如何充分发挥企业思想政治工作的优势

孙国奇

摘 要：和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明的成果，經济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。

关键词：如何 充分发挥 企业思想政治工作 优势

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）05-0-01

思想政治工作是我党的最大政治优势，是党的建设的法宝。“和谐”是中国传统文化的核心理念和根本精神。企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

随着国有企业改革进程的不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强。思想政治工作要在构建员工全面发展的基础上有所作为，应充分发挥“三大激励”的作用和效能，为员工整体素质的提高提供持续进取的思想和精神动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面的发展。

思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工资：既盼公平竞争，又怕风气不正;既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作就必须要把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

构建和谐企业要妥善处理好管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融治，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。妥善处理好员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实，使每一名员工都能成为企业形象的代表者和道德行为的教育者。企业和谐是促进社会和谐的重要因素。如何使一个企业更加和谐，我认为要在以下四点上着力做好：

首先是“政和”。所谓政和，就是做到“班子团结、目标一致、精施得力、执行到位”。企业是社会的一个重要组织结构，现代企业都是法人，而一个企业的领导班子就是这个“人”的大脑。“脑”不健，“人”何以安康，因此企业要和谐，“政和”是首要的。良好的“政和”，可以制定出符合企业实际的发展战略，可以使企业自上而下地组织发挥各自的功能，高效率运转，使政令畅通无阻，执行不打折扣。总之，“政和”是企业经营良性发展的必要条件，而良好的经营状态是一个企业和谐的基础，国家也好企业也罢，只有实现真正意义上的可持续发展，才能实现可持续的和谐，这也是科学发展观的基本要求。

其次是“心和”。要做到“沟通无界、百家争鸣、求同存异、发展求解”。俗话说，浇树浇根，交人交心，“心和”的前提是做到无边界沟通，无论是同级或者上下级之间都应如此。这种沟通是思维的有效碰撞，是“异见”的有力对决，是创新的闪闪星光，如果貌和神离又怎能“心和”。决策前要听到不同的声音，决策后则要用一个声音说话：对能解决的问题要及时解决;对一时解决不了的问题则暂时搁置，通过企业的发展来寻求解决的办法。

第三是“人和”。科学发展观的核心是以人为本，这也是“三个代表”重要思想的体现。“人和”是企业和谐的关键。要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。当然，以人为本并不是“吃大锅饭”，也不是搞平均主义，大锅饭和平均主义建立不了和谐，相反还会破坏和谐。人和的营造是需要一定机制作保障的，而这一机制的建立必须是基于战略的、长远的考虑，要站在企业文化和企业核心竞争力的高度来考虑，要给我们的管理者和普通员工传达出正确的企业核心价值观，任凭市场经济的风吹浪打，这一价值观都必须坚持不懈地倡导下去，“人和”需要关心和理解，“人和”同样需要激励和坚持。

第四是“气和”。和谐是一种关系，和谐是一种状态，和谐是一种局面，和谐是一个有序变化和发展的过程，和谐是我们追求的一个目标。为达到这一目标，是“营造氛围、文化引领、树立榜样、抗击邪道。”要让人们感受到我们对和谐的不懈追求，是上下一心在付诸实践的重要事情。在这一过程中，要不断地树立和维护和谐的榜样，宣传一切有利于和谐的人与事，坚决打击破坏和谐的一切行为，消除不和谐的杂音，让“和”与“谐”处处开花，吸取和传播其他先进企业的文化理念，转变陈旧的思想观念和意识，以“文”化“人”，用文化来引领，用文化来熏陶，用文化来改变，用文化来塑造我们企业的和谐。

结语

构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。构建和谐企业的过程，始终就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。职工是企业和谐的主体。构建和谐企业，必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造企业和谐的群众基础。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意干部职工的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展。