论人力资本与金融中心建设

张攀平 刘秀华

【摘  要】鉴于人力资本在经济发展中的重要作用，论文从金融创新、金融科技等方面分析了人力资本对金融中心建设的重要影响，提出了提升金融中心人力资本竞争力的途径。在金融中心建设过程中，必须通过教育培训和人才引进，提升人力资本竞争力水平，满足金融中心建设的人才需求。

【Abstract】In view of the important role of human capital in economic development， this paper analyzes the important influence of human capital on the financial center construction from the aspects of financial innovation and financial technology， and proposes ways to improve the competitiveness of human capital in financial center. In the process of financial center construction， it is necessary to improve the level of human capital competitiveness through education， training and talent introduction， so as to meet the talent demand of financial center construction.

【關键词】金融中心;人力资本;金融发展

【Keywords】financial center; human capital; financial development

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）02-0100-02

1 引言

金融中心具有较强的资金吸引和辐射功能，是资金融通和资金集散的枢纽，对地区经济的发展具有重要作用。因此，我国众多中心城市，纷纷提出建设金融中心的规划。上海发布《上海国际金融中心建设行动计划（2018-2020年）》，重庆作为长江上游地区的经济中心，明确提出建设功能性金融中心的指导思想与目标。在金融中心建设过程中，我国金融产业蓬勃发展，功能不断完善。统计数据显示，2019年，我国全年社会融资规模增量比上年多3.1万亿元，年末社会融资规模存量比上年末增长10.7%，年末存款比年初增加15.7万亿元，贷款余额增加16.8万亿元[1]。虽然金融中心的形成是由金融产业等快速发展来决定，但金融中心的建设更需要金融人才的支撑。因此，本文从人力资本理论的角度，对金融中心的建设作一些探讨。

2 人力资本在金融中心建设中的重要作用

1960年，舒尔茨发表《人力资本投资》的就职演讲，标志着人力资本理论的正式诞生。舒尔茨论证了人力资本对经济增长的重要影响，认为人力资本是推动经济增长的动力之一。后来，爱德华·丹尼森、阿罗、罗默、卢卡斯、曼昆等经济学家进行了深入研究，进一步阐述和论证了人力资本对经济增长的显著作用。

在我国转变经济发展方式的大背景下，人力资本对促进经济增长的作用越来越突出。建设金融中心，经济的高速发展是不可缺少的基础条件。近年来，我国经济保持了较高速度的增长，2019年，我国全年国内生产总值比上年增长6.1%，其中第三产业增加值增长6.9%。但是，要维持这种高速稳定的经济增长态势，就必须提升人力资本的竞争力。因此，如何增加地区人力资本的积累，对金融中心的建设影响非常大。

3 人力资本对金融中心建设的影响分析

金融中心的建立，需要有长期稳定的经济增长、具有相当规模的金融市场和建立健全的金融体制等。因此，人力资本在建设金融中心的过程中，产生的影响主要体现在以下几个方面。

第一，人力资本是金融中心形成和发展的重要方面。一个金融中心的人力资本竞争力在于地区金融人才的总量达到一定规模，高素质金融人才达到一定水平。全球金融中心指数是国际金融中心地位及竞争力评价的重要评估体系，人力资本是这个评估指数的五大指标之一，体现了人力资本在金融中心建设中的重要作用。

第二，人力资本对金融创新的影响。金融创新是发生在金融领域的一切形式的创新活动。在金融中心建设中，需要发挥人力资本的作用，创造出新产品、新交易、新机构、新服务等。在金融创新中，高素质金融人才起到了核心作用，高级金融管理人员是进行金融创新的源动力。在努力获取企业竞争优势的驱动下，各金融市场主体不断提升自己的企业家能力，特别是预见能力和知人善任能力，积极寻找机会并实现金融创新。金融企业基层员工作为金融创新的主要执行者，应积极推进新产品、新交易、新服务的进一步发展。同时，在金融创新的整个过程中，高素质的金融人才是金融创新能够顺利实施的保证。总之，具有创新精神的金融高级管理人员运用其企业家能力，把握金融创新机会，产生金融创新意愿，形成金融创新战略，具有专业知识和创造能力的金融基层员工，运用自身专业知识和实践经验，实现金融创新，特别是实现金融创新的市场价值。

