红色基因大能量

蒋艳红

创新制度建设、创新人才选聘、创新活动载体。近年来，华北石油通信有限公司党委通过“三项创新”，疏通党建工作“中梗阻”，为高质量发展注入了不竭动力。

基层党建“强起来”

基层党组织是企业在一线团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。基层强，则活力足，企业兴。

公司党委注重通过高质量党建引领高质量发展，全面落实和推进党的各项制度建设，按照《党章>规定和上级部门要求，筹备召开第七次党代会，明确了今后五年党的建设总体思路和战略目标。严格执行“三重一大”决策制度，将党委研究讨论作为前置程序，有效行使决定权、把关权、监督权。对员工关心的热点、焦点问题及时公开，提高工作透明度，切实发挥把方向、管大局、保落实作用。

为营造风清气正的政治生态，公司党委、纪委坚持守土负责、守土尽责，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法，注重全员反腐倡廉教育，创新党纪条规宣教方式，在继续做好《周周警示》、廉洁案例分享的基础上，开设了《纪律学习之窗》，充分发挥基层党风廉政监督员的作用，利用党建信息平台及新媒体层层推送，辐射到全体干部员工，全员的纪律规矩意识明显增强。

建好考评机制，就意味着抓住了导向、尺度和杠杆。公司党委坚持以改进提升工作为出发点和落脚点，建立了考核反馈、指导、改进、提升的闭环机制，将刚性的考核约束与精准的督导指导结合起来，以考核促进工作改进提升，深化拓展了党建考核成效。年初，修订出台了《党建工作责任制考核评价指标体系》，党风廉政建设、意识形态工作、厂务公开、综治维稳等制度;年中，进行党建工作责任制督导检查，结合六大项23条督查要点，对所有党支部进行工作督导，开具问题纠防通知单;年底，组织开展“回头看”，督导问题销项，结合党支部达标晋级工作，将考核结果纳入绩效考核，实现了基层党建“软制度”变“硬指标”。

考核“对症下药”，精准聚焦，推动公司形成了党建基础工作规范有序、重点工作扎实有效、创新工作富有特色的生动局面。

干部队伍“活起来”

事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。公司始终坚持树立正确的用人导向，落实“好干部”标准，坚持事业为上、实干担当用人导向，加大优秀年轻干部选拔培养力度，一批工作业绩突出、实践经验丰富、富有担当精神的干部脱颖而出。

积极推进人才强企战略，落实党委联系服务专家制度，拓宽专业技术人才晋升通道和发展空间，聘任科研项目经理、副经理，公司一二级专业技术带头人，推荐参评油田公司一级突出贡献技术人才，专家队伍体系日益完善。

把政治建设作为增强政治领导力的首要任务，将政治理论学习和生产实践相结合，采用党委、党支部、党员自上而下学习模式，把专题研讨贯穿全年。深化碰撞式、互动式学习，不断在学懂弄通做实上见成效，进一步厘清发展思路。认真落实党支部书记培训制度，党群干部和相关人员参加集中封闭式脱产培训，党支部书记分批次外出培训，支部书记到示范党支部观摩学习，为基层党建工作扎实开展奠定了基础。

不断激发青年员工饱满的精神状态，广泛开展岗位练兵、青年技术交流比赛，以青年创新工作室为平台，充分调动青年员工投身技术创新的积极性、主动性和创造力，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决了公司一个个技术发展瓶颈。

面对岗位职能赋予的重要责任，不断激发员工用心谱就执著奉献之歌，为公司高质量发展营造了干事创业、奋发作为的良好氛围。

品牌文化“亮起来”

树立“抓党建就是抓效益源”的工作理念，把企业改革发展中的重点难点，作为党建工作的切入点、着力点，探索出以党建品牌建设为抓手，固本培元筑堡垒的新举措。

公司党委以“创新创优创效，树华油通信品牌”为主题，26个基层党组织结合自身实际找准切入点，开展“一支部一品牌”创建活动。如，电视中心党支部“服务荧屏，红心向党”教育实践活动、无线事业部党支部“争创党员示范岗，争做优秀党员”活动、生产技术部党支部“争当科研创新领航者”、任丘总站第一党支部“围绕运维抓党建，创新创效勇争先”、互联网事业部党支部“创新引领，打造现代化绿色节能数据中心”等一系列党建活动载体，工作成效十分明显。

此外，结合“建合格党支部，做合格党员”“四个诠释”主题党日、重温入党誓词、参观“伟大的变革庆祝改革开放40周年展览”等形式多样、富有“党味”的活动也一个个开展起来。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，党支部采用“互联网+”方式，通过微信平台，打造“指尖课堂”;开展学以致用志愿行——“用户大回访，服务进万家”志愿服务活动，走访用户9.5万户，覆盖油田矿区50多个居民小区;组织党员90余人次赴马庄扶贫点入户帮扶，先后5次派出无人机及专业人员对马庄村进行勘测，并给出规划建议，基层党建活力迸发。

公司坚持以党建引领文化，用特色文化凝聚人心。持续巩固企业文化体系，完善石油精神教育基地、文化长廊等文化阵地，将劳模模范、“最美通信人”等先进典型，以照片形式在墙面上展示;发扬广场文化，为获得省部级荣誉的先进典型颁奖;将成才助推、志愿服务等“青”字号工程融入公司发展;把“通信故事”“员工随手拍”征集作为传播发展正能量的重要举措。企业文化理念体系的融会贯通，使员工在工作岗位中的价值得到了升华。

改革永不停步，发展高峰不断。通信公司各级党组织和广大干部员工将始终不忘初心，勇于擔当、敢于拼搏，以更强的定力、更大的干劲、更实的作风，为持续推动公司高质量发展贡献源源不断的红色力量。

编辑/戎文华