新形势下央企工会工作优化与创新研究

戚海峰

摘 要：央企工会对于职工利益的维护以及企业人力资源配置都具有较大好处，能够为企业以及职工的发展带来良好作用。然而当前央企工会在实际工作中却面临着诸多问题，影响了工会作用以及职能的发挥，基于此，本文就这些问题进行了总结，并在深入分析央企发展现状以及工会运行情况的基础上提出解决对策，旨在为央企工会的更好运行提供帮助。

关键词：央企;工会工作;优化;创新研究

引言

工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在央企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对央企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，还能优化创新央企工会能促进企业更好地发展。

一、央企工会工作存在的主要问题

（一）工会职工队伍混乱

目前，大多数央企工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。

（二）工会工作模式落后

随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。

（三）职工层次复杂

在市场经济的冲击下，央企面临巨大竞争和挑战，对高端技术人才的需求增大。众多央企引进许多高端人才，因此央企职工队伍构成发生许多变革，随之职工层次不一现象出现。基层员工、管理干部、高端科技人才同时存在统一企业，但以上不同类型职工与企业之间的劳动合同关系不同，收入与地位差距较大，引起部分职工不满。一定程度上给工会工作带来挑战与阻碍。

二、央企工会工作优化与创新

（一）重视央企工会职能转变

只有充分重视央企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足央企可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护央企职工的合法权益方面，必须重视央企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。

（二）整顿工会队伍

整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高央企工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对央企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。

（三）创新工作模式，优化工作方法

新时期工会的工作模式与工作方法也应当得到创新，如此才能够与时代发展以及央企改革相适应。这就要求工会应当将传统被动的工作状态改变掉，以积极的形态来迎接工作，主动去分析职工的思想动态，了解职工的需求，并主动提供服务。第一，工会要全面分析不同类型职工的个性特点，以及职工在实际工作中可能会面临的问题，设定出几类常见问题、主要问题，并针对于每一类问题提前设定科学的解决对策，以便员工利益遭到侵害，或者出现这些问题之后能够第一时间为其做出妥善解决。第二，要构筑双向维护平台，使全员民主管理得到良好突破。可以通过网站进行双向维护平台的构建，一方面接受职工的倾诉，另一方面与央企相联系，并完善职工维权举报电话，工会工作接访日等，更好地对职工与企业进行协调。第三，要借助于互联网创新工作方法，比如利用公众号、新媒体等对职工的思想动态进行跟踪，或者定期发布一些与职工工作相关的热点事件，鼓励职工评论或者发表意见，以此了解职工内心需求，并主动提供服务。

（四）优化工作作风，加强队伍建设

工会干部的作风关系到自身在职工中的凝聚力和影响力，因此必须要对工作作风进行优化，并加强队伍建设。要将一切不符合职工利益、不符合工会发展要求的不良风气克服掉、消除掉。第一，要打造一支高素质的工会管理人才队伍，提高工会工作的能力与水平。这就要求央企相关的人员要注重工会队伍的建设，切忌以其它岗位人员来兼职工会人员，使每位工会干部都能够全身心地投入到工会工作中。第二，工会干部要坚持用真情做事，用责任和胆识来做工会，树立良好的学习心态，勇于投身于实践中，不断创造新经验。同时，工会领导要对干部进行严格要求，做好每一个细节性工作，使其保持良好的工作作风，一旦发现推托或者懈怠，要及时进行惩罚。

（五）提高职工参与意识

在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于央企而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。

三、结束语

工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在央企发展中，工会发挥着尤为重要的作用。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正確领导下开展工作，促进自身以及央企的长远发展。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合央企的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。

参考文献：

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