新时代背景下高校就业与人才服务信息化建设

刘召富

摘   要：在如今的市场条件下，高校就业服务能够对就业起到促进作用并且确保社会体系的稳定进步，怎样与时代发展相适应，以及怎样进行高校就业体系的构建，这可以说是在信息化建设进程当中必须要重视的一项内容。本文将高校就业人才服务信息平台的建设作为基础，更进一步对于信息化的建设状况、问题展开分析，并且针对系统建设的规范性以及管理问题和信息化能力状况进一步提出较为科学的建议，促进高校就业服务平台的发展。

关键词：高校就业  人才服务  运作机制

中图分类号：G64                                    文献标识码：A                       文章编号：1674-098X（2020）05（a）-0219-02

1  高校就业信息化建设现状

1.1 观念与机制的改进

高校就业服务信息化建设属于一种比较新颖的工作模式，能够帮助资源共享与运作，它改变了一系列传统问题所带来的影响。然而，如今的管理以及运作模式，往往是在计划经济体制之下所确立的。在市场经济迅速发展以及行政体质发生变化的过程中，虽然改善了一系列的问题，然而并没有从源头上解决一些比较重要的问题，例如部门职能的重复性以及流程设置问题，在办事进程当中还存在效率较低，缺乏透明度等情况，尤其是在信息资源建立进程当中，许多部门往往独立存在，造成建设具有一定的重复性，导致资源浪费等情况的发生，这些在高校就业服务信息化建设过程中可以说是非常严重的阻碍。

1.2 提升信息化能力以及水平

在我国，高校就业服务信息查询往往对于局域网的依赖程度比较高，比如大屏幕的发布等，并没有真正从实际意义上开展开放式的统一高校就业服务网站建设。经过查询，在人力资源和社会保障网信息资源当中所存在的高校就业服务信息仅仅占据了不到1/4，然而在这之中，能被称作是有效信息的则只有60%，其他信息并没有得到及时的更新和应用。比方说最明显的是在高校职业介绍系统当中，用人单位进行了将近13万条信息的登记，但在这些信息之中只有8万条左右能够被利用。真实存在的情况是，许多企业与个人往往没有通畅的信息渠道进行处理，另外大量存在的信息利用程度也相对比较低。由于渠道的闭塞性，许多就业服务仅仅只是停留在市场当中。企业以及求职者需要通过市场进行匹配，网络平台并没有发挥原本的目的作用。在信息资源开发进程当中，缺乏对原始信息的开发，同时信息较为零散，不能达成有效交流，而且许多信息也没有进行及时更新。针对某些服务部门而言，也存在管理水平较低，机构设置存在问题以及网络运用不充分等多种状况。在信息资源建设过程中，需要较高的信息化水平的介入，否则资源共享只是一纸空谈。

1.3 打开信息沟通渠道

这些年来，许多部门都进行了数据库的建立，但并没有权威机构针对这些数据库展开管理以及监督，同时数据库也缺乏合理的目标以及规划，从而造成信息不通畅等情况，导致信息利用受到影响。在一系列的束缚之下，部门之间也无法达到有效沟通。比方说人力资源市场，在国际层面仅仅有一种类型的划分，但在我国却分为了劳动力和人才两个方面，在日常管理以及具体运行的过程中，都属于两个市场的不同内容，这对市场发展有极大的影响，而且也会导致高校就业服务信息化建设遇到一系列的阻碍。

1.4 缺乏专业信息技术人才

人力资源和社会保障信息系统是专业公司进行开发的，而且在维护的过程中对这些公司技术人员的依赖性比较高，政府部门人员往往对这些软件并不了解，而且对于人社部门的规律也并不掌握，只是依靠一些业务需求進行程序的编写，没有办法依照工作经验提出相应的功能。甚至有一些正在向手工操作方向靠近。那么怎样培养专业技术人才？怎样使相关工作人员掌握更为扎实的技术基础？怎样在系统建立之后形成新的管理办法？这都是需要解决的障碍。

2  高校就业服务信息化的建设方案

信息化建设能够起到市场调节以及鼓励创业、促进就业的作用，同时还可以贯彻积极的就业政策，使就业质量得到提升。

2.1 应用平台的规范性和统一性

在不同的人力资源市场当中，业务流程应当保持统一和规范，通过网络优势的应用达成系列目标。在网络建设过程中，应当充分进行资源整合，避免重复华工作，在数据库处理的过程中，应当充分考虑到检索与更新的重要性。在软件开发的过程中，则应当通过统一软件使信息共享得到有效实现，并且更进一步规范化相关业务流程，使工作环节得到有效简化，同时让服务对象感受到信息化建设所带来的好处。

2.2 注重复合型人才培训

信息化建设的迅速发展与人才队伍的质量密不可分，所以在未来的发展过程中，也必须要求相关工作人员充分掌握网络基础知识以及信息应用知识。所以，在信息化进程发展的过程中，应当将人才队伍的培养作为重点内容开展。并且通过在职培训或其他一系列的进修方式，培养一批高素质人才，不仅对业务有熟练的掌握，同时也能够掌握信息技术专业知识，促进人力资源市场的改革以及信息化技术的应用。人才必须要有复合型能力，需要展开针对性的培训，同时对于一些领导干部以及相关工作人员而言，也应当通过培训加强信息技术的应用，使信息化知识得到全面普及，从而促进管理人员以及工作人员的综合素质的稳步提升。

2.3 综合协调机构的建设与管理

在信息化建设进程当中，应当有专业部门展开统筹管理，该部门需要具有权威性以及专业性，在此协调作用之下，才能促使网络、终端以及数据库之间规模效益的扩大化以及对经济发展所带来的推动作用。信息化建设过程中，应当逐步进行制度健全，以法制作为基础原则，同时使管理过程更加规范。在发展过程中，如果缺乏这方面的机构保障，没有办法进行综合管理与协调，可能会对整体国家层面的信息化建设产生重大影响和消极作用。

2.4 信息技术应用的创新与强化

现如今，高校就业服务越来越多的被信息技术所影响，信息化管理也不仅仅只是一种工具方面的使用，而逐步体现出相应的管理离你那。因此在信息技术应用的过程中，还需要进行组织机构和资源管理方面的强化以及变革。人力资源市场的发展，逐步显现出信息收集、信息预测以及市场分析等岗位的作用，因此需要进行特定机构的设置，使相关工作更为制度化、专业化，在组成人员方面也应当有充分的考量，比如信息技术人员、专业技术人员以及各方面经济专家顾问，这些专业人才可以依照经济发展的指标变化以及具体市场要求，针对市场发展状况展开充分的分析以及准确的预测，并公布到社会群体当中，从而实现政府就业政策的落实。通过职业指导能够更为迅速的提升市场服务的水平以及信息匹配的质量，避免过去在人力资源市场当中所存在的分级化模式，渐渐形成将网络数据中心作为主要内容和基础建设的区域人力资源市场整体，作为管理者也将通过信息网络展开检测，了解具体化的发展情况。

3  结语

在就业优先战略进程当中，信息化建设属于一项有效手段，在我国信息化建设产业逐步迅速发展。人们只有更好地顺应形势，充分发挥相关手段作用，使服务效能得到提高，才能够从根本上覆盖服务对象、业务功能，让服务对象获得更加方便、高效以及快捷的服务。所以，高校就业信息化建设的开展，需要人们从理念、思维等诸多层面进行转变，充分探索高校就业服务的方式方法，从而构建真正意义上的信息化高校就业服务。

参考文献

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