第三，人力资本对金融效率提升的影响。效率是经济上的投入与产出比。金融效率是考察金融体系的投入产出关系，是在既定的金融投入情况下实现最大化产出，或在既定金融产出水平的情况下实现最小投入的能力。对于各金融机构来讲，金融效率体现了各金融主体对金融资源有效动员与高效利用的能力。我国新时期的经济改革，是要将我国经济增长的方式从粗放型发展转为集约型高质量发展。金融作为现代经济发展的核心，金融业的发展也要以金融规模为核心调整为金融效率为核心，金融效率的提高才能为经济发展作出更大的贡献。这就需要各金融机构充分发挥人力资本的作用，引进高素质从业人员，加强从业人员的技能培训，特别是中高层管理人员的培训，提高金融管理水平。

第四，人力资本对健全金融制度的影响。在保障经济金融体系安全运行中，金融制度的建设是关键。因此，需要充分发挥金融人力资本的作用，建立健全金融制度，特别是建立健全金融法律制度和金融监管制度等，进一步提高各金融主体的综合运用金融资源能力，提高通過金融制度安排促进金融发展的能力，与时俱进，灵活调整，应对不同形势的变化。

第五，人力资本对金融科技发展的影响。金融科技的发展，创造出新的业务模式、应用流程或金融产品，对金融市场、金融机构有非常重大的影响。大数据、云计算、区块链、物联网、人工智能、5G等核心技术，为金融业实现了提质增效，推动了金融业的演进。2019年，中国人民银行从国家战略高度出台了《金融科技发展规划（2019-2021年）》。紧接着，上海发布《加快推进上海金融科技中心建设实施方案》，提出创新举措。这些表现说明，金融科技是未来金融业的增长点，努力推动金融科技的发展是进行金融中心建设的必然要求。而科技的竞争，实质是人才的竞争，金融科技的发展，归根到底，需要大量金融科技人才的支持，特别是金融科技高端人才。

在金融中心的建设过程中，人力资本在各个方面都产生了重要影响，但从我国各金融中心的建设状况来看，各金融中心在金融人才的储备上，略显不足。2017年，上海金融从业人员35.54万人，约占总就业人员的2.59%。而重庆地区的金融从业人员，2018年为18.21万人，仅占总就业人员的1.07%，大约为上海金融从业人员的一半。

4 提高金融中心人力资本竞争力的途径

人力资本作为经济增长的关键要素，金融中心的建设需要大量高素质金融人才的支持，因此，在建设金融中心的过程中，需要大力提升金融人力资本的竞争力水平。其主要途径有以下几个方面。

第一，教育培养。教育是人力资本形成的源泉，大力发展教育，进行金融人才的培养，是提升人力资本竞争力水平的根本途径。首先是高校金融人才的培养。高等教育在提升人力资本质量中作用最大，要加大本地高校金融专业的建设，增加投入，打造师资队伍，培养金融专业人才;其次是加强金融行业的内部培训与外部交流，通过金融行业的培训交流，了解新兴的金融理论和层出不穷的金融创新，提高金融从业人员的综合素质，适应当前金融中心建设的人才要求;最后是多方位开展校企合作，让高校金融专业教师、学生与金融机构从业人员之间有交流学习的平台，实现理论学习与实践经验的有机结合。通过这些合作交流，也能够让高校金融人才的培养更有针对性，课程设置更能满足金融企业的人才需求，提高金融人才培养的实用性，最终实现校企之间的合作共赢。

第二，人才引进。通过有效的人才引进政策，可以在短时期内迅速提高本地区的人力资本竞争力水平。在金融人才引进过程中要注意几个问题：一是不能为了引进而引进，要分析地区金融发展的实际，引进地区金融发展中的急需人才。二是大力推动金融行业的发展，提升管理水平，以期能够为高素质金融人才提供良好的工作机会、优质的工作岗位。只有这样，才能够真正留下这些高素质人才，并使其充分发挥作用。三是有保障措施配合，如要考虑人才家属的就业问题、子女教育问题、研发资金的筹集问题等。

5 结语

总之，人力资本在经济发展中起到了越来越重要的作用。我国各地区要构建适宜的金融中心，需要大力提升本地区金融人力资本的竞争力水平。

【参考文献】

【1】中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].http：//www.xinhuanet.com/fortune/2020-02/28/c_1125640331.htm，2020-02-28.