新时期交通思想政治工作方式方法分析

朱媛

摘 要：由于社会的变化，人们的思想观念也在不断变化，交通运输行业的思想政治工作也日新月异，必须创新方式方法，提升交通行业的进步。本文首先对交通行业思想政治工作的重要性进行了阐述，然后分析存在的问题，最后提出了有效的应对措施。

关键词：交通;思想政治工作;问题;对策

社会主义市场经济的不断发展，使当今现实社会的新问题、新情况、新矛盾不断涌现。人们的思想行为方式以及生活也在不断发生着深刻变化。对于交通行业而言，交通行业的建设、管理和运行等各方面工作也面临着革新的挑战。如何应对新时期变化，完善思想政治工作，直接关系着交通行业的可持续发展。新形势下，交通行业思想政治工作必须要不断改革与创新，使交通行业顺应时代的发展，适应社会主义市场经济。

1 新形势下加强交通行业思想政治工作的必要性

首先，思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利发展。

其次，新时期下思想政治工作的完善，能够有效弥补规章制度执行中的缺陷。规章制度制定规范了员工的日常行为，但由于管理无法深入到员工的自觉行为上，往往缺乏良好的实施效果。而思想政治工作的完善，能够将其与各项制度有效融合起来，规范与引导员工的理念和行为，化解员工与单位、员工与员工之间的矛盾。为和谐交通的构建提供思想精神动力以及政治组织保证。

最后，思想政治工作也能够增强员工的责任感。市场经济不断发展，社会中的各个行业都在不但提升自身能力。而交通行业的改革完善也必然会涉及一部分员工的个人利益，许多员工因此表现为工作责任感下降，工作积极性不足等。完善思想政治工作，能够及时调整员工的心理波动，强化员工的责任感，培养员工爱岗敬业的职业道德，也只有坚定思想政治方向，才能够使员工在物质利益面前保持高尚的道德情操与政治信仰。

2 交通行业思想政治工作存在的问题

1）思想政治工作重要性认识不足。部分单位领导对于思想政治工作的重要性认识程度不够，过于追求经济效益而忽视了思想政治工作的完善。少数单位在工作中存在着急功急利、重业务轻思想的行为，强调经济手段、规章手段以及行政手段，忽视了对员工的道德素质以及思想觉悟的提升，思想政治工作滞后，无法充分发挥作用。此外，一些交通单位的思想政治工作也存在着“说起来重要，做起来次要”的现象，虽然加深了对于思想政治工作的重视，但具体工作措施没有落到实处，制度缺陷以及人员缺乏的问题越来越严重，思想政治工作实施效果大打折扣。

2）管理机制有待完善。目前许多交通部门专门的思想政治工作机构还不健全，也缺乏专职的政工干部，通常由领导班子中的某一成员来兼管思想政治工作，具体的事物基本上由人事辦公室等部门负责，往往难以花足够的时间与精力来抓好这项工作，心有余而力不足，导致工作无法全面开展。并且思想政治工作的实施也难以评议与界定，对于思想政治工作完成的好坏，没有硬性的指标进行明确和要求。

3）员工核心价值观认识模糊。就现状来看，许多员工对于交通行业的核心价值观的认识不全面，工作实践当中无法全面了解交通行业工作使命。并且如今由于市场经济的飞速发展，价值观的变化使得人们的精神追求被淡化。从目前交通行业广大职工的政治观念来看，坚持党的基本路线，拥护社会主义建设仍然是主流，但少数职工尤其是一线的职工普遍存在着思想政治意识淡化的现象，关心政治的少，讲社会奉献的少，要求入党的少;并且随着市场多元文化的模糊，员工的道德标准也逐渐模糊化，交通行业员工的行为在市场气氛的影响之下，极易发生市场化的转变，部分交职工的个人主义观念较为严重，价值取向利益化。

3 完善交通行业思想政治工作的对策

1）不断改进思想政治工作的理念。只有在思想上进行重视，才能实现工作的顺利推进，交通基层思想政治工作也不例外。应从领导干部入手，避开一边倒的误区，加强对思想政治工作的重视程度。应结合基层当前的实际情况，站在职工的角度，倾听职工的心声，增加对职工的关心和理解，使职工感受到领导的关爱，增强对工作的认同感和对集体的归属感。同时，将思想政治工作与其他业务相对接，融入到职工的日常生活中，在潜移默化中加深对思想政治工作的认识，从深层次解读思想政治工作的内涵，发挥领导的带头作用，在日常工作中积极与职工进行交流和沟通，帮助职工树立主人翁精神，提升工作的积极性与热情，推动思想政治工作的顺利实施，从内部思想上提供相应的支持。

2）关注交通行业文化建设。交通行业文化反映着交通行业的精神文明，它是交通行业不断进步发展的动力现代化的交通行业在提升其市场竞争力的同时，需要根据时代的变化发展，丰富交通行业文化，并且注重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分的激发交通行业员工的工作积极性并且结合交通行业的发展方向，全面开展交通行业员工的思想政治，丰富交通行业的文化，更新交通行业的管理方式，让交通行业的员工深入了解交通行业精神，激发员工工作的积极性、主动性，方便交通行业人力资源管理工作的开展，提高交通行业内部的凝聚力，为员工创造更加优越的工作条件，营造良好的交通行业工作氛围，实现交通行业的自我提升。

3）建立网络化工作方式，扩宽思政教育平台。重视网络化建设，建立多样化的思想政治工作教育平台。增强思政工作的网络化，能够对员工的业余时间进行合理分配，帮助员工进一步学习思想政治教育工作。同时，在网络的指导下，重视思想政治教育工作，引起员工的兴趣，调动员工参与思政工作的积极性与主动性。因此，需要构建网络化的交流平台，借助新媒体和现代网络通讯技术，重视移动社交平台的运用，通过语音对话、日常交流、朋友圈分享等方式，拓宽员工的视野，使员工进一步认识和了解到思想政治工作的重要性。同时，应建立专业化的网站，借助网站的作用开展思想政治教育工作，借助新华网、政府网、长城网等教育网站，在手机和计算机等工具的作用下，充分发挥出网络平台的无限性教育作用。

4）以人为本，树立正确价值导向。思想政治工作的对象为员工，因而在管理与工作中必须要做到以人为本，而不是刻板的理论说教。日常的工作当中，需要注重关心员工的情感需求与心理需求，建立以人为本的关怀机制。针对交通体制改革、企业改制带来的职工下岗分流，部分职工生活困难等情况，各级组织应当及时了解职工的思想状况，全力帮助职工群众解决生产、生活中面临的困难和问题，又着力提高他们的自身综合素质和竞争力，增强他们战胜困难的信心和勇气;同时需要不断排查各种不和谐、不稳定因素，多做得人心、暖人心的工作，坚决把不稳定因素和苗头消灭在萌芽状态，提升思想政治工作的亲和力。此外，在思想政治工作的过程中需要坚持典型引路的原则，建立起优良的价值行为准则，树立正确的价值导向，促使单位整体形成争当模范的优良氛围。

4 结束语

总而言之，思想政治工作是交通行业发展的基础与保障。新形势下，交通行业思想政治工作也应当满足时代发展变化以及员工的实际需求，不断完善与创新思政工作理念与方式，明确发展的新思路，加强行业变革能力，制定符合实际的新举措，切实提升思想政治工作质量。

参考文献

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