新时代企业基层党建工作的思考

孟宏博

摘要：党的十九大以来，以习近平总书记同志为核心的党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的首要任务。所以，对于我国基层国有企业，应该与时俱进，紧跟时代步伐，认真落实党的作风建设、思想建设、组织建设的同时紧抓反腐倡廉，做好基层党建工作，为促进基层企业可持续发展提供保障。但是，在我国基层党建的实际工作过程中仍然存在着一些薄弱环节，面临着许多新情况、新问题，基层党建工作质量有待提高。为此，本文重点阐述了新时代要求下，基层党建工作中存在的问题以及相对应的优化措施。

关键词：新时代;企业;基层;党建;工作

一、新时代对基层党建工作的新要求

在现阶段党的方针政策随着时代的变化而在不断变化，因此在基层党建工作中，也必须顺应现阶段的时代特点和党建要求，围绕中国特色社会主义思想以及党的十九大报告的内涵，积极进行基层党建工作的创新和发展。党的基层组织作为党在社会各基层组织中的政治领导核心，是党的全部工作和战斗力的基础。新形势下，党的基层组织应加强党的政治领导、思想领导、解放思想、团结群众、服务群众，保持党的凝聚力和战斗力，推动改革发展，与时俱进的发挥领导核心作用。在基层党建中党支部发挥着极其重要的作用，其不仅肩负着建设物质精神文明的重要责任，并且也是与群众沟通交流、服务群众的前沿，所以在现阶段必须不断优化党建工作，以稳定基层，激发基层员工工作积极性，营造良好基层氛围为基础，以人为本，为广大基层职工提供最为有效全面的基层服务，充分发挥基层党组织的作用。

二、企业加强基层党建工作的重要意义

企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的稳定持续发展。作为企业，追求企业的效益最大化是企业的本质，但做好企业的基层党建工作，搞好精神文明建设，维护职工队伍稳定，营造良好的企业文化氛围也是企业的重要任务。现阶段，大部分基层企业为了提高市场竞争力，加快企业经济效益创收，在企业的整个运行过程投入大量财力，企图通过经济效益促进企业党建工作，而忽略了企业党建工作的正常进行，虽然这种方法可以帮助企业短期内带来直接的经济利益，有助于企业的短时期发展，但是却不利于企业的长远发展。随着中国特色社会主义进入新时代，陈旧的企业文化，落后的职工思想教育模式，已经和新时代格格不入了。新时代的企业，科学技术和掌握科学技术的人才是关系企业能否在时代潮流中与时俱进和改革创新发展的重中之重。科学的把企业基层党建工作充分落实到企业生产生活的整个过程中，不仅能够帮助企业职工解放思想、提高思想觉悟、帮助职工排忧解难、维护职工队伍稳定，从而激发企业职工的工作热情，为企业发展提供动力，同时还需要结合企业自身实际，来不断完善优化经营管理模式和创新文化建设策略，确保企业可持续发展目的的实现。

三、新时代基层党建发展的主要困境

（一）创新意识不足，对新时代社会主要矛盾缺乏深刻认识

企业领导对企业党建工作在思想意识上的不重视是现阶段党建工作中最亟待解决的问题和不足。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是服务群众，帮助职工认同企业文化并产生归属感，从而帮助企业产生凝聚力和活力。新形势下，企业经济格局瞬息万变，如何在时代潮流中深刻认识现时代社会主要矛盾并加快企业基层党建工作创新改革，是现阶段最亟待解决的问题。传统的基层企业党建工作一味地注重文件、表格等形式化成果，命令式管理企业职工，忽略了企业职工的自身工作感受，这样不仅会影响企业职工对企业文化的认同感和职工工作的热情，而且会给党建工作开展带来较大阻碍，无法适应现阶段的时代发展特点及要求。

（二）缺乏服务意识，责任观念不强

企业基层党组织，作为联系群众的纽带和桥梁，是服务群众，团结群众的党的基层组织。但当前的一些基层党组织缺乏服务意识，责任观念不强导致服务水平和服务质量严重下降。例如，不深入一线进行调查研究，处理问题仅仅依靠自身单方面片面的理解;或者是不及时帮助职工处理问题，“旧问题”一直拖到“新问题”出现都没有得到有效解决;还有一些党员缺乏服务精神，对基层群众的组织引导、表彰奖励、教育宣传等工作落实不到位等现象时有发生。这样导致的后果就是，基层党组织的服务效果大打折扣，严重影响干群关系的维护。

（三）企业基层党建工作执行体系不够完善

企业基层党建工作的有效执行能够稳定职工队伍，从而促进企业健康长效发展。为了帮助企业在市场上占据更大的优势，强产品质量及竞争力，大部分规模企业都设立了基层党建工作组。但当前的企业基层党建体系大都不完善需要进一步的健全，加上绝大多数的企业党建工作队伍中人才资源素质参差不齐，进而致使在人员职能分类方面相对较为模糊，使得党建工作人员缺乏执行力，工作流程的规章制度几乎是形同虚设。这就给工作人员的工作带来了阻碍，缺乏明确的指导和目标，造成了企业人力资源的浪费，严重影响了党建工作的效果。

