我国劳务派遣员工的福利公平问题研究

杨毛果

摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》中，对劳务派遣用工形式进行了合法认证，此举促使这种劳动形式在我国得到了迅速发展。但是，劳务派遣中会出现多种问题，员工的福利公平受到了影响。基于此，本文先对其中存在的问题进行了研究，随后，分析出劳务派遣员工福利保障的有效办法，具体如下，

关键词：劳务派遣;福利公平;同工同酬;法律意识

一、 引言

劳务派遣主要是劳务派遣单位招收劳动者，与他们建立劳动关系，根据用工单位的用工需求，派遣劳工的过程。在此过程中，需要与用工单位签署劳务派遣协议。对于企业来说，这种形式可以帮助他们降低人力资源管理成本，减少劳务纠纷，对劳动者而言，可以协助他们实现更灵活的就业。

二、 我国劳务派遣员工福利公平问题

（一）同工不同酬明显

据调查，我国劳务派遣按人员的人数已经突破了六千万，劳务派遣人员的主要工作单位为大型国有企业、银行、化工、电信、机关事业单位等。但是，调查同时也发现，同工不同酬现象在劳务派遣中较为普遍。劳务派遣员工的薪酬福利待遇普遍低于正式员工，且差距在30%至280%之间。除了基本工资之外，劳务派遣员工的福利待遇也远不如编制员工，这一问题严重侵犯了员工的正常权益，有失公正。

（二）保险权益受侵犯

根据我国相关法律规定，劳务派遣机构需要根据国家规定和劳务派遣协议的内容，为员工缴纳社会保险，并办理相应的手续。但是，在实际调查中发现，劳务派遣员工社会保险权益不能得到充分保障。同时，受到不同地区经济发展水平的差异，城乡之间信息不对称，各级政府监督管理不到位，造成了社会保险、养老保险、医疗保险等权益受到侵犯。

（三）其他福利公平问题

虽然用工单位需要支付给劳务派遣人员与岗位相符合的福利待遇，但是由于相关法律没有做出明确规定，企业受到利益驱使，调整了劳务派遣员工的福利待遇，使他们与非劳务派遣员工的福利待遇有明显差异。这种多方面差异问题，智使得与非劳务派遣人员处于相同岗位的劳务派遣工作人员遭受了巨大的心理落差。

三、 劳务派遣员工福利公平保障方法

（一）完善人力资源管理体系

首先，要建立同共同酬的薪酬福利待遇体系。确立同工同酬原则，建立完善的工资制度。雇佣单位在任用劳务派遣员工时，要正确地理解“同工同酬”的含义，以“同工同酬”确立和谐人力资源管理基础。

其次，根据我国《劳动合同法》第63条中的固定，可以了解到，法律要求被派遣劳动者应当实行“同工同酬”。因此，用人单位应当给予被派遣劳动者公平的“工作绩效”工资水平，并将其纳入正式劳动者的激励计划。由于企业薪酬具有激励员工的功能，为了达到调动员工积极性的目的，企业可以在每個岗位上设置若干等级职位，如果工作达到一定的标准，就可以晋升为等级薪酬。

最后，用人单位应对岗位等级制度和薪酬制度进行梳理。我国最新修订的《劳动合同法》实施后，劳务派遣人员与正规劳动者的“同工同酬”问题获得的重视不断增加，因此，这项内容也成了劳动保障监察部门工作以及劳动争议纠纷的重点。为了规避同工不同酬的法律风险，有必要制定一项符合同工同酬原则的工资政策。

（二）加强员工法律安全意识

目前，劳务派遣群体绝大多数是下岗职工和农民工，这些人员不仅法律意识薄弱，文化素质也不高。借助专门的法律法规知识教育平台，不仅可以进行法制培训，而且可以进行思想道德文明素质的培训，从而提高劳务派遣人员的综合能力。在劳务派遣关系存在期间，派遣劳动者同工不同酬、同工同酬的现象较为普遍，而且，部分劳务派遣人员的薪酬福利待遇中，不包括社会保险和社会福利。尽管雇主和用人单位之间有着不可推卸的责任，但劳动者自身法律意识薄弱也是一个不容忽视的问题。要保护被派遣劳动者的合法权益不受侵犯，就必须提高劳动者的法律意识。有关部门可以通过电话、广播、报刊和网络新媒体等多种渠道，借助现代信息技术手段，扩大法律的宣传范围，增强法律的影响力，使劳务派遣人员对劳务派遣的形式有更深刻的认识，更清楚地认识用人单位侵犯同工同酬权及其合法权益的法律责任。

（三）给予员工人性化关怀

给予员工人性化的关怀，使劳务派遣人员在工作中感受到更强烈的归属感。用人单位需要为员工们创造一个响度和谐、温馨和舒适的工作环境，除了给予物质奖励以外，还要给予适当的精神照顾，让他们在工作单位具有感受到被需要和被尊重，充分发挥出自己在工作中的积极性。

除此之外，发挥出工会对于劳务派遣人员的保护职能。无论是通过用人单位还是通过用工单位加入工会组织，劳务派遣人员都期望通过工会机构保护自身的合法权益。因此，工会要积极承担起自身的责任和义务，签订集体合同，并组织集体协商，发挥出集体的积极影响。引导并协助劳务派遣员工在用人单位制定相关劳务报酬标准时，积极参与到协商谈判中，以确保同共同酬度权益得以顺利落实。

四、 总结

综上所述，建立完善的员工福利公平保障机制，保护劳务派遣员工的薪酬福利待遇，不仅是保护员工权益的根本路径，同时也有利于为劳务派遣公司和用人单位更好地实现人力资源管理，降低管理难度，提高发展水平。

参考文献：

[1]崔慧颖.浅析国有企业劳务派遣法律问题分析[J].法制博览，2019（17）：221.

[2]金谷，刘锋.员工任职时间、薪酬水平与离职行为的关系实证研究：以武汉某银行的劳务派遣员工为例[J].经营与管理，2018（7）：64-68.