浅谈如何把握铁路企业员工思想动态维护企业稳定

时青

摘    要：在经济全球化的影响下，我国的经济实力不断增强。企业发展也走进了一个新的阶段，我国在铁路技术上遥遥领先于世界诸国，这给铁路企业带来了挑战，又带来了发展的机遇。企业想要蒸蒸日上，那么企业员工必不可少是一大助力。把握员工思想动态，合理引导梳理企业员工思想，提高企业思想文化素养，提高企业自主创新能力。

关键词：铁路企业;员工思想动态;企业稳定发展

引言：

相关数据显示，近几年来我国的铁路客运量远远高于其他交通方式。一方面是铁路运输比较安全，另一方面它的价格相对便宜，速度相对较快。伴随着磁悬浮列车的出现，国家铁路建设世界名列前茅。这些巨大成就，离不开铁路企业的源源支持。为了促进铁路企业持续健康发展必须加强员工的思想政治建设，以便更好的为企业提供个人劳动力。

一、为何要重视员工思想对铁路企业的发展问题

思想作为一种精神力量，看不见，摸不着。但是它对企业的发展具有指导作用。一个作风优良，工作态度严谨，管理理念新颖出众的企业必定会散发出勃勃的生机。铁路企业在社会主义经济中占据独特地位，维护铁路企业的持续健康发展，就是维护社会主义经济的平稳运行，也是解决人们出行困难问题的一大保障。铁路企业能否对员工建设好思想动态的维护对企业稳定是非常重要的，对于铁路部门管理者也最关心的是员工因思想建设不到位，离职率高的问题以及人才引进及流失问题，也意味着实力较弱的单位，对人才的吸引力有限，无法为单位员工提供晋升渠道的将阻碍企业自身的发展，不利于铁路行业持续性发展。

二、铁路企业员工思想出现的问题原因

（一）落后思想的影响

铁路企业作为国营企业，它的性质与它的地位，决定了它的工作方式。在传统的思想观念当中，只要进入国家企业就相当于端上了铁饭碗，以后生活衣食住行无忧，往往不然，就是这些惰性思维限制了员工的主动创造力，员工不思进取，墨守成规，没有奋斗目标。思想落后使得企业员工缺乏自我价值感、成就感较低。没有先进的思想作为指导，使得工作中的问题较为突出。对于很多资历深、工作时间较长的老职员因为从事该项工作超过30年，也感觉自己每天的工作枯燥乏味，毫无新意，觉得自己无法从工作中获得价值感和快乐感。很大一部分职员都在有着不同程度的自我思想落后现象的存在。

（二）对企业选拔制度不满

部分员工空有一身才华，却得不到公司高层的重用。随着人才市场竞争力越来越大，为了满足个人的私利，采取不正当不光明的手法谋取利益或者取得好的工作岗位，部分暗箱操作、潜规则、暗规则的出现，让部分有志之士得不到重用，颇有一身才华，却没有用武之地。这就让部分员工对企业领导高层产生不满，从而不利于铁路企业的和谐长久发展。绝大多数职员对待工作还是较为积极和富于责任心的，工作热情比较高涨，但同时也存在着对企业选拔制度不满意的职员，他们的认为自己为企业兢兢业业，做事认证踏实，对待工作认真仔细，但却无法得到有效地提拔。这部分职员中，有不少存有离职的想法，这些均表示部分职员的内心无奈，无法脚踏实地的在本职工作上接着努力奋斗，总想着跳槽。企业制度的不明确性难免回使得挣个选拔制度出现较大问题，选拔制度的不清晰就回使得企业的公平性受到怀疑，一个科学有序的企业，应该是具有良好的法制建设制度的，只有保证选拔的公平性，才能使得员工有积极向上的干劲和动力。

（三）对企业福利制度不满

现在大多数人就业选择，优先考虑的是企业福利问题。好的工资回报，好的公司福利是员工工作的动力与希望。为了养家糊口用自己的双手创造劳动价值，有的员工辛辛苦苦为企业打拼半辈子，到头来，得到的却是企业的裁员。部分员工不满足现有的工资待遇迫切希望提供工资报酬，解决住房问题，铁路企业终究是企业，是以营利为目的，企业利益与员工利益终究得不到满足。对对企业福利制度不满导致员工缺乏主观幸福感。幸福感指的是对民企职员工作、精神、生活状态的一种衡量和测评，它从侧面反映出职员对企业的忠诚度高低，对工作的责任心高低，关系着职员工作表现、工作业绩，关系到企业的最终发展潜力。在实践中往往存在因为员工福利待遇不到位，而使得员工对于现在的工作生活状态不满意，情绪消极、多负面情绪、体验，反映了个体的整体主观生活质量差的状况。（四）对企业作息时间不满

