新形势下国企党建思政工作创新推进策略探究

陈婷

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-025-02

摘 要 经济的蓬勃发展给社会变革创造了条件，同时也给国有企业的发展带来了翻天覆地的变化。新形势下，快节奏的社会发展给国有企业的前进历程提供了强大的推进力量，而国有企业的党建思政工作也应该随着时代的发展及时地进行创新。本文对新形势下国企党建思政工作创新的重要性和党建思想工作作风的建设原则进行分析，就新形势下国企党建思政工作的创新推进策略进行了详细的研究，旨在为国有企业在新形势下推进党建思政工作的创新提供相应的理论与实践基础。

关键词 国企党建 思政工作 创新策略

国有企业的党建思政工作在国有企业改革不断深入的影响下增添了许多新的内容和要求，因此，国有企业应对现阶段的党建思政工作进行仔细的研究，使国企党建思政工作中的优良传统得到继承和发扬，同时还要充分发挥党组织的核心作用，另外，还要总结其中存在的问题，便于探索出新形势下国企党建思政工作的创新推进策略。

一、新形势下国企党建思政工作创新的重要性

国有企业全部的工作和战斗力的基础就在于党组织，国企党组织应担负起新形势下党建思政工作创新的重任，在明确时代形势的前提下不断进行党建思政工作的创新推进研究，促进国有企业在新形势下的可持续发展。国有企业的党建思政工作既要借鉴以往的成功经验，也要进行大胆的创新，开辟出一条全新的党建思政工作道路，将国企党建思政工作推向新的高度。国有企业在开展党建思政工作的过程中，认识到党建思政工作的创新给国企的发展带来的积极作用，在实际行动中落实以科学发展观为指导思想的党建思政工作。作为国企党建思政工作的工作人员，要不断突破自我，拒绝传统思想的束缚，结合国有企业的具体发展状况，重视党建思想政治工作在企业发展中的重要性。做好国有企业党建思政工作的创新推进工作，是确保新形势下国有企业稳定发展的重要契机。

二、新形势下国企党建思政工作作风的建设原则

（一）宽严结合

国企党建思政工作切忌不可流于形式，将国企党建工作的理念付诸实际行动，另外，国有企业思想工作的开展重点应放在党建思政工作的工作作风上，做到宽严结合，强调责任意识，作为国有企业的领导者，其自身应具备较强的企业责任感和归属感，在工作中严于律己、宽以待人，拥有规范的领导能力和领导方向，使体现企业党建思想工作作风的方案得到顺利的实现。

宽指的是包容、宽厚，国有企业管理者应积极听取并处理员工的合理需求，良好的管理氛围能够使员工更积极的对待工作，除了要包容、宽厚的对待员工以外，还要杜绝背后议论员工的私事，做好本职工作，发挥领导的带头作用，通过领导者自身思想作风提高，促进企业整体思想作风的提高。而严指的则是严谨、严格，身为国有企业的员工，对自己的本职工作要进行严格要求，对于工作中的各个环节都要严谨对待，对于工作中存在的问题必须要严肃处理，不可儿戏。同时对于同事间的相处要互相帮助，积极承担自身肩负的责任与使命，在保证完成自己工作目标的前提下，力所能及的基于同时相应的帮助。如果企业自上而下都能形成宽严结合的思想作风，就会大大提高企业的影响力。

（二）理论与实践相结合

许多时候企业工作人员虽然有意见，但是在领导面前却不知怎么开口，这是企业发展中面临的诸多问题之一。有时由于工作人员还未完成自己的工作内容，却要在工作时间帮助组长完成属于他的工作，当企业领导追究下来时，员工却不知道该怎么跟领导解释，既不能得罪直接领导者，也不想丢了自己的工作。企业领导者必须要采取匿名投诉箱等手段，对于工作人员反映的问题进行明察暗访，一经核实严肃处理，长此以往，企业员工就会养成勇于说出真心话的习惯，对于维护自身的利益具有重要作用，同时也促进企业公平公正理论与实践的结合。

（三）公平对待

每一个工作种类和每一位员工都是企业的重要组成部分，只有杜绝特殊化和关系户现象的产生，公平、公正的对待每一位员工和每一项工作，才能够强化国有企业党建思政工作作风建设。就国有企业的领导层来讲，必须要明确自身肩负的职责，严格约束自身的行为，在对待企业员工的态度上，要将员工看作是企业的一部分，只是工作内容不相同，不要用异样的眼光区别对待，对于努力工作的员工要积极鼓励，对于存在错误的员工也要及时纠正，同时也要鼓励员工对领导的方案提出自己的见解，只有广泛听取员工的意见，取长补短，才能高效推进党建思政工作，又能从根本上促进企业的平稳发展。

三、新形势下国企党建思政工作创新推进策略

（一）完善党建思政工作体系

新形势下，对于国企党建思政工作体系的完善，首先就要建立一支强有力的党组织，是国企工作人员的政治功能得到充分的发挥，同时，这些少数的关键人物带来的强大的指引力量，能够为企业员工带来强劲前进步伐，为国有企业的党建思政工作奠定坚实的基础。

