探究企业基层政工管理工作创新发展路径

摘 要：作為企业发展中关键工作项目，基层政工管理工作承担着提高职工政风意识和调节职工日常行为规范的重要使命。为此，必须保证企业基层政工工作创新发展效果，以此满足企业在不同条件下的发展需求。本文就企业基层政工管理工作展开研究，首先阐述企业基层政工工作存在的问题，之后介绍企业基层政工工作创新发展路径。借助各项创新渠道对企业基层政工管理工作问题进行处理，以此发挥基层政工工作实际作用。

关键词：企业基层;政工工作;创新发展

0 引言

尽管基层政工工作在企业发展中有重要作用，但是不可否认当前企业内部基层政工工作在具体实施过程中还存在一些问题，如果不能有效改善各项问题，就会导致基层政工工作与企业发展的要求相驳，企业综合建设和后期发展趋势也会受到极大影响。基于此，必须结合各项具体要求，在企业基层不断创新开展政工工作，优化基层政工工作方式，减少工作漏洞，突出企业基层政工工作现实价值。

1企业基层政工工作潜藏存在的问题

1.1 对基层政工工作不够重视

受企业基层职工固有思维意识影响，其对于基层政工工作不够重视。加上企业基层政工工作错综复杂，如果基层职工对相应工作不够重视，必然影响相关人员对基层政工工作现实意义掌握力度，企业整体的管理建设也会受到严重制约。而且在企业整体经济发展水平不断提高条件下，企业发展方向也面临诸多选择，同时企业外部竞争环境越来越复杂。如果相关人员对基层政工工作不够重视，必然影响企业在现代化社会中核心竞争力，造成企业在社会中地位层次逐步下降，企业未来发展水平和政治风貌管理建设效果也会受到严重制约。对于企业基层政工工作在具体实施过程中各项问题来说，相关人员也不能按照各项具体要求对基础问题展开优化调整，导致企业基层政工工作存在的问题更加突出。

1.2 基层政工工作体系不够完善

为推进企业基层政工工作稳步开展，在开展相应工作前期，应要求有关部门在考虑企业实际发展趋势条件下，规划完善基层政工工作体系，引导政工部门工作人员按照具体要求开展相应工作，从而避免企业基层政工工作在具体实施过程中出现问题。但是多数企业没有考虑基层政工工作现实作用，所构建的基层政工工作体系也不够完善，这就导致企业基层政工工作在具体实施过程中经常受到外在因素干扰，造成基层组织建设模式过于混乱，企业行政划分和政治风貌建设也会受到严重影响。除此之外，企业管理不善也会导致企业基层政工人员素质涵养参差不齐，相关人员很难自觉参与到企业基层政工工作当中，影响企业基层政工工作完善效果和具体作用，为企业发展带来一定阻碍。

1.3 缺乏明确基层政工工作内容

随着我国现代化社会蓬勃发展，市场对于企业发展提出更高要求。这就应按照企业未来发展趋势以及各项标准化因素规划基层政工工作内容，严格控制企业基层政工工作在具体实施过程中受到外在因素干扰，继而保证基层政工工作在企业发展过程中发挥自身最大作用。但是企业内部基层政工工作内容不合理，而且多数企业多于注重自身发展利益，没有按照各项要求对基层政工工作内容实施扩充和优化，造成企业基层政工工作在具体实施过程中出现问题的几率大大提升，企业实际发展水平也会受到很大影响。此外，基层政工工作内容与企业实际发展要求之间也存在很大差异，造成企业基层政工工作过于功利化，违背企业政治风貌建设要求，阻碍企业后期稳步发展。

2企业基层政工工作创新发展路径

2.1创新基层政工工作人员思想意识

为保证企业基层政工工作可以在短时间内达到创新发展目标，在开展基层政工工作之前，必须在考虑企业实际发展趋势条件下创新基层政工工作人员自身的思想意识，以此提高企业各部门工作人员对基层政工工作重视力度，确保相关人员可以按照规定流程开展各项基础工作，以避免企业基层政工工作在具体实施过程中出现问题。而且按照各项创新模式开展基层政工管理工作，还可以强化基层职工在管理建设工作中参与力度，严防相关人员日常工作模式与企业实际发展要求相驳。当然按照各项具体要求对企业基层政工工作人员实施思想意识创新，还可以及时转变企业固有战略发展缺陷，保证基层政工工作与企业实际发展之间关联性。对于企业基层政工工作潜藏的问题来说，应要求相关人员按照自身创新思想对各项问题展开有效处理，突出相关人员在基层政工工作中责任意识，使得各项基层政工管理政策可以在企业内部达到立竿见影效果。

2.2优化创新基层政工工作体系

为突出基层政工工作在企业发展中具体作用，还应对企业基层政工工作体系实施创新处理，确保基层政工工作体系与相应企业现代化发展要求相契合。而且在创新企业基层政工工作体系时，应对企业实际发展趋势和基层政工工作实际作用展开深入分析，之后按照各项分析结果规划基层政工工作创新模式，从而避免企业基层政工工作创新过程中出现问题。在这一过程中，还应提高企业政工队伍亲和力水平，促使相关人员可以全身心参与到企业基层政工工作体系创新规划氛围当中。而且通过创新企业基层政工工作体系，还可以及时处理企业内部基层政工工作在具体实施过程中出现的问题，按照各项具体要求创新基层政工工作体系，可以提高企业内部政工管理队伍学习水平，引导基层政管人员按照创新手段开展基层政工工作，针对性优化基层政工工作与企业发展之间关系，避免企业基层政工工作问题更加突出。

2.3创新调整基层政工工作内容

在确定基层政工管理工作内容时，必须要求有关部门坚持“以人为本”原则，结合广大基层职工实际要求创新基层政工工作的内容，摒弃基层政工工作内容中不合理地方，使得基层政工工作在企业发展中作用效果得以彰显。在创新基层政工工作内容条件下，应按照基层职工创新思维对相应工作内容实施优化调整，避免基层政工工作内容与企业实际发展要求存在出入，确保基层政工工作作用效果有所提升。而且通过基层政工工作内容创新，不仅可以增强职工专业技能和精神文明建设力度，还可以对基层政工工作固有内容实施完善处理，全面满足企业长远发展要求，突出企业基层政工工作优势。当然，按照规定程序创新基层政工工作内容，还可以强化政工工作在解决职工日常工作困难中实际作用，促使政工队伍中基层员工可以积极参加各项工作，落实企业健康、良性发展目标。

3 结语

从企业发展角度出发，明确基层政工工作，不仅可以提高企业内部党员干部日常工作水平，还可以调整企业基层职工日常工作思维，避免相关人员在开展各项工作时受到自身常规思维限制，以此保证企业基层政工工作在短时间内落到实处。而且上文还介绍了企业基层政工工作创新发展路径，借助各项创新模式对企业基层政工工作中不合理地方展开全面优化，为提高企业政工管理建设水平打下坚实基础。

参考文献：

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[4]李军.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：304.

作者简介：

侯一仑（1974- ），男，汉族，陕西周至人，助理政工师，主要从事工团工作。