新媒体环境下电企分析业政工工作新路径

季明红

摘 要：在信息技术与互联网技术快速发展之下，新媒体时代正处于迅速发展的过程中。新媒体所具备的广泛性、便捷性以及时效性都在传统媒体之上，新媒体环境对相关企业政工工作形成了一定影响。电力企业是我国的基础性企业，是我国社会结构重要构成部分，电力企业政工工作在当前的新形势之下十分重要。在发展过程中，怎样合理运用新媒体技术，结合电力企业的发展需求，让政工工作更有效果与生动，对电力企业政工工作进行创新是一个值得深入分析的问题。

关键词：新媒体;电力;政工;分析

1导言

电力企业在国家现代化生产及经济建设中发挥着重要作用，在电力企业开展政工管理，并积极进行政工工作模式创新，能有效地增强企业员工凝聚力，提升企业生产能力和竞争能力。然而在市场经济体系下，仍有较多的电力企业存在着重业务轻政工管理的问题，这给企业的现代化发展造成较大阻碍。新形势下，积极地进行政工工作开展方式创新，不仅是电力企业长远发展的保证，而且当今时代经济建设与社会发展的必然需要。

2电力企业政工工作创新的必要性

2.1提升企业管理水平

政工工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，电力企业对于政工管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了企业思想发站方向。基于这一特征，在企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。

2.2增强企业文化软实力

从本质上讲，政工管理是企业软实力构建的基础性工作。一方面，通过政工管理教育，能在提升企业员工素养的基础上，使得全体员工树立共同的工作目标，提升企业经济效益。另一方面，政工管理能帮助员工树立强烈的责任心，激发员工工作热情，这树立了一个良好的企业形象，有助于企业文化软实力的持续提升。

3新媒体环境下电力企业政工工作的特点

从当前的新媒体环境中电力企业政工工作的实施情况来看，很多工作都呈现出了新的特点，这些特点是影响企业政工工作开展的关键基础，要想对政工工作进行创新，就需要对这些特点因素进行精准把握。

3.1影响职工思政工作因素不断增多

在以往的传统环境中，对电力企业职工本身的思想政治情况产生影响的因素比较少。但是在新媒体环境下，信息传播与交流效率正在不断提升，生活水平与生活结构也在发展变化。除了家庭与工作等这类影响思政工作的因素之外，还有社会文化等相关方面的影响。在生活方式与水平发生变化之下，人们自身的需求也出现了变化，这让电力企业政工工作内容与目标也出现了相应改变，进而加强了政工工作难度。

3.2政工工作逐渐重要

政工工作的开展是以职工的思想政治工作为中心而实施的，其是保障职工工作积极性的关键方式之一。在当前新媒体环境影响下，职工思想政治工作中的因素逐渐增多，工作环境也发生了一定的变化。不管是用人单位或者是员工本身，都认识到了政工工作对企业和自身发展的重要性。所以，在某种角度上而言，员工与电力企业都对政工工作给予了厚望，这也让电力企业的政工工作更加重要。

4新媒体环境下电企分析业政工工作新路径

4.1电力企业应该建立以新媒体为工作载体的思想意识

在新媒体发展时代，电力企业工作人员应该不断学习，提高自身的创新能力，在传统方式的基础之上不断进行创新，摒弃传统被动式工作，应该积极主动开展相关工作。要将新媒体作为工作开展的载体，应该在实际工作过程中不断学习，为政工人员树立新媒体意识，为电力企业在新媒体时代发展过程中提供良好的基础。

4.2建立健全政工工作人员分布体系

工作人员应该及时对自身的思想进行更新优化，必要的情况下，企业应该选择专业的工作人员开展政工工作，为企业组建一支专业化的政工工作团队，帮助企业进一步开展工作，促进电力企业的进步发展。企业可以定期对工作人员进行思想政治考核，保证其在工作过程中坚持以思想政治为核心。

4.3不断进行新媒体管理方式的完善

在工作过程中，相关的政工人员应该及时对新媒体设施进行维护，保证其能够正常工作，工作人员在进行信息宣传的时候应该合理运用语言，采用比较适合大众的方式以及语言进行宣传，更容易被人们所接受，避免以不恰当的方式影响其宣传工作的开展。工作人员可以充分利用现代化新媒体方式开展工作，能够提高工作效率并且保证质量的完成。

4.4创新工作方式，运用现代化工作方法开展政工工作

在工作过程中，紧跟时代发展步伐，不断进行工作方式方法的创新，因为时代的进步发展受到西方思想的影响，企业更应该重视政工工作开展的重要性，对员工及时进行培训，保证其不受外来思想文化的影响。

4.5完善新媒体管理模式与机制

在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要在发布时使用合理语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。在实际工作中要建设新媒体平台联动体系，不仅要建設本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这种方式的实施，实现让企业的政工工作实现体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。

5结论

综上所述，在新时代发展过程中，因为受到网络发展的影响，新媒体的发展速度越来越快，同时对各个企业的发展有着特别重要的影响。企业在不断发展提升的过程中，应该注重政工人员思想的更新，使其能够紧跟时代的发展步伐。同时，加强政工人员的岗位管理，将工作落实到位，责任划分明确，为企业的进步发展提供良好的基础保障。在新媒体发展的过程中，企业可以有效利用网络信息进行企业核心思想的宣传，提高政工人员的思想认知，使其在工作过程中能够进一步满足企业的发展需要。与此同时，企业应该不断进行政工工作新路径的探索，使得能够在新媒体发展之下更好地生存下去，尽可能不受新媒体的影响。在工作的过程中，应该树立正确的新媒体观念，进一步进行政工人员相关团队的建设，以及新媒体平台的建设，使得电力企业的发展能够紧跟时代发展的步伐，成为更加符合新媒体发展的企业。新媒体是在网络时代背景之下产生的，促进互联网提速发展，对企业的进步发展有着非常重要的影响，因此企业应该加以重视。

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