浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用

郭建华

摘 要：政工师在事业单位改革过程中发挥着重要作用，改进工作质量、加强文化宣传、稳定人才队伍等。因此，本文从不同角度入手探析了事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用，在发挥职能作用过程中实现深层次改革，增强管理能力、竞争力的同时实现持续性发展。

关键词：改革;政工;作用

随着社会深化发展，事业单位改革势在必行，而这离不开高素质的人才，需要充分发挥政工师的作用。事业单位要在改革中深化探究各方面呈现的实际问题，准确把握政工师扮演的角色以及起到的作用，探索可行的路径、对策，大力建设政工队伍的同时有效发挥政工师的作用，保证改革工作高效开展的同时最大化提高改革成效。

一、转变管理理念与优化人员编制，设置岗位与明确责任

事业单位要在改革过程中重新定位政工师的职能作用，细化剖析各方面改革实际情况，转变传统管理理念的同时将现代化管理理念贯穿到政工队伍建设全过程。事业单位要站在深化改革的视角，探析政工师编制问题，完善政工师聘用、选拔等环节[1]，针对内部各部门运转情况、实际需求以及政工师的知识结构、综合能力、素质等，科学编制、调配政工师，便于其在工作实践过程中有效发挥各项职能作用。事业单位要在优化人员编制过程中结合改革大方向以及各部门日常业务工作开展情况，设置专门的政工师岗位，独立于其他岗位，明确政工师在各部门运转中的重要作用，确保各部门岗位职工积极配合政工师开展的一系列工作。以设置的岗位为导向，以职能作用为导向，科学划分责任的同时将其贯穿到改革全过程，明确不同岗位政工师的责任，防止出现职责空缺、职责交叉等问题。针对各阶段深化改革中出现的问题，采用问责的方法，以严重程度为基础，依法追究相关岗位政工师责任，在批评、教育、处罚等结合过程中起到良好的警醒作用，妥善处理问题的同时满足深化改革实际要求，保证改革质量的同时发展、壮大内部政工队伍。

二、完善政工师岗位制度，优化绩效考核与激励管理

事业单位要深化把握政工人才要求以及深化改革标准，加大制度建设力度，完善政工师的岗位制度，比如，岗位交流、聘用选拔、绩效考核、检查监督、激励管理，在有机联系、深度整合的过程中不断规范各项岗位制度，在制度保障过程中优化政工师的作用发挥各环节。事业单位要在深化改革浪潮中提高各项制度执行力，在实际应用过程中针对性调整制度内容，使其更加规范化、标准化、精细化[2]，加强不同岗位政工师之间的互动、交流，在监督检查、绩效考核、激励管理过程中优化政工人才聘用、选拔等环节，适当提高政工师聘用条件，明确选拔要求、标准、流程、方法的同时严把政工人才选拔质量，在层层选拔过程中完善内部政工队伍结构体系的同时提高政工人才整体水平。此外，事业单位要在完善岗位制度过程中以改革为导向，优化绩效考核、激励管理两大环节，在落实制度过程中优化调整绩效考核的标准、指标、方法等，对不同岗位政工师进行层次化、系统化绩效考核，客观评价、分析考核结果的同时做到奖惩分明，巧用多种激励方式，比如，物质激励、情感激励，调动政工师工作的积极性、主动性，使其严格按照具体规定以及实际情况，有序开展各项工作，全面提升改革的整体效果。

三、联系实际的同时深入职工群众，强调开拓创新

联系实际、深入职工群众、开拓创新都是事业单位政工师职能作用有效发挥中不可忽视的关键点。事业单位要在设置岗位、明确责任、完善制度过程中深化调整内部政工人才工作的目标、方向、要求、内容等，在文化建设、设备完善、人力资源管理强化等过程中营造良好的内部环境氛围，确保政工师高效参与各方面改革。政工师要在联系改革实际过程中深入各部门岗位职工群众，坚持从职工群众中来、到职工群众去的原则[3]，在调研、谈话的过程中深化了解不同岗位职工实际情况，强调开拓创新的同时将理论知识、工作实践有机联系，在理论指导实践、理论丰富实践过程中创新工作内容、工作方法等，高效解决职工群众关心的问题，满足各层面合理诉求的同时稳定内部人才，在人才形成合力中助力事业单位深化改革。

四、落实岗位培训工作，提高政工师的综合能力以及素质

职能作用最大化发挥和政工师自身能力以及素质有着直接关系，岗位培训是不可忽视的有效策略。在深化改革过程中，事业单位要站在职能作用發挥的角度，围绕各阶段政工师绩效考核结果，系统评价、分析的同时优化岗位培养全过程，高效落实岗位培训工作的同时分层培训政工师，便于在培训过程中自身理论水平、能力以及素质都能得到明显质的提升。事业单位要巧用现代技术设备，构建专门的岗位培训系统，优化岗位理论教育环节，合理设置线上课程、线下课程，在协同作用过程中明确学习要求、任务以及考核方向、内容、方法等。政工师可以根据自身各方面情况，自由选择的同时合理安排空余时间，学习线上以及线下课程，通过多层次考试、考核，不断夯实理论基础，为有效发挥职能作用埋下伏笔。随后，事业单位要在理论教育的基础上加强岗位实践培训，通过多种可行的路径提供多样化的实践机会，在线上实训、线下实训结合过程中深化锻炼不同岗位政工师各方面能力，将掌握的理论知识转化为工作实践中所需的技能，具备较高的思想政治、道德、业务等素质[4]，不断壮大内部政工人才队伍，在发挥效能作用过程中避免内部人才大量流失，确保深化改革中有重要的人才保障。

五、结语

总而言之，事业单位要全方位、深层次探析现阶段改革方向、要求、关键点等，以问题为导向，转变思维模式、思路的同时提出合理化的方法、策略，最大化发挥政工师的作用，持续改进改革质量的同时促使内部管理更加科学、高效，在提升综合效益过程中站的更高、走得更远，促进所在行业以及领域深层次发展。

参考文献

[1] 刘丽雅.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用[J].现代企业文化，2018，（33）.

[2] 马飞.浅析在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用[J].卷宗，2018，（26）.

[3] 冯微.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用[J].现代企业文化，2018，（5）.