挖潜引智“双轮驱动”驶入快车道——济宁市管企业挖潜力引智力推进“倒计时”改革

通讯员 田玉庆 孔鑫

5月7 日，济宁市国企“倒计时”改革推进视频会议召开，正式按下了全市国企改革的快进键。

自2019 年以来，济宁市市管企业在市国资委的领导下，牢固树立“人才是第一资源”理念，不断推进“人才强企”战略，内挖潜力、外引智力，持续推动“三项制度”改革，初步实现了企业劳动生产率显著提高、人员结构明显改善、薪酬分配更加合理、企业经济效益与员工收入同步增长的目标。

顶层谋划，精准施策——早为上！

济宁能源发展集团举办技能竞赛活动，激发人才活力

2019 年9 月，市国资委会同多部门起草《关于进一步加强市属国有企业员工招聘管理工作的实施意见（试行）》。随即印发《关于进一步规范市管企业员工招聘程序的通知》，确保市管企业员工招聘工作制度化、规范化、程序化。2019 年11 月，市国资委组织市管企业有关负责人赴浙江大学西溪校区进行了为期5 天的“三项制度”改革专题培训班，并举行专题研讨，为下一步加快推动市管企业“三项制度”改革、建立健全“三能”机制打好了坚实基础。

今年3 月，市国资委与多部门联合出台《济宁市企事业单位“人才回引”计划实施意见》，有6 户市管企业明确了符合未来发展方向的急需紧缺人才标准及条件,共提供高层次及紧缺急需岗位82 个。4 月，市国资委印发《关于开展市管企业瘦身行动、严格“三定”管理的指导意见》，要求市管企业对标行业先进企业，调整优化组织、队伍和人员结构，实现市管企业职工队伍整体素质、劳动生产率和核心竞争力持续提升。

内挖潜力，提质增效——实为先！

济宁能源发展集团着力平台搭建，积极响应国家“鼓励有条件的企业举办或者参与举办职业学校”的号召，成立了致远教育科技有限公司,以职业学校为依托，建立内部培训基地，实施市场化运作,为企业转型升级、多元化发展增添活力，为社会发展输出优质人才。作为市高技能人才培养示范基地，积极运用企业技师工作站和举办大型技能竞技活动，激发人才活力，培育企业“工匠”。

济宁城投集团积极实施战略转型，探索创新人才培训方式。2019 年，成立城投党校，同时作为市委党校教学基地，加强与市委党校的教学联动，将党校作为人才培训的主平台、主阵地，围绕企业主责主业，开设党建、法律事务、投融资、安全生产、商务礼仪等相关培训课程，满足不同领域、不同业务板块培训需求。

济宁国投公司自2018 年底实质性运营以来，大力实施人才强企战略，改革人才选拔机制，实行公开竞聘上岗，采用组织选拔方式完成了国投板块整合后11 家权属企业、33 名班子成员的组织考察及干部任命工作。通过制定选拔方案、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等环节，完成了20 人以上权属企业中层管理人员的竞聘上岗。

济宁孔子文旅集团大力发展文旅职业教育，与济宁职业技术学院开展校企合作，组织权属企业积极参与，在地方旅游行业从业人员中形成了示范效应，并主动对接省新旧动能转换重大工程， 2020 年4 月被列入山东省第一批产教融合型企业入库培育名单。2019年底，与复旦大学国务学院校企合作，联合开展在职硕士研究生培养工作，为集团公司未来高层次人才培养奠定了基础，提升了集团高层次人才储备。

山东鲁泰控股集团大力实施人才库建设工程，提升人才库建设质量，初步完成了对管理人才、技术人才和技能人才进行分类建库、动态管理、重点培养、优先选拔重用。做优服务增强聚才能力，实行“集团+所属企业”人才专员服务模式，配备人才专员9 名；集团公司购买的3 套精装修博士公寓投入使用，保障高层次人才住房需求。

济宁公交集团加大员工培训力度，2019 年先后组织全体管理人员开展绩效管理培训、组织安全管理人员参加北京公交党校培训班，积极开展院校合作，与山东交通学院签订合作协议，组织开展了4 期专题培训。强化人力资源岗位配置，2019 年分批次开展了稽查管理和财务岗位的竞聘上岗。

外引智力，不拘一格——来为赢！

济宁能源发展集团创新招聘与培养方式，开创了“双向选择+实地参观”新型校园招聘形式。按照紧缺急需分类实施的社会招聘形式，对应届毕业生、紧缺急需专业人才及高层次研究生人才开通绿色通道，增加免试项目。主动借智借力借资源，以项目为载体，柔性引进人才。疫情前期，克难招聘，积极运用“互联网+招聘”方式，采取远程视频面试引才引智。

山东公用控股有限公司加大高层次人才引进力度。积极对接国内高端人才招聘网站猎聘网，开展环科所静态熔融结晶实验室主任、副主任招聘工作，目前已找到意向合作团队，进入项目洽谈阶段。2020 年初，引进1 名固废处置业务环境工程博士及1 名法语专业翻译人才。

济宁城投集团创新疫情期间的招聘方式。3月13日，积极参加团市委组织的首场“青鸟归巢·汇聚济宁”直播招聘会，直播通过QQ 群线上视频、抖音双平台同步进行。济宁城投共提供20 余个岗位，吸引了300 余名高校学子收听收看，直播文字互动千余条，实现了企业岗位推介与求职学子点对点精准互动对接和有效沟通。

济宁孔子文旅集团灵活选择公开招聘形式。2019年集团公司成立，首次面向社会公开招聘，笔试和面试环节均采取委托外地第三方专业人力资源机构的形式进行，面试环节灵活采取了无领导小组讨论的方式。

济宁土地发展集团围绕产业发展，引进不同层次行业骨干。2019 年，从党政机关、企事业单位选调了38位熟悉土地政策、精通测绘等相关业务的骨干力量，投入该公司前期筹建中。

山东鲁泰控股集团市场化选聘企业高管人员成效显著。2018 年，在全国范围内公开选聘，首位通过市场化选聘的职业经理人入职鲁泰化学公司担任总经理职务。在新的领导班子带领下，企业销售收入、产品产量、成本控制及单耗等各项指标均创历史最好水平。2019年上半年，以市场化（模拟）选聘方式，为鲁泰化学选聘经营班子副职4 名，组建了企业经营班子团队。

据统计，2019 年度，8 户市管企业累计公开招聘598 人，引进高层次及紧缺急需人才19 人，其中硕士研究生62 人、全日制本科生337 人。2020 年1 ～5 月，各市管企业累计公开招聘84 人，引进高层次及紧缺急需人才34 人。