国企党组织的基础性工作就是对企业进行适时的、直接的思想政治方面的引导，现阶段国企党组织必须要解决的问题，就是不同党组织成员之間对于单纯的知识理论的理解与掌握，使党组织成员能够真正将党的理论知识应用到实际工作中，同时，要牢记党的十九大提出的八字箴言——“不忘初心、牢记使命”，在工作中求真务实。另外，为党组织成员和企业基层人员建立起沟通桥梁是国企党组织的另一项重要职责，通过与企业基层人员的沟通知其所想、所做，使国企党组织的组织里、宣传力和服务力都得到最大程度上的提高。

再者，针对国企党组织成员的党性教育，可以以创新方式为载体，教育引导党组织成员对中央决策部署工作自觉做到理论与实践相结合，知行统一，积极贯彻落实民主集中制和自制生活制度，定期开展全面的企业座谈会，教育干部应认真听取心声诉求并准确的表达意见或建议。

（二）丰富党建思政工作的活动形式

新形势下，单调枯燥的政治思想灌输是无法达到推进国企党建思政工作的目的的，如果国企党组织成员的思想觉悟较低，不仅不会发挥思政教育的积极作用，还会适得其反，而如果是思想觉悟较高的党组织成员，无论多么单调枯燥的条件都能够战胜。国企党组织可以采取以下方式解决上述问题，提高党组织成员对于知识理论与实际工作相结合的能力。

第一，加强“关键少数”与党组织成员的深入沟通。通过不断深入地沟通，能够避免国企党组织成员之间、企业上下级、新人与老人之间隔阂的出现。同时，老党员干部要明确自身的地位，对沟通过程中的重要细节进行掌握，对国企党组织成员贯彻落实党建思政工作过程中常存在的问题，做到因事为制。

第二，发挥“关键少数”与先进实例的引领作用。促进企业党组织成员整体积极向上学习党的知识的首要前提，就是发充分发挥“关键少数”的引导能力和执行能力，通过会议交流、刊登报纸、通报党的理念文件等形式实现教育与引导。

第三，企业应对思想觉悟较高的党员采取通报表扬等方式，发挥他们的模范带头作用，提高其对于国企工作的热情，不仅为国企党组织成员带来正确的目标指引，同时也能够引导企业全体工作人员树立党的意识和观念。

第四，企业可以通过定期开展朗诵比赛等积极向上的文体活动，丰富党建思政工作的活动形式，以此来提高党组织成员的积极性，给单调枯燥的企业工作带来新的活力。

（三）扩大党建思政工作覆盖面

以往的國企党建思政工作都是通过划分重点范围来进行的，在划分的过程中往往会存在弱化或盲区的情况。因此，新形势下的国企党建思政工作，应扩大覆盖面，使党建思政工作在最大程度上贯彻落实到国企发展过程中的方方面面，满足员工需求和企业发展需求。企业在开展党建思政工作的过程中必须要明确企业凝聚力的重要性，重视企业凝聚力的提高给企业发展带来的积极作用。其次，企业还要重视工作人员关注的热点问题，例如：社保、福利待遇等，切实解决企业工作人员的合理需求和问题，从根本上提高企业的凝聚力。使员工在思想上得到正确的引导，充分意识到国家、企业、员工之间的合作关系，实现共同的利益目标。值得注意的是，国企党建思政工作的创新推进必须要一步一个脚印、稳扎稳打才能够实现。国有企业党组织要对党的执政规律、社会主义建设规律、人类发展规律进行精准的认知，以此来促进对国企党建思政工作规律的认知。

（四）做好国企党组织成员的勤廉教育工作

勤廉教育是国有企业党建思政的重要组成部分，所谓的勤廉，就是勤勉、廉洁。勤廉既体现了我国从古至今的良好国风，同时也是为官的最高境界。因此，对于国企党组织成员的勤廉教育，既要做好理论知识教育又要做好典型教育。其中理论知识教育主要包括教育党组织成员热情对待工作、切实为人民服务，放下官架与群众进行心与心的交流。而勤廉教育中的典型教育，则是利用正反两方面的实例来实现的，积极向上的典型实例是对国企党组织成员的激励与提醒，刺激党组织成员的思想观念，促进自我教育的实现，进而逐步养成勤廉的好习惯。相反的，国企党组织成员通过贪污腐败等现象的深入研究，能够从根本上认识到贪污腐败现象产生的根本原因，并采取有效措施抑制这种现象的延伸或再次出现。

再者，党组织成员在业余时间参加的活动必须建立在积极向上、不掺杂腐败现象的基础上，通过减少客观不良现象来杜绝主观不良现象。对国企党组织成员生活细节的反腐行为的抑制，促进勤廉的良好的行为习惯的形成。

四、结语

新形势下，国有企业应当对党建思想政治工作引起较高的重视，加强党建思政工作的创新与推进，从具体来看可以从完善党建思政工作体系、丰富党建思政工作的活动形式、扩大党建思政工作覆盖面、做好国企党组织成员的勤廉教育工作几个方面来进行创新，并加强推进力度，从而为国有企业的平稳发展奠定坚实的基础。

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