论经济师如何利用信息化技术提高人力资源管理效率

陈国强

摘 要 信息化技术的发展目前正在对各企事业单位等组织的管理产生深刻而长远的影响，尤其是在这个人力资源软实力越来越重要的时代，信息化无疑使得人力资源的管理红利显得愈发明显。文章从企事业单位的角度阐述了目前经济师人力资源管理存在的问题，并分析了利用信息化技术更新企事业单位人力资源管理模式的必要性，最后就经济师如何利用信息化技术促进人力资源管理提出了几点具有指导意义的建议。

关键词 经济师;人力资源;信息化;问题与途径

引言

作为企业管理體系中不可或缺的部分，人力资源管理是企业竞争主要支撑力量，其管理质量将直接影响企业发展。近年来，信息化技术不断发展，并渗透到各行领域中，对人力资源经济师职业要求也越来越高。特别是电子商务的诞生，引起人力资源经济师职业产生巨大改变。企业要想跟上时代发展潮流，必须在人力资源经济师职业中做出相应改善，不断提升专业技能及综合素质，科学、合理的开展人力资源管理工作，方能推动人力资源经济师职业不断向前发展[1]。

1信息化时代的人力资源经济师职业

现代社会技术的不断进步和发展，使得信息科技的应用范围越来越广泛。在企业日常的人力资源管理工作中，有必要将信息技术作为深化技术使用的主要手段。它不仅可以更加全面地分析人力资源管理状况，而且可以促进工作效率的稳定提高。因此，在信息发展的大趋势下，人力资源管理工作得到了较大提升，有效促进了人力资源管理的持续发展。人力资源管理工作的进步，对人力资源经济师也提出了更高的要求。进入新时代，有必要提高人力资源经济师学到的理论知识，使他们掌握信息化时代人力资源管理方法的使用，保证其专业水平和基本技能的稳步提升，从而提高其综合能力。人力资源经济师还需接受各种先进的人力资源观念和新知识，改变工作中固有的观念，激发自身的创新意识，获取更多的人力资源管理技巧。

2信息化对人力资源经济师职业的影响

2.1 传统人才资源不断减少

在当前时代不断发展中，信息化已经成为关键的发展趋势，而针对人力资源经济师职业来说，是需要在良好的环境下，制定完善的统筹全局的策略，在能够确保最大化节约企业人力资源的情况下，强化企业员工工作的效率和质量，由此增强企业经济收益。而针对人力资源的管理工作中，会伴随当前信息时代的发展，使得企业的传统管理形式逐渐向网络时代发展。而对于该管理形式的形成，使得以往复杂程序转变为简洁的方法，对提升企业工作效率有极大帮助，为节约企业资金有极大帮助[2]。

2.2 人力资源的管理体系不能满足高效管理的需求

随着科学信息技术在企事业管理中的应用越来越广泛，许多企事业单位没有及时地对自身的管理体系进行全面的优化与升级，导致单位的体系建设跟不上其战略管理的要求。例如，目前很多单位仍旧在使用较为传统的人力资源管理体系，严重影响到了单位的正常发展。以乡镇卫生院为例，大部分的卫生院其人力资源体系都缺乏合理性，存在着人员配备效率低下的问题。越来越多类似于乡镇卫生院的事业单位开始大量聘用临时工和合同工，因为编制数量有限，很多优秀的人员选择去大医院工作，这就导致单位内部存在着大量的临时工，甚至在工作人员的选用上存在着很多偏私的情况，严重影响了医院人员的稳定性，不利于整个单位内部进行高效管理。

2.3 各部门对于人力资源管理的配合力度不够

人力资源的管理是单位内部管理的核心内容之一，这就更需要决策者或者是经济师统筹做好具体任务的划分。在实际的人力资源管理工作中，存在着较多理论上难以想象的复杂问题，且工作涉及的相关利益者也较多，这就需要各个部门之间紧密地配合，以此来提高工作的效率。在实际的人力资源管理工作中，往往由于其他部门的同事不能很好地配合，使得人力资源政策无法起到应有的激励、监督或者其他作用，最终降低了人力资源的管理效率。

3信息化时代下人力资源管理经济师人才培养的策略

3.1 增强人力资源经济师的综合素质，提升管理者业务水平

当前的人力资源经济师属于企业中特殊的管理职业，其会对企业内部的工作人员进行绩效考核，也要开展人才招聘、人才分配以及人才培训等相关工作。因此，必须要正确他们的综合素质以及专业能力，这样才能为增强企业工作水平奠定坚实保障。而且也要增强人力资源经济师业务水平，这是保障其能够更好地胜任该工作的基础，进而使其更好地活跃企业的工作氛围，让企业在信息化时代下健康稳步发展。

3.2 引导企事业组织继续完善人力资源管理体系，保持工作创新性与前瞻性

一般情况下，由于人力资源管理体系尚存在缺陷或者不足，往往使得单位的正常工作无法有序展开，并且会造成人力资源的流失。针对这些问题的存在，经济师务必要承担起单位内部人力资源管理创新与变革的重担，引导单位内部继续完善现有的人力资源管理体系，尤其是要制定完善的管理制度，让管理工作有章可循，同时也要制定完善的监督管理机制，让管理工作有果可查，只有这样，才能够不断地在实践中取得对制度的反思。

3.3 强化信息技能的同时，也要重视工作质量和效率的提升

我国信息化网络的实际发展虽然相对较晚，可是在我国科技工作者的坚持努力下，使得很多领域中的信息都会在每天发生很大的变化，并以人们难以想象的速度而快速的发展中。其中就包括人力资源经济师职业技能，该一新理论的知识是层出不穷的，而且不同的理论知识也得到创新，为新形势下的人力资源经济师也带来了很大的挑战，这就要求其必须要在当前环境下吸收更多新的基础知识，强化自身创新理论知识，这样才能为整体工作质量和效率的提升奠定坚实基础。

4结束语

综上所述，信息时代的全面到来已经不可阻挡，生活在其中的人力资源经济师必须要顺应时代潮流，将自己培养成为综合素质高、信息技术力量强的人力资源人才。从长远来看，在各行各业越来越依赖信息技术的趋势下，最为重要的一点是不要停止创新步伐，只有专注于该方面，人力资源经济师职业才能不断进步，始终与时代共同奋斗。

参考文献

[1] 刘洋.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].知识经济，2016（2）：57.

[2] 李玉萍.信息化对人力资源经济师职业的影响研究[J].科技经济市场，2018（3）：186-187.