创新开展思政工作促进企业高质量发展

夏爽

摘要：国有企业作为带头推进高质量发展的重要实践主体，必须深刻学习领会习近平总书记有关高质量发展的重要论述，始终牢记“在经济领域为党工作”，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到具体行动上，践行新发展理念，自觉对标中央要求、锚定世界一流，着力提升质量和效益，努力当好高质量发展的压舱石和排头兵，带头树立新发展理念，科学谋划未来发展，推动企业高质量发展迈入新境界。

关键词：创新开展;思政工作 高质量发展

1高质量发展之路的现实意义

履行“在经济领域为党工作”责任，必须走高质量发展之路。当下正处于实施“十四五”规划阶段，转向高质量发展既是坚持“发展是党执政兴国的第一要务”的持续深化，也是中国各行各业发展的思想指引。国有企业是国民经济发展的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，近年来，在推进高质量发展实践中，与人民日益增长的美好生活需要相比，与发达国家相比，我国在一些领域还存在发展不平衡不充分的问题，存在科技创新瓶颈制约、动力不足、效率不高等问题。作为带头推进高质量发展的重要实践主体，国有企业必须牢记“在经济领域为党工作”，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻学习领会习近平总书记有关高质量发展的重要论述，牢固树立新发展理念，自觉对标中央要求、锚定世界一流，以推动高质量发展为主題。

2创新思想政治工作途径

2. 1定期举办思想政治工作研讨会，探讨新形势下企业思想政治工作的方法和途径，以“核心价值”为重点，讲好中国故事。开展“中国梦引导职工结合岗位实际，阐述对中国梦的理解，坚定为企业奉献的信念。在办公区域设立“礼、仁、诚、德、信、智”6个主题区，把中国传统美德融入职工日常行为规范。开展家风家训格言、微故事征集活动，引导大家从自身做起、从家庭做起，将社会主义核心价值观融入日常生活中，形成向上向善的文明风尚，推动社会主义核心价值观落细落小落实。

2. 2以“好人好事”评选为抓手，讲好企业故事。以表现优异、事迹突出、广泛好评为评选标准，开展“好人好事”评选活动，评选活动让职工在参与中受教育，在对比中找差距，营造比学赶帮超的良好氛围。

2. 3是以“公益活动”为亮点，讲好品牌故事。突出抓好党建品牌建设，打造雷锋、青年文明号两个品牌，开展“关爱空巢老人”“大手拉小手”“认领微心愿”“温暖回家路”等主题公益活动，激发职工向上向善的传统美德，弘扬和践行新风尚。

2. 4：讲好发展故事。以“改革、稳定、瘦身、转型”为主线，积极推进公司改制，实现了从传统“全民所有制企业”到现代国有独资“有限公司”的迈进。广大干部职工发扬铁军作风、连续奋战，做强做大了经营规模，提高了管理服务水平，为集团进一步高质量发展打下了良好基础。

3国有企业推进高质量发展路径探析

3. 1要坚持解放思想、更新观念，自觉成为推动高质量发展的倡导者、实践者。要审视自身差距和短板，努力打造前沿产业汇聚带、科技创新策源地、智慧孵化示范区和高新业务孵化器。坚持用市场化理念和机制引才用才、选人用人，建立与市场价位接轨的差异化薪酬体系，健全激励约束机制，为企业发展提供重要人才支撑。

3. 2要坚持自主创新、自立图强。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。国有企业需要深刻把握“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”的重要意义，坚持科技立企兴企强企，强化企业创新主体地位，积极承担国家重大科技项目，加快各领域科技创新，既要抓实推进能够快速突破、及时解决现生产问题的“小创新”，更要抓好属于战略发展、确保基业长青的“大创新”。打造国家级联合创新平台，针对重大问题顽强攻关，实现关键核心技术自主可控，不断增加科技储备。组建企业创新联合体，与知名高校科研机构建立联合研发中心和实验室，加大研发投入力度，提高科技资源利用效率，持续完善产销研用紧密结合、科研成果快速转化为生产力等机制，加快信息化智能化建设，持续提升管理效率和效能。

3. 3要坚持改革开放、激发活力。国有企业需要站在构建新发展格局的高度，充分认识深化国有企业改革的重要性，加快推进产业结构优化、市场化经营机制改革、国际化经营水平提升等重点任务。针对制约发展体制机制障碍，坚持“突出主业、完善治理、强化激励、提高效率”的要求，推动改革取得更大成效。聚焦建立中国特色现代国有企业制度，坚持以深化供给侧结构性改革为主线，持续优化企业结构调整，实现全产业链有效协同发展。加强与“一带一路”沿线国家和地区的交流合作。

3. 4要坚持安全第一、绿色发展。，树牢安全发展理念。持续推进隐患治理，定期对安全管理制度进行全面梳理与完善，严格落实安全生产责任制。全面落实绿色企业行动计划，高标准推进绿色企业创建，在职工中广泛宣传“清洁、高效、低碳、循环”等理念，养成绿色生产和生活方式

4高质量发展是全方位创新之路

4. 1高质量发展是中国经济社会发展的时代要求，对于加快中部崛起也是基本的时代底色。各地区都须从自己的具体情况和区域特征出发，实现高质量发展目标，本质上就是要走全方位创新之路。

4.2优化企业内部控制环境，树立以人为本的企业文化

企业内部控制环境对于企业内部控制体系的构建与完善具有重要作用。因此，企业在提高教学质量潜心做好服务的战略指引下，从全面风险管理视角进行内部控制体系构建与完善的过程中，加大对于内部控制环境的改进，提升企业的工作氛围。首先，企业要对企业组织架构进行优化设计。按照同行业优秀企业的经验对企业组织架构进行调整，优化部门之间的职能划分。例如，企业要结合线上、线下教学模式的实施，加大对各地分校组织结构的调整，提升集团的管理效率。其次，要构建以人为本的企业文化，提高职工奋斗创新的动力。潜心做服务就要重视提供服务的人 优秀的师资，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感，建立并完善人才选拔机制，爱护人才，让人才有用武之地。针对管理层缺乏奋斗创新的精神的现状，企业要加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的归属感。最后，要加强职工教育培训，提高员工的专业技能。例如，企业要加强对工作人员的大数据技术能力培训，增强工作人员运用信息化管理系统的能力。

5结语

要坚持党建引领、厚植根基。高质量党建是高质量发展的坚强保证。进一步强化政治引领，教育广大干部员工坚决听党话跟党走，把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到具体行动上，持续推进党建入章，落实党组织的法定地位 贯彻落实“三重一大”决策制度，发挥党委集体决策功能，前置研究讨论企业发展战略、中长期发展规划、涉及员工利益的重大事项等，持续完善“不忘初心、牢记使命”长效机制，扎实开展党史学习教育，深入交流学习，查摆差距不足，明确努力方向，做到鉴往知来、勇担职责使命。

参考文献：

[1]段珺：加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平{J}山西青年，2020.（1）：142-142.

（作者单位：中交一公局集团北京建筑分公司）