基于事业文化的政工工作创新策略

张立福

摘 要：在新形势发展背景下，文化政工工作，是新时期事业单位面对市场环境、社会环境变化的创新型政工工作模式。基于此，本文对新时期加强文化政工工作的重要意义、存在问题以及创新策略进行了分析。

关键词：事业文化;政工工作;创新策略

1 新时期加强文化政工工作的重要意义

事业单位的发展与壮大离不开长远的规划与正确的方针指导，而文化政工工作则可以从思想政治领域来全方面地提升事业单位党组织能力，通过优化专业文化水平来最大程度地提升事业单位管理人员的综合能力，使之能够有效地处理复杂问题，更好地提升事业单位的发展质量。其中，在进行事业单位党组织管理工作中，必须以党的先进思想和理论为基础，正确权衡事业单位发展过程中的矛盾。通过解决员工工作、生活中的问题来优化事业单位文化，切实提升事业单位职工的幸福感、获得感，增强凝聚力和向心力。

2 目前文化政工工作中存在的问题

2.1 基层党建政工工作重视度不足

社会发展日新月异，事业单位面临的市场环境日益复杂，事业单位员工面临的诱惑与挑战越来越多，加强基层党建政工工作已成为促进事业单位各部门之间协作运转、保障事业单位正常运行的重要途径。然而不少事业单位并没有认识到党建政工工作的重要性，在这方面的时间、精力、资金等投入不足，致使党建政工工作出现内容不全面、定位不准确等诸多问题，从而弱化了事业单位对突发问题的应对能力，在一定程度上拉低了事业单位工作的运转效率，影响了事业单位工作进程，对事业单位的长远发展产生负面影响，不利于事业单位竞争力的提升。

2.2 工作方法有待创新

就企事业单位政工工作所采取的工作方法来讲，传统的工作方法并不能满足新时代政工工作发展的需求，片面和盲目的工作方式，极大影响了政工工作的效率和质量，所以，做好对政工工作在工作方法上的创新尤为重要，必须要给予重视。

3 加强文化的政工工作创新策略

3.1 统一员工思想

在文化政工工作中，思想政治建设是其中的重要领域，只有真正统一员工思想，才能最大程度地提升员工的思想认知，为更好地开展生产与经营工作提供坚实的思想和政治保障。思想是行动的先导，在文化政工工作中，需要不断强化员工思想建设水平，通过集体学习、宣传等模式来加强员工对于马列主义和中国特色社会主义理论成果的学习，使其能够严格执行党章党规、主動学习党的创新理论。与此同时，需要将事业单位战略目标作为引领全员进步的关键，保证事业单位员工能够统一思想、凝聚力量，更好、更优地完成自身的工作任务。

3.2 健全工作管理体系，加强考核与奖惩

为进一步优化党建政工工作成效，事业单位应结合自身实际情况及发展需求对党建政工工作制度进行完善，不断健全党建工作条例，加强对基层党建政工的岗位分配与职责划分，明确各个岗位的权限与职责，以有效避免工作分配不均衡问题的出现，为基层党建政工工作监督与指导提供参考。同时事业单位应以充分调动党建工作者工作积极性为原则优化工作评价体系建设，通过对基层党建政工工作流程的监督、质量的考核等措施来增强党建工作者的责任感，并结合不同的考核结果对党建工作者施以相应的奖惩政策，让表现优秀、工作成效高的党建工作者得到应有的嘉奖，对长期工作表现不足的党建工作者进行培训、调岗等，以更好地调动党建工作者的积极性与投入度。

3.3 解决实际问题，增强思想政治工作的说服力

通常来讲，事业单位员工的需求主要有两种：一是物质需求;二是精神需求。政工干部在开展工作过程中首先需要熟知员工的基本情况，利用多种途径深入了解员工在工作生活中碰到的实际困难，积极应对员工的合理需求，并根据具体情况尽力为员工排忧解难。各党政工团通力协作，形成合力，做到物质帮扶与精神帮扶同步，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，特别是落实职工最关心、最直接、最现实的利益问题，如职工加薪晋职、社会保障、教育培训及安全生产等工作，要切实做到公平公正、合理透明，确保员工心情畅达、轻装上阵，全身心投入工作中去，为实现自身发展和事业单位发展献策献力。

3.4 转变教育方式，增强思想政治工作的有效力

随着时代进步和互联网技术的高速发展，信息交流与传播更加方便快捷、丰富多样。政治思想工作也要由原来的金字塔式的等级权力控制组织模式，转化成学习交流型的网络结构模式。政工人员要做到与时俱进，转变观念，充分利用微博、QQ群、微信等新媒体客户端，以员工喜闻乐见的交流渠道，坦诚相待，互通信息。一是通过平台可以使员工能在第一时间内全方位了解公司的发展方向、目标和最新动态，引导员工调整自我，步调一致，紧跟公司发展步伐;二是通过平台在组织教育培训，提高员工知识技能，培养员工树立正确的价值观，完善员工个性修养，开发自身潜能，推动员工自身及事业单位的创新与发展;通过平台相互交流，及时捕捉员工最关心的问题及实际需求，有的放矢，从细节入手，为员工创造一个和谐、高效的工作学习环境，使员工对事业单位有归属感，在事业单位中营造一个和谐的大家庭。

3.5 重视党建政工工作，创新管理理念

提高重视度是加强事业单位基层党建政工工作的首要条件，事业单位管理层应树立长远发展理念，正确认识基层党建政工工作的开展对事业单位长远发展的战略意义，并加大对党建政工工作开展的支持力度，为党建政工工作创造良好的舆论氛围。而且，随着社会经济的转型发展，事业单位基层党建人员应紧跟发展形势对管理理念进行转变与创新，提升内部管理的规范化与透明度，并加强对基层员工的沟通与交流，深入了解员工的发展需求，及时纠正工作中的不足，增强党建工作的科学性以及组织内部的凝聚力，以更好地帮助事业单位适应现代化市场的发展。

4 结束语

在政工工作中实行人本化的教育和管理，要跟上时代步伐，顺应时代要求，才能使事业单位得到更快、更好的发展。通过这种方法，在培养员工的主人翁意识的同时也增强了领导干部的责任感和思想认识。明确了员工在事业单位发展中的重要性，让员工在工作中看到自身的个人价值，体会到对事业单位的认同和归宿，对事业单位产生感情，进而为事业单位的发展作出更大的贡献。

参考文献

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