新时期企业思想政治工作建设初探

郭鸣

摘 要：企业思想政治工作是推动内部发展的有力武器，只有保障思想上的统一，才能强化内在精神力量，为企业进步奠定基础。基于此，本文详细分析了新时期企业思想政治工作的相关情况，包括特点、存在的问题以及措施等，希望能够起到良好的作用。

关键词：新形势;加强;企业;思想政治工作

现阶段，随着我国经济的迅速发展和转型，大部分企业步入了一个快速发展和转型的新时期。一切企业经济水平的提高，其主要驱动力便是企业政治思想工作。如果企业不重视政治思想工作的地位，便很容易导致企业管理困难，企业员工人心不齐。长此以往，企业便会逐渐失去生命力，经济效益低下，企业竞争力不足，进而落后于其他同行。鉴于此，提高新时期企业政治思想工作已经迫在眉睫，成为一个不容忽视的亟待解决的问题，必须引起高度重视。

1 新形势下企业思想政治工作的特点

1）多样性。由于现在社会经济发展迅速，互联网技术迅速发展的前提下，企业的工作在很大程度也依赖着互联网技术，在互联网基础上进行企业思想政治工作能够有效促进其发展。但是，互联网的存在本身就同时存在着利弊，比如，在接受信息传播的时候，很多错误性的、低级的、不良的、消极的信息给人们的思想带来冲击，对企业未来发展带来消极影响。

2）复杂性。目前我国的很多企业还意识不到思想政治教育的重要性，认为企业的思想政治教育是一件无关紧要的事情。以至于很多企业并没有及时开展思想政治工作，尽管有些企业制定了有效思想政治工作策略，不过没有根据自身发展特点和社会需求方向为出发点，从而导致企业达不到理想的工作效果，阻隔了企业的经济收益，导致企业很难利用思想政治工作来管理员工和管理企业。

3）困难性。在新形势下，企业对思想政治工作认识的不到位，导致思想政治工作在企业中起不到主导地位，不能对员工产生绝对性带领作用，这就使企业在进行思想政治工作上将会面临着很多的挑战，也会在即将进行的思想政治教育工作上展露出很多的问题，在一定程度上很难将思想政治工作落实到底。

2 新时期企业政治思想工作中存在的问题

1）领导对政治思想工作的思想认识不足。在现阶段的企业中，一些领导对于企业政治思想工作的思想认识十分缺乏。对于一些传统企业，高层领导人员比较注重公司产品的生产和公司的利润问题，直接忽略了企业政治思想工作的建设。毫无疑问，这种观念十分错误，政治思想是一个企业的精神支柱，没有一个统一健全的政治思想引导，企业无法形成比较坚实的凝聚力，员工没有工作积极性。这种情况持续一段时间后，企业的正常运转便会受到很大影响，从而导致其经济效益增长缓慢甚至止步不前。

2）对政治思想工作人员的选拔和培养力度不够。在企业发展过程中，因为缺乏对政治思想工作的重视，导致在选拔人才时，经常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘;对培养政工后备干部的重视程度不够，也缺乏针对性的培养，造成基层党建工作基础薄弱、党支部战斗力不强、推进工作不到位，政治思想工作无法全面展开。除此之外，许多企业对政工部门的精简力度较大，从事政工工作的人员减少，或身兼数职，直接导致员工对政治思想工作缺乏激情，进而容易出现工作效率低、工作倦怠等问题。

3）政治思想工作方式单一、缺少创新。目前，大部分企业在组建党组织、开展政治思想工作的时候，多以应对工作检查为主，多是进行基础知识宣教，没有详细解读有关政策、法规等，使得企业内部各级员工之间的关系协调性较差，无法树立良好的外部形象。尤其是企业思想政治工作往往与经济工作脱节，缺少有效的方式方法，大部分采取单一工作报告或者讲座等生硬的灌输式做法，无法充分吸引基层员工注意力，使得企业未来发展存在着一些隐患。

