浅谈企业廉洁文化建设

2020-06-29 18:39杨伟红
大众科学·中旬 2020年7期
关键词:党纪廉政党风廉政

近年来,炼化公司深入推进廉洁文化建设,形成以“敬畏权力责任,珍惜精彩人生”为理念的炼化特色廉洁文化品牌,宣传教育更加富有感染力影响力,廉洁文化建设取得了新进展新成效。

一、企业廉洁文化特色

一是传承历史。公司是红色圣地延安的属地企业,在廉洁文化理念的确立上,与“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神和“埋头苦干、开头创新”的企业文化一脉相承。二是与时俱进。坚持将党风廉政建设与全面从严治党一体推进,按照中省、省国资委及集团公司全面从严治党要求及反腐倡廉主旋律开展工作,引导党员领导干部围绕社会主义核心价值观及国企好干部20字标准担当作为,推进廉洁文化不断发展。三是关注热点。坚持问题导向,及时回应职工关注的热点问题,深入推进党务公开、厂务公开、业务公开,建立领导包点制度、职工代表巡视制度及职工诉求回复制度,促进党风廉政建设、廉洁文化建设落地落实。

二、企业廉洁文化建设具体措施及成效

一是加强阵地建设,打造廉洁文化教育基地。近年来,公司及所属各单位通过“请进来,走出去”方式,结合实际、因地制宜,按照“一室多点”思路,先后创建了一批具有自身特色的廉洁文化宣教基地,包括:4个党风廉政宣教室、2个警示教育基地、22个廉洁文化示范点。两级纪委与时俱进,开辟电视、广播、廉政网页、微信公众号等新“阵地”,展示职工及家属创作的廉政书法、摄影、绘画、剪纸、歌曲、舞蹈、小品、朗诵、情景剧等,积极向省纪委,省国资委等宣教平台推送企业党风廉政建设及廉洁文化动态成果,促进企业廉洁文化广泛传播。利用展板、灯箱、公园及广场廉政长廊等室外平台,积极营造风清气正干事创业的工作和生活环境。

二是开展教育培训,以学促廉。组织党员领导干部、热点岗位干部职工家属及“两员”、监察对象进行廉政主题教育培训。通过举办廉政主题讲座、党纪党规制度宣贯、警示教育报告会、党章党规黨纪知识测试、到红色革命教育基地参观、到监狱观看现身说法、参加庭审旁听等活动,强化党员干部廉洁意识、提高思想道德防线。每年给党员干部发放廉政书籍及党纪法规制度读本,要求党委理论学习中心组、各支部、党员干部个人将廉政学习纳入年度学习计划,定期开展学习研讨,切实做到学思践悟。

三是举办知识竞赛,以赛促廉。结合中省新出台的党规党纪、廉洁从业规定,适时举办廉政主题知识竞赛,要求班子成员、支部书记参与,做到以赛促学、以赛促廉。先后举办了“党纪条规与廉政法规”“党在我心中、清廉筑炼魂”“不忘初心、牢记使命”主题知识竞赛,要求广大党员领导干部以知识竞赛活动为契机,真正将党章党规党纪铭刻在头脑中、落实到行动上、体现在工作中。

四是组织文艺活动,以艺促廉。集中开展反腐倡廉宣传教育月及纪律教育学习宣传月活动,组织开展了“清风伴我行 唱响正气歌”反腐倡廉文艺汇演,“展卫士风采  树炼化清风”主题演讲比赛、企业文化巡回宣讲等活动。基层单位充分调动干部职工积极性、创造性,开展了“一品一戏话廉洁,欢声笑语促和谐”文艺演出,“不忘初心跟党走,勇立潮头再出发”红色电影展播,“廉政话题大家谈”电视访谈活等活动。推荐优秀作品参与省国资委、集团公司廉政文艺汇演,并与兄弟单位、外部单位进行经验交流,促进廉洁文化不断提升。

五是倡导廉洁家风,以家风促廉。家庭是廉洁文化建设的重要“阵地”,按照习近平总书记“领导干部要把家风建设摆在重要位置,廉洁修身、廉洁齐家”重要指示精神,公司大力弘扬家国情怀、家企文化,组织公司机关及基层单位党员领导干部及家属参加“传承良好家风,凝聚廉洁共识”参观学习活动,积极开展“写一封嘱廉信”“小手拉大手”“树良好家风、建廉洁家庭”系列活动,引导干部职工家属当好“廉内助”。

六是树立典型,先进带廉。对党风廉政建设先进集体、先进部室及基层涌现出的优秀党务工作者、优秀纪检监察干部、优秀党风监督员、五好文明家庭、好家风家庭进行表彰,并将先进事迹通过宣讲、微视频等方式进行宣传。开展“四个一批”选树活动,带动公司整体廉洁文化建设水平提升。各基层单位结合实际,创新开展了“党员亮身份”“五必谈、五必访”“星级党员评比”“加减乘除法,筑牢廉政根基” “领导干部廉洁从业正面清单、负面清单”等活动,收到了良好的教育熏陶效果。

七是加强风险防控,监督保廉。不断完善廉洁风险防控制度机制。公司机关及所属各单位以部室、车间(站)、岗位职责权限为基础,逐条梳理廉洁风险,科学评估风险等级,逐项制定防控措施,结合实际动态管理,促进党风廉政建设及廉洁文化融入企业中心工作。制定了“三重一大”决策制度实施办法,及时修订党委会议事规则,执行重大事项报告制度,规范婚丧喜庆事宜申报审批流程及公务接待、办公用房标准,实施干部交流及“AB岗”等制度,用文件或制度的形式将廉洁理念固化为行为规范。强化对廉洁风险防控重点领域及具有“第一处置权”关键岗位的监督检查和比例抽查,充分发挥“七种监督”资源,着力构建“大监督”格局。加强问题线索核查力度,精准运用“四种形态”,强化对违规违纪人员的通报问责和处理,推动生产经营、安全环保、项目建设廉洁高效推进。

多年来,公司通过完善制度机制,创新宣教形式,选树廉洁示范典型,建立廉洁风险防控体系等措施,构建起与企业发展相促进、与优良传统相传承、与制度建设相配套的党风廉政建设体系,不断提升炼化公司党风廉政建设及廉洁文化的价值,教育引导党员领导干部融之于心、践之于行,为公司高质量发展提供了坚强保证。

作者简介:杨伟红(1985.01-),性别:女,民族:汉,职称:工程师政工师,籍贯:陕西省蒲城县,本科学历,过程装备与控制工程专业。

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