗透其中，制定出更为科学的思政工作方案，以获得理想的员工思想引导与教育效果，从而为事业单位的高效运行提供条件。

参考文献：

[1]文欣.以人为本视域下事业单位思想政治工作的实施[J].产业与科技论坛，2019，18（18）：248-249.

[2]易文.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施分析[J].现代经济信息，2019（06）：449.

[3]童晓燕.以人为本的事业单位思想政治工作分析[J].办公室业务，2018（16）：17.

[4]董沛.以人为本理念谈事业单位思想政治工作对策[J].居舍，2018（12）：153-154.

[5]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2017（15）：20.