3 新时期增强企业政治思想工作创新的策略

1）加强管理，维护员工利益。企业管理体制不断地改革下，企业管理与员工的利益之间形成了更加紧密的关系。大多数就业人员在选择企业的时候，最先考虑的便是员工能享受到的待遇问题，员工的薪资，以及员工自身的主权问题等。企业如果想要适应当今下社会的形势，就要实现以人为本的基本准则，以维护员工利益为根本出发，与员工之间多进行沟通，多关注一下员工的动向，经常与员工交流，以员工实际需求设计思想政治工作，从员工的角度出发，在实现企业利益的同时也维护了员工的利益。企业还应提出两种政策：员工之间互相监督、互相帮助政策还有员工之间要存在民主政策，在企业管理中用更清晰，更明确地，更容易让人接受的方式来支持员工维护自己的利益和根本权利，明确思想政治工作，保证思想政治工作开展的顺利。

2）思想政治工作要堅持以人为本。思想政治工作要避免只浮于表面，要知道人是保证企业发展的根本，所以要将思想政治工作深入人民群众当中去，需要政工干部进入一线，和一线群众面对面了解他们的思想政治情况，观察他们是否存在思想政治问题，帮助解决实际困难。政工干部的思想政治工作要从员工的生活、工作以及个人思想等方面出发，结合员工的实际情况，充分考虑员工的需求，做到理解、尊重以及关心，形成一个温暖的氛围。例如，随着时代的发展，人们的生活水平都有所提升，职工对文娱活动都有了兴趣，政工干部就可以根据大家感兴趣的方面，组织开办一些文娱场所，在重要的节日组织职工喜欢的文娱活动，比如演讲、唱歌比赛，乒乓球、篮球比赛，放电影活动等等。这些活动不仅能够帮助职工娱乐身心，更加能够提高职工的凝聚力，增强员工的集体主义精神，从而促进企业健康稳定发展。

3）讲究合适的方法，把握沟通的技巧。思想政治工作因为时代的发展而同样面临着新的问题，要采取新的方法和技巧。讲求合适的方式方法，比如在职工最关心的薪酬方面，要切实解决职工在生活中遇到的困难，使企业的思想政治工作，达到预期的目的。可以采取网络沟通的方式进行思想政治工作的开展。企业中青年人占了大部分，互联网是青年人之间沟通交流的主要方式，企业采取互联网的方式推进思想政治工作是迎合新时代的新方式，能够提高企业政治工作的推进速度和效率。除了互联网沟通的方式，面对面的交流方式也是一种十分有效的方法，这样的面对面沟通能够使职工和企业的思想达到统一、步调达到一致。除此之外，应掌握相应的心理学知识，能够巧妙的应对职工不同的心理和性格，不至于沟通方式不对而引起职工反感，帮助思想政治工作的有效推进。

4）与企业文化建设有机结合。在新形势下，越来越多的企业意识到良好的企业文化在激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性方面的重要意义。当下我们开展政治思想工作必须与企业文化建设有机结合，这对于推动企业生产经营管理，促进企业发展都具有重要作用，也是企业思想政治工作有效进入中心的有效途径。这就要求政治思想工作在方式方法上必须创新，提高质量，以适应现代企业制度的发展要求。既要有会议、讨论等传统的理论学习，又要利用微信、微博等新媒体让学习更贴近职工内心;既要有政策的疏导，又要有来自身边的、可“触摸”的榜样的示范，用榜样的力量在潜移默化中激励员工不断提高;既要有精神方面的启迪，又要有物质层面的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，进而为企业发展增添活力，实现企业的健康、可持续发展。

4 结语

本文对新时期企业政治思想工作的创新进行了深入的研究和分析，希望能够从根本上提升思想政治效果。必须明确企业当前面临的各种压力，将思想政治工作落到实处，树立科学的工作理念，从多方面入手，制定完善的措施，提高企业的整体凝聚力，实现企业利益最大化，使企业的发展稳步向前。

参考文献

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[2]刘燕.新时期企业政治思想工作的创新[J].时代经贸，2014（2）：181.

[3]柳世伦.新时期企业政治思想工作的创新[J].低碳世界，2017（20）：279-280.