新形势下施工单位思想政治工作的难点和对策

肖元

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 077- 02

摘 要 在新时代、新思想、新征程的局面下，施工单位作为实业兴邦的一线企业，如何做好思想政治工作并建立长效机制，是推进其转型升级、持续健康发展的致胜关键。本文分析了当下笔者所在公司思想政治工作中的特点难点，并就施工单位如何在新形势下提高思想政治工作水平，增强企业核心竞争力提出了一些对策。

关键词 思想政治工作 施工单位 难点 对策

目前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。在新形势下，中交路桥北方工程有限公司（以下简称“北方公司”）作为实业兴邦的一线的施工建筑业施工企业，必将迎来新一轮的挑战和机遇，但是施工单位普遍存在点多、面广、战线长的组成结构，因此需要一条“纽带”来联合、凝聚，而思想政治工作是我党在长期工作实践中总结出的经验和法宝，是一切工作的生命线，无疑是充当这条“纽带”的最佳角色。所以，如何做好思想政治工作并建立长期有效机制，使思想政治工作与企业生产经营同步协调发展，是公司转型升级、持续健康发展的致胜关键。

一、新形势下施工单位思想政治工作的难点

（一）职工的精神文化需求与公司的发展不平衡之间的矛盾逐渐突显

中交路桥北方工程有限公司自2005年成立以来，迎合改革浪潮锐意进取，一路走来成绩斐然，发展至今已有四十余个项目部，规模较大，且目前趋势向好。随着公司的不断拓展，职工的思想认知也在发生着显而易见的变化，受到社会意识形态转变的影响，职工更加关注自身权利、生活状态、情感状态、文化氛围等方面，对追求更高层次精神生活的渴望不断加强，尤其是在对比其他行业后，这种情绪尤为明显。相比于其他行业，施工单位项目部大多远离都市，深山老林、荒郊野岭、海拔5000米，各种环境不一，工作条件艰苦，一些职工尤其是刚刚踏入社会的毕业生，其人生观、价值观容易受到外界的影响。这样的情形下，如果项目经理部没有浓厚的文化氛圍、较好的人文关怀、正确的职业生涯指导等积极向上的思想政治工作，就难以凝聚人心，攻坚克难。

就目前情况来看，北方公司要紧跟改革浪潮，在企业转型升级中绝大部分战略力量或会倾向于生产规模、经济效益等，难免在精神文化重塑、人文关怀以及人心导向等思想政治工作上有所欠缺。正如党的十九大报告指出我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，反应到施工单位上来，就是职工的精神文化需求和公司发展不平衡之间的矛盾。一方面是现代化经济日新月异的变革注定我们不能裹足不前，另一方面是职工的精神文化需求得到满足才能稳定军心，因此，这个矛盾是需要迫切解决的，同时也是长期存在的。

（二）施工单位点多、面广造成环境差异对比影响公司文化推进

施工单位的生命线和经济活力在一线项目部，而项目部又是作为一个独立的个体分散在五湖四海，虽然公司实行统一临建标准、统一管理标准、同一文化传承等，但是项目经理部毕竟远离公司机关，加之地域风俗、领导班子思路不同、机关督察侧重点不同等原因，造就了不同项目部之间在职工住宿环境、福利待遇、生活条件、工作状态等的差异。在当下快节奏的经济建设形势下，项目部很容易进入工期紧、生产压力重的阶段，项目与项目之间很难有时间进行有组织的实质性的交流学习，但随着信息的普及和网络时代的发达，项目部之间的职工个人交流很频繁，再加上内部人员经常调动，项目与项目之间的差异就逐渐在职工心中对比、定型，而这种差异，也很容易被大家作为评判一个项目好与坏的标准，尽管更多的时候是客观原因造就了差异。因此，新形势下如何应对这种不可避免的差异对比，是公司思想政治工作面临的难点之一。

（三）企业内部人员结构组成日益复杂，思想政治工作需有针对性

北方公司像大多数施工单位一样，为紧跟时代步伐经济潮流，在转型升级过程中摸索出了一条“引进来”和“走出去”相结合的发展战略，其中在人才梯队建设方面由单一的校园招聘逐渐转变成校园招聘和社会招聘相结合的人才引进方式。

一方面是刚从学校踏入社会的毕业生，学校期间在连续接受高等教育、文化熏陶后，其思想形态比较单纯，较为容易接纳公司的企业文化、制度文化和管理模式，但同样也容易受到外界诸多因素的影响产生负面情绪；另一方面是社会招聘的人才，他们有一定经验与资本，对公司的依赖性较小，更多关注的是福利待遇，容易将现单位和以往经历的公司做评判对比，因此在思想形态上不会轻易像校招毕业生那样对公司文化产生高度的认同和归属，从而容易自我定性为“外来人口”，影响公司思想队伍的良好建设，因此，在引进力量的同时，也增加了公司人员结构的复杂性。新形势下，如何有针对性地做好不同人才的引导，增强不同群体职工对公司的认同感和归属感，也是思想政治工作的重难点之一。

（四）师带徒机制执行不够彻底影响后备人才思想政治工作开展

师带徒机制是施工单位为促进后备人才健康快速成长而采取的一种普遍做法，但随着社会的进步、公司的发展，师带徒机制在大部分施工单位中逐渐沦为一张纸面上的协议。究其原因，笔者认为主要有以下几方面：

