卓越企业文化指引美丽幸福电站建设

孙潇潇

文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的重要支撑。习近平总书记指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”国网新源控股有限公司北京十三陵蓄能电厂作为距离首都北京最近的大型抽水蓄能电厂，坚定文化自信，推进文化强企，为促进企业改革发展注入强大的精神文化动力。

一、以政治登高为驱动，增强企业文化的领航力

（一）坚持党对企业文化建设的领导

坚定“四个自信”，深刻认识企业文化建设是全面从严治党的重要组成部分。明确党委对企业文化建设工作的领导责任。党委书记是企业文化建设的第一责任人，充分利用党建工作会议、党建工作分析例会等研究部署企业文化建设工作。

（二）以党内政治文化引领企业文化建设

大力弘扬以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的党内政治文化，坚守共产党人的精神家园。充分利用各类爱国主义教育基地和党性教育基地，广泛开展符合电厂实际情况的红色文化、革命文化教育模式，引导党员争做党内先进政治文化和优秀企业文化的传播者和实践者。

二、以培育观念意识为主线，大力开展企业文化传播工作

（一）榜样引领，为企业注入正能量

弘扬劳模精神和工匠精神，实有序推进“‘三阶方阵打造‘匠心工程”。发挥文化教育人、引导人、激发人的特有功能和优势，树“匠心”，大力宣传劳模工匠事迹。组织学习劳模先进事迹，开展“劳模事迹宣讲会”。借助文化长廊、宣传栏、内部网站等载体，加大宣传力度。开展微讲堂，扩展宣传广度。育“匠人”。丰富培训形式，广泛开展“师带徒”、工匠学堂等传帮带活动，深入开展员工岗位业务技能培训。围绕技改大修、“安康杯”竞赛开展群众建功立业活动。出“匠作”，持续促进管理提升。结合“数字化智能型电站，信息化智慧型企业”建设，深化“十三五”管理提升，持续贯彻“三级一体化”制度体系。深化管理创新，激励广大员工立足岗位创新创效。

（二）开设道德讲堂教育，树立良好的道德风尚

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》《国家电网公司员工道德规范》，强化职业道德建设，不断加强“职业道德、家庭美德、社会公德”教育，讲文明树新风，提高企业文明素质。依托党团活动室，开展道德讲堂活动，积极弘扬中华民族传统美德，践行企业核心价值观，促进职工自觉培养良好道德风尚。

（三）开展志愿服务活动，争当文明使者

将每年3月份设立为该厂“学雷锋月”，号召全厂职工利用自身优势积极为社会群众和社区居民服务。组织“党员奉献日”活动，将学雷锋与“青春光明行”和“共产党员服务队”品牌活动形结合，热心公益、爱心助学，履行社会责任，服务地方建设，现央企的社会责任担当。

（四）当好“窗口”，展现电力企业良好形象

十三陵电厂地处北京市昌平区境内，毗邻闻名遐迩的明十三陵，下水库为五十年代毛主席号召修建的十三陵水库，上水库建于蟒山山顶，是一座面积近1平方公里的人工修建的蓄水池。特殊的地理位置决定了其在电力行业中难以替代的“窗口”作用。电厂积极践行“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，加强绿化和环保建设，厂区绿树环抱、青翠欲滴，让工作生活在该厂的每位职工，都体会到“美丽幸福电站”的文化精髓。大力发挥良好厂风厂貌、统一规范的企业文化展示作用，使电厂成为向社会展现国家电网优秀企业文化的窗口。

三、以“文化+”为重点，扎实推进统一的企业文化落地工作

（一）开展“文化+管理”，奠定文化硬件基础

捋顺工作职能，明确工作界限，形成党建部门负责文化传播，业务部门负责文化承载，党支部负责文化实践，全员建设企业文化的工作局面。将企业文化建设纳入电厂战略规划，积极开展企业文化项目，实施量化计划管理，完善年度考核评价体系。让员工在按标准办事的同时充分调动人的积极因素，“硬性管理”与“软性文化”相辅相成。

（二）開展“文化+班组”，激发班组创先活力

从班组“思想素质、工作能力、行为规范、精神面貌、文化特色”五个方面着手，打造特色明显、工作卓越的精品班组。大力推进文化进班组，总结提炼群众性管理创新、实践创新、技术创新的优秀成果，鼓励将优秀群众性经济技术创新活动法如QC小组法、五小活动法、创意十二诀法等应用到班组生产管理中去。讲话班组对企业文化的传播和落地，通过身边的小故事加深对企业文化的诠释和理解，广泛开展“时代楷模”“大国工匠”“国网楷模”“最美国网人”先进事迹学习宣传活动，通过制作微视频、微画册、成果集等形式，大力宣传党内政治文化、优秀企业文化等内容，使班组置身于特定文化氛围的“气场”之中。