企业的作息时间相对学校，事业单位等部门，工作时间往往不能得以有效保障，是因为企业在实际运作过程中会涉及到产品生产淡旺季的影响，会随着订单的周期而进行相应的调整，这样很难保障企业的作息时间规矩化，对于不同的时间排布周期，会使得整个生产计划在该过程中也发生较大的冲突，这就很难顾及到家人，或者有其他时间去做别的事情。随着市场竞争的压力越来越大，企业为了实现自己的任务目标，而不断压榨员工的休息时间。近几天就出现了好几件关于“996”事件。所谓的996就是早上9：00到晚上9：00.，每周工作6天。这严重超出了正常的工作时间，此外企业还没有相应的额外补贴。不加班就没有年终奖，使部分员工对企业本身产生不满心理。同时部分员工身为孩子的父母，长时间的工作压力使父母与孩子之间的感情淡化，没有足够的时间处理家务而造成生活上的严重困难[2]。而这也是企业在发展过程中所遇到的重大挑战，人员往往会因为作息时间的冲突而做出选择，使得一些员工为了家庭以外的事情而进行离职，调整。这种现象对于企业的长久有效发展也是极为不利的。

三、解決员工思想问题的有效措施

（一）完善公司工资福利制度

参加工作，就是为了获得回报。铁路企业完善员工工资福利制度，使员工劳有所得，付出得到回报。同时完善公司节假日福利制度，高层领导合理安排值班人员，并付出相应的工资回报。让员工对企业有归属感。才可以踏踏实实为铁路企业服务，并促进铁路企业的稳定发展。福利是企业给予员工的酬劳，对职员辛勤工作的反馈和回报，升职是企业对职员个人能力、价值的认同和褒扬，这两项是企业强有力的举措，可以帮助企业吸引人才留住人才。完善的福利制度是保障企业员工高效工作的重要基础，解决员工的后顾之忧，员工才可以全心全意地将重新转移到工作上来，所发挥的作用才会更加明显。合理化公平化的薪资、晋升机制可以提高职员的工作热情，加强职员的忠诚度，巩固企业的人力资源。现在，职员们最为关注薪资福利的公正性、合理化。所以企业在建设福利机制、升迁制度时，率先要思量的便是机制的合理化、公平性，务必确保两项机制公开公正透明规范，采用物质、精神双重奖励来提高职员工作积极性。良好的福利制度不仅是企业实力的提现，对员工更是实质性的帮助，所以是非常重要的。

（二）提高员工工作技能，加强新型人才引进

部分铁路企业员工可能学历较低，企业员工思想政治素养参差不齐。为此可以组织相关文化活动学习缓解员工工作压力。为了提高企业员工的工作能力与工作效率，企业应该加强对员工的培训力度。让员工在学习中成长，在成长中学习，不断提高企业员工的工作素养能力。加强技术培训，同时企业还要引进新型的科技人才，科技是第一生产力，谁抓住了科技的力量，谁就走在了同行的前沿[3]。增强员工自身的技能属性，不仅可以在技术更新换代的过程中保持不被淘汰，更在顺应时代发展的潮流中大步向前。在企业建设中，不断地“提高员工工作技能，加强新型人才引进”也是企业不断创新发展，积极向前的重要启动器，企业只有在落实好人才资源建设，才能保证企业不断历久弥新，勇往直前，这样的企业才会在社会的竞争中，不断向前发展。

（三）提高员工综合素质，促进员工全面发展

企业不仅仅为员工提供工作环境更是应该提高员工的综合素质能力。新的社会科学发展观对员工的要求也越来越高，为了确保铁路企业可以走得更长远，铁路企业就必须正视员工的培养，引导员工正确认识自身能力，充分发挥员工的特长。企业职员要提高自我的专业素质，以体系化的理论知识、复合化的技术能力来完善自我。专业素质是职员入职的基础，丰富和完善专业知识技能体系，是职员不断提升自我的表现，有利于职员未来的发展，所以，职员要利用一切可以利用的机会，不断吸取新知识，学习新技能，更新自己的知识体系，同时将所学知识应用于实践，，正视自我不足，加以完善提升。引导员工树立自己的目标，帮助员工培养正确的世界观，人生观，价值观，加强员工道德素养能力，提高员工的综合素养。

四、结束语

铁路企业是国家经济发展的根本，也是社会主义经济的支撑。为了确保铁路企业可以在经济全球化的新时代健康稳定发展。优先提高员工的思想政治素养能力，提高企业的整体竞争能力。人才是企业和社会发展的核心因素，企业员工为企业发展，注入新的生产力与生命力。只有解决员工的后顾之忧，铁路企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败地位，才可以更好的为我国经济发展做贡献。

參考文献：

[1]江锋. 把握员工思想政治工作动态 助力企业顺利转型[N]. 安徽经济报，2017-08-01（007）.

[2]邓晓峰.浅析如何把握企业员工思想动态维护企业稳定[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（07）：17-18.

[3]赵建国.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].企业研究，2014（15）：50-51.