国有企业党建工作管理与考核探究

张慧贤 河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司

坚持党的领导，以党建工作为引领，是国有企业的独特优势。全国国有企业党的建设工作会议之后，党中央就加强国企党建作出一系列重要部署。推动党建融入中心工作，确保党建载体鲜活，全面梳理党建工作重点关键点，是新形势下国有企业党建工作的新挑战。

一、国有企业党建工作管理与考核中存在的问题

国有企业要旗帜鲜明讲政治，要把党建工作摆在首位，全面提升新时期党建工作水平，拓宽工作思路，打造坚强战斗堡垒。当前，国有企业党建工作管理与考核中存在一些问题。

1.党建工作与企业生产经营融合不够。加强党的建设，突出党建在各项工作中的引领作用，在新时期国有企业党的建设、改革发展、转型升级等重点工作中具有重要意义。近年来，国有企业党建工作与企业改革、发展等经营管理工作脱节的情况已明显改善，两者相互融合程度进一步提高，党建工作在改革、发展中的重要地位进一步突显。但仍存在着实际工作中，企业运用党的理论指导实际工作不够的情况。

2.党建工作体系构建还需要进一步完善。国有企业党建工作是始终同企业改革发展紧密联系在一起的。新形势下，国有企业需不断充实、优化党建工作体系，进而发挥党组织的政治优势、组织优势，提升党建工作质量和效果，提振国企广大职工士气和激发工作活力。但在实际工作中，国有企业党建工作体系建设还存在着滞后、欠缺等情况，特别是在基层单位。

3.党建工作考评机制的党建引领地位不够突出。考核评价机制是党建工作高质量运行的措施保障。国有企业要积极探索“党建+行政+工建+团建……”各大系统工作的深度有机融合，统筹规划、综合管理，对基层各项工作全面检验和综合评价。进一步党建工作向“目标具体化、措施程序化、考核数据化”的方向深入发展。但在实际工作中，国有企业党建工作考评还存在着党建与行政工作分别考评，独立考核等情况，无法突出党建工作在各项工作中的引领作用。

二、强化国有企业党建工作管理与考核

（一）夯实基础，强化国有企业党建工作的思想引领作用。严格执行党内政治生活准则，健全党的组织生活制度，规范党建工作流程，按规定认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、领导人员双重组织生活等制度，全面推进党员固定活动日，不断提升基层组织生活质量。高度重视政治理论学习，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为国有企业当前和今后一个时期的头等大事和首要任务。创新多种形式，深入开展革命化传统教育、形势任务教育、先进典型教育和警示任务教育，增强学习教育针对性、实效性和感染力，教育、引导党员增强“四个意识”，保持始终对党忠诚、树立风清气正的政治品质。

（二）深度融合，强化国有企业党建工作的指导实践作用

坚持党建统领全局，严格落实党建主体责任，融入中心，统筹推进、解决国有企业生产经营管理的重点难点问题。围绕制约企业改革发展的突出问题及职工群众反映强烈的热点、难点问题，组织引导党员承诺践诺。企业各级党组织牵头，充分发挥党组织推动工作开展和解决问题的示范引领作用，围绕生产经营、安全管理、环保管控等重点工作开展党员立项攻关活动。带头发挥党员先锋模范作用，攻坚克难，激发党员干部干事创业的主动性，以党员、干部为点，实现以点带线，以点带面，激发国有企业广大职工的干劲和斗志，提升国有企业战胜困难的信心和决心，进一步增强党建工作的凝聚力，促进党建工作与生产经营工作深度融合、精准融合，有机配合、相互促进。

（三）互学互促，强化国有企业党建工作的互帮带动作用。国有企业党建工作要大胆创新，着力探索灵活多样、务实管用的互帮互助形式。要结合自身情况，积极同上下游及相关企业党组织开展党建共建活动，搭建工作往来和业务交流的互利共进平台，把共建党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，实现党建与发展优势互补、共同提高。既可以依托共建，相互学习促进，夯实党建工作基础，实现合作多方的优势互补和能量交换。又可以依托共建，促进生产业务交流，共同拓展党建搭台、业务唱戏的广度和深度，共谋发展。

（四）创新机制，强化国有企业党建工作的考核评价意义。国有企业要建立“党组织书记带头抓、行政负责人经常抓、党组织成员分工抓、有关部门具体抓”的党建工作体系，形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。以党建工作考核推动各领域工作共同提升，形成工作合力，是推进基层党建工作标准化、规范化的重要环节，是加强基层党组织建设，落实从严治党要求的重要途径。采取基层党组织互评和主管部门考核相结合的方式，党建工作同生产经营工作同步推进、一体化检查督导，打破主管部门只负责本领域工作的壁垒，所有参与单位都是考核者，确保考评结果的客观性、公正性和准确性，使党建工作真正融入中心，发挥作用，并用以指导实践。

三、国有企业党建工作的进一步思考

国有企业要不断创新思路、深化改革，着力打造公司党建工作管理考核品牌，从而提升党建的内在价值，优化党组织工作模式。

一是适应信息化要求，打造网上党建。国有企业要充分运用信息化手段，规范党支部基础资料管理，科学指导工作，促进基层党党组织与主管部门之间的有效联动，构建集日常管理、考评、宣传、学习和交流为一体的党建平台，使企业党建管理更加科学化、规范化、精细化和高效化。

二是激发组织活力，发挥党建阵地优势。推动国有企业党建工作在转变中适应、在创新中发展。依托阵地优势，探索在人才培养、人文关怀、经验推广、成果转化等方面的长效管理机制，搭建共享平台，加快创新成果转化为现实生产力，为推动企业转型升级、科学发展提供强大动力。