对企业工会维护职工合法权益的思考

柳晓飞

摘 要：企业工会肩负着维护企业职工合法权益的重任，是中国政府和企业职工之间的重要纽带。随着工会管理制度改革的不断发展，企业工会的指导思想已难以满足时代的需要，新的企业工会管理方法必须跟上时代的步伐才能更好更全面的为职工服务。本文将对企业工会工作现状、完善工会管理的重要意义进行分析，并对企业工会如何维护职工合法权益进行思考。

关键词：企业工会;职工权益;职工维权

引言

工会，指中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织 [1]。企业工会，就是由企业职工自愿组成的群众组织，其对保障企业正常运转，国家各项方针政策的正常实施起着重要作用。随着时代的发展，管理理念的更新，职工对工会要求的提高，目前企业工会的工作内容稍显落后，保障员工合法权益，促进企业稳健发展，迫切需要企业工会管理者创新工会管理路径，以便更好的为职工维权。

1企业工会工作现状

在过去，工会在企业运营中所起的作用较小，人们只知道单位福利找工会领取，劳动纠纷找工会帮忙解决。随着教育改革的深化和人们维权意识的提高，工会职能慢慢由为职工提供最基础的权益保障向全心全意为职工服务的方向转变[2]。目前，工会在做好保障工人合法权益的本职工作的同时，主动承担起帮助企业职工解决生活困难，方便职工生产生活的责任。职工突发大病，工会为筹集捐款四处奔走;职工子女无人照看，工会筹资组建托管所;退休职工生活枯燥，工会组织联谊活动等新闻屡见不鲜。同时，依据马斯洛需求理论，人们的需求层次随生活水平的提高而提升[3]，在这种背景下，企业工会为了彰显人文关怀，丰富员工业余生活，帮助员工进行素质拓展也成了企业工会的一项重要工作。

2完善企业工会管理的意义

2.1 稳定后方，利于党依法执政，政策顺利推行

工会是共产党与工人阶级信息交换的平台，工人阶级通过工会了解各项政策，响应国家号召;执政党通过工会传递人文关怀，收集工人阶级思想动态[4]。创新企业工会管理，可以使工会更全面的服务职工，提高职工对工会的信任度，从而更好的实现工会上传民意下达政令的功能，为共产党执政奠定良好的民众基础，为国家政策在企业里、社会上的推行扫清障碍。

2.2 协调同事关系，建设和谐企业

众所周知，同工同酬的概念在我国已经提出多年，但因为真正推行起来阻力很大。在我国大多数地方，其只是一个理想化的状态，多数企业在生产过程中都没能做到。企业职工薪资待遇差别大，企业中还存在不少老资历职工干活少却工资高的现象。这些客观存在的资历、工作量的差异导致了不同职工虽然在同一家企业工作，甚至拥有同样技术水平，作为同一工种，工作同样的时间，收益却高低不均，两极分化的现象。同工不同酬，处于收益链底端的职工难免对企业有些怨言，对收入高的同事有点嫉妒。因此，在企业与职工矛盾日益激化的今天，企业工会要创新管理机制，在福利的发放上，日常的服务中对所有职工做到一视同仁，以便工会充分发挥调解劳动矛盾、协调劳动关系的作用，帮助员工摒弃薪资、职级、工种鄙视链，建立友好的同事关系，促建企业形成和谐互助的氛围。

2.3留住优秀职工，提升企业竞争力

俗语说，良臣择主而事，好的工会是企业吸引人才的招牌，是企业打赢优秀青年职工争夺战的重要保证。因此，企业工会应该抓住机遇，狠抓创新工作，将眼界从仅仅服务职工拓宽到服务整个企业，通过为职工生活提供全方位的服务，为职工权益提供强有力的保障，吸引优秀人才在企业任职，促进企业生产质量提高，增强企业综合竞争力。

3 关于企业工会维护职工合法权益的思考

3.1 树立大局意识，保障职工权益

工会管理的改革，在过去的几十年间，历经了从保障职工基本利益、协调职工与企业关系到关心职工生活起居、丰富职工业余生活的转变。目前，创新工会管理需要企业工会明白皮之不存，毛之焉附的道理，树立大局意识，以整个企业为服务对象，高举创新旗帜，开拓视野，更新管理观念，改进管理措施，协助企业领导进行企业日常管理，发现企业管理中存在的漏洞并提出改进措施，以促进企业发展建设[5]。企业发展好了，职工待遇也就好了，职工权益自然就从根本上获得了保障。

3.2 建立健全职工代表制度，让工会成为职工代言人

企业职工众多，在岗的、退休的加起来少则几十人，多则有几百上千人。企业管理者不可能一个一个的与他们每个人进行沟通交流，更不要说满足他们每个人的诉求。所谓众口难调，这样做注定只能事倍功半。那么，要想企业工会能真正成为职工代言人，就需要创新工会管理途径，建立健全职工代表制度。这个制度，是指各个企业根据自身实际情况，选举一定数目的职工代表，职工代表全权代表所有职工并参与工会日常管理和企业民主建设，这样一来，每个职工都有参与工会管理和企业建设的机会，民意能畅通无阻的被反映至企业管理层，加快企业民主建设进程。

3.3 加强工会领导班子素质建设，提升工会组织服务水平

打铁还需自身硬，实现工会管理的创新，还需要工会领导班子放低身段，走出办公室，多向已经实现创新工会管理的企业学习取经，引进他们的管理方式，并联系所在企业自身实际做出改进，化别人的为己用，打造出一套有自身文化烙印的创新管理方式。同时，还要组织技能培训，加强领导干部职业素质建设，提高其工作水平，从而提升工会组织的服务水平。

3.4 员工树立维权意识，工会更新维权服务理念

尽管当前我国教育事业取得不错的成就，但在劳动密集型产业中，很多企业职工受文化水平和自身阅历限制，并没有维权意识。当遭遇侵权事件后，很多职工都会认为胳膊拧不过大腿，只能打掉牙往肚里吞，自认倒霉。还有些人依稀觉得自己被企业侵犯了权益，想要维权却因不知从何下手而作罢。员工维权意识的缺失，从某种程度上导致了企业有恃无恐，侵权事件频发。因此，企业工会想要维护职工合法权益，一方面应该先给职工科普《中华人民共和国劳动法》、《劳动保护法》等相关法律知识，让职工明白自己的哪些权益是受法律保护不容侵犯的，同时畅通维权渠道，让职工知道如何维权。另一方面，企业工会还应更新维权服务理念，主动维权、事前维权，搭建运用法律手段维护自身权益的平台，在劳动关系存续期间全程维护职工的知情权、表达权和参与权。进一步说，企业工会还应健全危险防范和风险预警等机制，防患于未然，避免现有维权制度沦为空谈。

结束语

有人的地方，就有江湖;有工人的地方，就有工会。社会的改革创新给工会管理出了一道难题，企业工会应理清思路，迎难而上，开拓进取，坚持以人为本的工作方针不动摇，加大工会工作创新力度，积极探索新的工会管理路径，以焕然一新的面貌向企业职工交上一份满意的答卷。

参考文献

[1]王长合.创新基层工会工作思路 维护企业职工合法权益[J].经济研究导刊，2018（32）：196-197.

[2]林倩.新时期国企工会有力维护职工合法权益的思考[J].东方企业文化，2018（S1）：121.

[3]閆炳忠.浅谈企业工会维护职工合法权益的几点认识[J].中国高新技术企业，2016（14）：171-172.