新时期女职工思想政治工作

刘清 青岛港物业管理有限公司

随着企业内部员工人员构造的不断变化，一些受到较好教育的新时代女性，逐渐进入了各个工作岗位中，组成了能够促进企业实现长远发展的重要力量。女职工在各个岗位中的表现变得越来越突出，获得的成就越来越高，也因此提高了自身在企业中的地位。因此，做好企业中女职工的思想政治工作，能够解决女职工思想上变化大的困境，维护好女职工的利益，使其能够更好的在企业中发挥出自身作用，促进企业积极发展。

一、企业女职工思政工作教育现状

（一）思政教育工作没有落实到实处

近些年来也有一些企业进行关于提升女职工思政素质的教育工作，但是获得的效果比较低。出现这种情况的主要原因有两个：首先，企业在进行思政教育的时候，运用的教育形式只是简单的说教形式，不能够结合女职工的实际生活和工作情况给予正确指导，对女职工没有产生实质帮助；其次，企业要求女职工提升思政素质的同时，企业自身没有做出榜样作用，在对维护女职工各项权益方面没有完善相关制度，依然使用原有的企业内部管理制度对女职工进行管理，导致女职工不能对自己未来在企业中的发展进行合理规划，对企业失去了信任，思政教育流于表面。

（二）思政教育脱离女职工实际工作

对女职工进行思政教育主要目的，是为了让女职工可以在工作中提高自身现代化思想、专业水平、创新意识等方面的能力，使女职工可以积极的改变原有工作态度，努力进步，从而保证能够为企业创造更多价值[1]。然而在现有的思政工作中，相关教育工作一般不能够实现以人为本的教育理念，无法保证可以结合女职工的实际工作、生活环境和职业性质对教育工作进行合理安排，不能突出女职工在实际工作中应有的优势。

二、新时期女职工思想政治工作开展策略

（一）对思政工作方式和载体进行创新

根据当前新时期背景下，对女职工思政工作的教育要求和教育现状，可以为提升女职工思政素质提供不同的教育平台，同时结合现时被广泛应用在各个领域的网络资源，不断对女职工思政教育的范围进行拓展，将教育工作的载体和方式实现有效创新。首先，可以以现时企业中建立的政工网络作为基础，在其中推广一些比较先进的思政观念，宣传一些先进女性的事迹，尤其是关于社会公益的内容。同时需要掌握职工的思想，对职工在日常工作和生活中遇到的各种问题给予及时有效的指导，帮助其解决问题；其次，可以在日常生活中，通过一些关于女性的节日开展各类活动，以此引导女职工跟上时代的发展步伐，改变传统的思想观念，培养其拥有积极向上、爱国爱家的积极思想。同时政工人员需要适当转变思想，在对女职工进行思政教育的时候，要结合企业文化、经济利益等各个方面，不断对思政教育内容进行创新，并且随时深入到基层中，发现女职工实际需要，切实帮助女职工处理在工作和生活中遇到的各类问题。

（二）完善相关制度维护女职工合法权益

维护女职工的权益是现时企业中进行女职工思政教育的前提条件，只有相关工会和组织能够对女职工的工作情绪、意愿等给予重视，尽可能为女职工办实事，才能够发挥女职工思政教育的重要作用。首先需要提高维权工作的效果。随着企业发展进程的不断加快，相关工会部门工作中关于调节劳动关系、维护职能等方面的工作任务变得越来越重[2]。因此，在实际工作中，需要将各种关于保护女职工劳动权益的法律规定进行落实，在签订劳动合同的时候，需要将各种条款列入到合同中，保证可以切实保护女职工的合法权益，并且为其提供一些法律方面的依据。

（三）突出企业特色创建全新思政工作体系

大部分企业都有符合自身企业情况的规章制度，但是一般采用“一视同仁”的态度，没有对维护女职工利益方面给予重视。同时由于其一般缺少高效、集合激励和约束一体的运行机制，导致女职工在实际的工作中由于工作繁重、压力大等情况，难以应付日常工作。在实际工作中，往往会表现出工作不深入等情况，一些女职工在服务意识、工作热情和质量方面参差不齐的情况，工作中缺少上进心。因此，可以制定一些关于工作模式、考核评价等各个方面高效科学的机制[3]。首先，需要创建指标考核机制，将考核体系进行完善，采取多样化考核形式对女职工的工作质量进行评价。如可以开展一些达标竞赛类活动，将女职工在实际工作中应负责任进行细化，并且作为最终的年终评价依据，保证达标活动能够规范、科学的进行，以此保证女职工能够更加积极的工作；其次，需要建立关于品牌效果的引导机制，保证可以实现上下联动，突出企业特色，并且形成一定的规模。在实际的思政工作中，可以定期组织女职工进行经验交流活动、培训活动等，将企业内部业务能力突出员工和管理者作为企业中的一种宝贵资源，并且在整个企业内部进行推广，将其变成具有引导作用的思政教育载体，有效带领整个企业中的女职工提高思政素质。

结束语：做好女职工的思政教育相关工作，对企业未来的经营和发展都有着至关重要的作用，只有不断创新思政工作内容和载体、完善女职工相关管理制度，健全思政工作体系才能够切实有效的为女职工创造出更加积极的工作环境，以此有效发挥出女职工在企业发展中的重要作用。