1.人员调动频繁、师徒关系形同虚设

随着市场竞争加剧和公司规模的扩大，人员的流失和内部调动不可避免，很多时候师徒关系还未彻底稳固就因此终结，即便再安排另一位导师重新签订师徒协议，也很容易沦为一张纸面上的协议。古人云“一日为师终身为师”，显然在当下的快节奏生活中很难实现，而师带徒讲究一个“带”字，需要时间去“带”，所以如何利用有限的项目建设周期充分发挥师带徒作用，是做好青年人才思想政治工作的关键入手点。

2.师徒搭配不尽合理影响机制作用有效发挥

据了解，大部分项目部在师徒选择时主要由领导班子决定，通知后备人才签订协议，这样的方式忽视了徒弟和师父之间是否脾气合得来、是否能顺畅沟通、是否三观相符等等，这些都是师徒关系能否融洽的关键因素，而不合理的师徒搭配中，徒弟也极少向上反映，最终师带徒机制流于形式。

3.师带徒奖励制度执行不彻底

据了解，大部分项目在师徒机制中对师父的奖励制度执行不够彻底、不够及时，尽管师徒关系培养重在感情交流，但适当给予物质奖励也是激励师徒机制发挥良好作用的有效手段。

综合来讲，施工单位想要做好青年人才的思想政治工作，师带徒是一种很好的机制，因此，在新形势下切实加强师带徒过程的思想政治工作尤为关键。

二、新形势下施工单位思想政治工作的对策落实

（一）坚定企业文化自信，打造多元化、多层次的文化氛围

党的十九大报告指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强”，同样，文化对于一个企业来说也是至关重要的。北方公司作为老牌施工单位，其企业文化是经过长期的生产实践和考验最终凝练出来的精神内核，是符合时代发展需要的，我们应该更加坚定企业文化自信，同时也应该充分认识到，思想政治工作的开展就是以企业文化为中心，以企业所有人员为载体，凝聚符合发展方向的力量，提升“软实力”，给予职工精神寄托的同时，为企业的长足发展保驾护航。

在坚定企业文化自信的基础上，我们还应该根据施工单位点多、面广、战线长的特点制定企业文化推进措施，在不同地域、不同风俗和不同要求下因地制宜，以企业核心文化为母体，打造适合项目发展的多元化、多层次的文化内涵，编制《企业文化手册》，同时要加强正面宣传，尽量消除个人偏见带来的不良影响。在宣传方面，要进一步优化方式方法，讲究创新，充分利用微信、微博等便捷平台加强宣传，还可以建立全公司青年职工交流群，做到阳光交流、正面交流，再比如宣传题材不仅限于生产、技术，要增加职工生活状态展示，多宣传符合时代先进文化的正能量等。通过坚定企业文化自信，有效落实思想政治工作，因地制宜地打造多元化氛围，做到项目有特色、职工有寄托。

（二）不忘初心，充分发挥党团组织基层作用，凝聚归属感

思想政治工作不是无形无影的，是能够切实看到的，它與公司的发展进步是密不可分相辅相成的，因此，想要做好思想政治工作，就要立足企业的发展战略方针，不忘初心，以各项目部为载体，充分发挥基层党团组织的作用，深入了解职工的生活、工作等需求，凝聚归属感，不断增强企业的战斗力。

党团组织是保障思想政治工作有效开展的坚实堡垒，在生产实际中积极组织开展各种符合时代进步要求的文体活动，号召广大职工踊跃参与，在丰富多彩的活动中切实体会到企业的关怀、文化和发展需求。另一方面，针对企业日益复杂的人员结构，党团组织应充分发挥其沟通导向的作用，针对不同群体采取不同的思想政治教育措施，弱化人员结构之间的矛盾，通过深入动态了解、关心广大职工的身心健康，培育其良好的品质，以解决逐渐突显的攀比盛行、工作压力上升、价值观偏差等思想认识问题。思想政治工作开展中，要以人为本，牢记为职工服务、为企业服务的初心，多为职工解决实际问题，少喊口号、多做实事，让职工体会到公司也有家的温暖，而一个充满家文化气息、人情味的企业，必然会充满凝聚力、战斗力。

（三）建立健全师带徒机制，注重制度的执行落实

要做好青年职工思想政治工作，进一步建立健全师带徒机制是很有必要的。师带徒的搭配应尽量考虑双向选择，在充分沟通的基础上确立师徒关系，有益于青年人才的健康发展和师徒关系的良好保持。其次，师徒关系确立时要增加仪式感，研究表明，仪式感对于人的影响是深远的，只有有了仪式感的师徒关系，才能真正做到师父传道授业、徒弟虚心进步，而不止是停留在一张师徒协议上。同时，更加注重制度的完善和落实，保证师带徒机制的良好运转。

（四）思想政治工作者要加强使命感，不断提高自身修养

俗话说“打铁还需自身硬”，思想政治工作者要清醒地认识到时代日新月异的变化，如果沿用老办法、老套路来开展思想政治工作，必然效果不佳。因此，只有不断加强自我修养，掌握社会意识形态的变化，提高自身工作的能力，才能更好的服务于职工，造福于企业。

（五）畅通沟通渠道，积极开展谈话谈心

谈话谈心是思想政治工作的有效手段，能够及时了解员工的思想动态和个人需求。公司应定期分层次、分目标开展谈心谈话工作，安抚老员工，带动青年职工，通过畅通沟通渠道，营造思想统一、步调一致的良好氛围。

三、结语

党的十九大宣告了中国特色社会主义进入新时代，经济发展进入转型攻关期，在这样的新形势下，施工单位将迎来新一轮的机遇和挑战，而要想迎合改革浪潮一路高歌，那么就只有不断创新思想政治工作，转变管理思路，使得思想政治工作与企业发展同步协调，增强企业的核心战斗力，最终实现企业的战略蓝图。