国有企业文化建设推进党建工作的策略分析

喻晶

摘 要：在我国加快推进“交通强国”建设战略的新时代，加强国有企业文化建设，对推进党的建设，促进企业适应新时期发展、保障可持续发展有着十分重要的积极作用。本文主要结合青岛地铁运营实际，探讨新时代下国有企业文化建设与党建工作的相通点、企业文化建设推进党建工作实践中存在的问题及解决策略，抛砖引玉，为地铁事业的发展助力腾飞。

关键词：地铁;企业文化;思想政治工作

地铁是城市公共交通系统的骨干，在推动社会和经济发展中占据着重要作用，通过企业文化建设与党建工作的有机结合，充分发挥黨建的引领作用和企业文化的导向、凝聚、激励作用，有助于明确企业发展方向，支撑企业发展战略，增强企业发展动力。

1企业文化建设与党建工作的相通点

1.1企业文化是党建工作的管理实践

企业文化作为公司发展过程中所创造的物质文明与精神文明的综合体现，是一种隐形的力量，本质上属于国有企业在党组织坚强领导下实施的管理实践成果，是扎根深植中华优秀传统文化和党领导人民在建设中国特色社会主义伟大事业中创造的社会主义先进文化的基础着力点。

1.2文化建设和党建工作存在“三个一致”

目标一致。企业文化的直接目标是通过营造良好企业氛围，激发员工活力，提高员工忠诚度，增强企业向心力和凝聚力，激发共同奋斗的战斗力，从而提升生产力，增强企业竞争力。党建工作目标是确保党的路线、方针、政策有效贯彻落实，强化对员工的思想政治引领，引导广大员工认清形势任务，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，将自身成长与企业发展紧密联系到一起。

对象一致。企业文化建设和党建工作都是做人的工作。企业文化建设强调以人为本，重视提高人的职业道德意识，培养人的团队合作意识，使企业文化成为员工自觉维护的信仰和行动准则，保证队伍人才的稳定和全面发展，构筑企业生生不息的竞争优势。大力开展群众工作，紧密联系群众，充分引领和服务员工，建设一支高素质的员工队伍，提升基层组织战斗力，是党建工作的关键。

方向一致。企业文化植根于中国特色社会主义伟大实践，体现社会主义精神文明建设的要求，是推动社会主义核心价值体系融入企业日常工作的基础支撑。党建工作必须坚持社会主义方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立理想信念。两者方向一致，企业文化建设必须坚持以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，以党的建设的方向道路为引领。

1.3企业文化建设工作和党建工作相辅相成

企业文化是一个企业在经营理念、价值体系、历史传统、工作作风、文化氛围等方面的综合体现，渗透于员工思想意识和行为规范，贯穿于企业管理和发展的各方各面。因此，企业文化是党建工作融入企业经营管理的有效途径。而在党的领导下建立起来的企业文化，能够正确把握国家大政方针，适应新形势变化，与国家利益、市场和社会价值保持一致。

2企业文化建设推进党建工作实践中存在的问题

2.1企业文化建设重视程度不够

近年来我国城市轨道交通事业飞速发展，以青岛地铁为例，从第一条线路开通以来，地铁线网规模快速增长，管理体量迅速膨胀，业务量成倍增加，为完成生产任务目标，各单位或多或少存在“重业务工作，轻文化建设”情况，对企业文化建设推动公司发展的认识不足，在企业文化建设方面主动性不高，存在“走过场、完任务”现象，感觉企业文化建设与业务工作无关，文化建设没有深入到运营生产业务的各个环节，没有作为一项关系企业长远发展的全局性、基础性工作去抓，企业党建开展缺乏切入点和落脚点，不能与企业发展的步伐同步推进，党建工作作用难以发挥。

2.2党建融合的工作方法不够丰富系统

缺乏统筹思维，企业文化建设与党的建设两项工作没有作为一个科学、成体系的整体去实施，存在“两张皮”情况。如，存在“重形式不重内涵”“重标语轻行动”现象，企业文化建设局限于“就事论事”“就工作谈工作”，把开展文化活动、抓好外化宣传当成了企业文化建设的主要内容，忽视了党建引领作用，没有把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观，导致企业员工缺乏对内部意识形态的认知，理想信念不坚定，思想觉悟不高，不利于企业的长远发展。又如，没有根据企业的实际情况开展文化建设和党建工作，党组织与企业组织的融入互动存在障碍，一些措施、手段并不能达到预期效果，如何探索新途径、突破旧做法，将企业文化建设与党建工作融合的每一步都走得行之有效是面临的一个难题。

3新时代地铁企业文化建设推进党建工作的策略

3.1坚持党建引领，把握正确方向

作为党领导下的国有企业，地铁要坚持把党建工作放在一切工作的龙头和领航地位，坚持在党的方针、政策引领下开展企业文化建设，强化政治领导，坚定政治理想。在企业文化建设过程中筑牢党建工作这个“压舱石”，把企业文化建设与集中教育活动、政治理论学习、形势任务教育、思想政治工作等有机结合起来，大力弘扬社会主义先进文化，推进社会主义核心价值宣传教育，坚持学习党的理论，严格落实党的制度，以党建工作优势激发企业文化建设优势，为公司安全生产、内部管理工作提供坚强有力的思想组织保证，为企业发展创造不竭的精神力量。

3.2坚持围绕中心，提高运营品质

不管是企业文化建设还是党的建设，最终都要落实到保障企业经营管理，促进企业发展上。因此，要坚持紧贴中心工作，聚焦根本任务，根据职能与专业特点因地制宜，将企业文化建设和党的建设融入日常管理及生产业务中，一方面发挥党把方向、谋大局、定政策、促发展的作用，确保党始终总揽全局、协调各方，以党的先进性推动企业各项工作协调联动、高效运行，确保企业始终沿着正确方向前进。另一方面发挥企业文化对员工行为规范的“塑身”、思想认识的“塑心”和队伍建设的“塑魂”作用，推进企业文化理念转化为员工共同的价值标准、统一的行为准则、严谨的道德规范和良好的职业习惯，切实提升职工思想境界和工作标准，使文化真正成为提升企业竞争优势、应对困难和挑战、促进员工全面成长、推动企业持续健康发展的精神支柱和力量源泉。

3.3坚持创新方法，推动高速发展

国有企业要坚持紧扣党和国家事业发展大局，紧密结合新时代任务要求，立足企业实际，一方面创新开展党建工作，把中央和省、市对基层党建工作部署与基层工作实际结合起来，对基层党建工作超前谋划，推动党建理念创新。积极发展电子党务，充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台，推动形成新型党建模式。健全基层党建工作制度、党员干部联系服务群众机制、智慧党建等系列制度，通过党建引领和制度创新不断激发活力。另一方面以企业文化唱响创新主旋律，大力弘扬创新精神，培育创新意识，不断增强员工开拓进取、锐意创新的信心和勇气，以企业文化建设为载体推动党建工作的创新，用创新文化激发创新精神，推动创新实践，激励创新事业，推动企业高速发展

4结语

实践证明，企业文化是党建工作的有效载体，加强企业文化建设有利于促进企业党建工作的有序开展。党建工作和企业文化工作都是企业坚定方向、统一思想、明确目标的重要手段和实现可持续发展的精神支撑，只有两者紧密结合，才能充分发挥政治思想工作的作用，更好的保障国有企业持续科学稳健发展。

参考文献：

[1]张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业，2019（12）：76-77.

[2]黄海晏.新形势下的企业基层党建创新工作探讨[J].企业科技与发展，2019（12）：247-248.

（青岛地铁集团有限公司运营分公司，山东 青岛 266000）