（四）基层党建工作管理方法存在滞后性

在基层党建工作中所涉及的项目内容及部门都非常多，需要从多方面入手来开展具体工作，工作内容复杂多变，具体执行起来有一定的难度。然而在现阶段通过进一步的分析调查可以发现，在具体的基层党建中，有相当一部分企业在党建工作开展中缺乏客观性和前瞻性，一方面只是重复借鉴某些固定的方式理念，并没有充分考虑到自身的实际，这就严重影响了基层党建工作的开展，缺乏创新性和有效性。然而时代在变化，党建的理念、要求等也都有了新的要求和标准，所以党建工作如果无法结合当下的发展特点及理念来进行创新优化，必然会影响企业的可持续发展，无法实现党建工作在企业中的价值和作用。

四、加强企业基層党建工作措施

（一）以创新为基本要求，吸收先进的工作理念

在现今时代要想保证发展，就必须积极创新和学会创新，所以在现阶段基层党建工作中也需要围绕创新的工作发展理念，来不断提升党建工作质量，加快党建工作发展速度。然后在具体的企业发展管理中，基层党建工作需要充分围绕企业发展的战略需求和要求，利用党建工作来为企业发展营造良好条件，积极进行工作作风的改进，放到干群关心的热点事情上，体现在企业经营活动的各个环节中，通过党建促进经营，通过经营来加快党建，切实保证基层党建作用和价值的实现，企业领导应充分认识到企业党建工作的重要性，并且带动全体员工支持党建工作，同时还需要从党建工作内容方面入手进行进一步的优化创新，不断深入企业一线，引导员工思想建设，积极调动员工的积极性，才能在瞬息万变的经济形势下顺应时代要求，促进提升企业党建工作质量以及加快企业稳定发展。

（二）建立健全完善的党建工作机制

首先，必须建立相应的责任制度，明确各个岗位及部门的党建责任，企业基层党组织领导要肩负起企业第一责任人的重任，把党建工作作为企业整体工作的重要组成部分，并且需要结合企業自身实际情况，分析和评估工作职能，工作人员、工作内容，合理安排工作职能的分类并且规划制定工作议程。另外，要建立健全党建工作机制，还需要党建领导者负责完善相关工作考评机制和优化落实党员教育管理制度，明确考评机制中工作情况的划分，协调基层党建党员内部的管理工作，将基层党建党员内部管理工作真正落实到位，从而引导基层党组织工作人员自觉围绕企业的发展展开工作，提高服务群众的服务水平和服务质量。

（三）确定企业基层党建工作的地位，明确发展方向

企业基层党组织是党的基层工作的重要组成部分，它的建设，需要从制度建设、作风建设、思想建设方面作为出发点，着力解决企业基层职工的问题，稳定职工队伍，凝聚党员力量，从而保持良好的干群关系。在新形势下，企业党组织应该根据时代发展特点，结合企业实际情况，把党的基本方针和路线贯彻落实到企业的经营过程中，明确党建工作新的发展方向，从而促进提升企业在新时代发展中的经济效益，进而加快推进我国社会主义市场经济建设。

（四）强化对企业基层党员干部的培训

企业基层党组织应该强化企业党员干部的培训工作，具体的培训方法应当根据实际情况多样化选择。例如，可以通过开展教育培训争当优秀党员系列活动和强化企业中党内管理制度，不断激发党员的工作主动性，从而使党员干部树立正确的价值思想观念，提升党员干部的综合能力，为企业基层党建工作贯彻落实提供人力资源和机制保障。在企业发展中贯彻落实基层党建工作，首先，应做好党组织建设，把调动党员干部的积极性作为党建内部管理的出发点和落脚点;同时，应该把以人为本作为基层党员工作的重要内容，应该深入工作一线，积极联系广大群众，创新联系群众渠道，集中他们的智慧，同心同德，锐意进取，在企业内部营造一个良好的工作氛围，为建设企业可持续发展贡献力量。

（五）积极开展党风廉政建设，融合各部门成员的关系

习近平总书记同志强调必须深入地认识和把握全面从严治党，加强党风廉政建设，以应对新的历史条件下出现的各种风险和挑战。所以，企业的基层党建工作中，强化党员干部党风建设，不仅能够净化新时期部分党员经不起考验，腐败现象严峻的党群工作环境，而且有助于基层党建工作者贴近人民群众的实际生活。开展企业基层党风建设，可通过开展“干部进村入户”“领导干部蹲点服务”或者党员干部挨家挨户走访等活动方式，与人民群众拉近距离。面对面心交心的交谈，密切联系群众，融合企业各部门，改进企业基层干部的工作作风，加快促进形成风清气正的健康企业氛围和社会大环境。

（六）加强企业基层党建工作的责任监督管理机制

加强落实企业责任监督管理机制，对企业基层党建工作具有至关重要的作用。目前，一些企业没有切实有效的责任监督管理机制，加上绝大多数的企业党建工作队伍中党员工作责任落实不到位，导致相关工作人员的职能没有一个明确的分类，使得党建工作人员工作陷入混乱，造成了企业党员没有进行合理的配置，严重影响了党建工作的效果。构建全面的基层党建工作监督体系，也就是通过群众监督、党内监督、纪委监督三方监督，通过加强基层党建工作人员的思想作风建设，细化党建工作的考核监督工作，将基层党建工作人员的业绩和党建工作的责任考核挂钩，并且让企业相关监管部门定期进行检察监督工作等措施，能够促使基层党建人员增强工作的自觉性，有效抑制企业内部腐败情况，进而为企业健康持续发展提供保障。

五、结语

总之，基层党建工作是一项持续性的工作，并且其难度及复杂性都非常高，因此在今后的企业经营管理中，必须将基层党建与经营管理相结合，将其纳入企业战略发展的范畴。只有切实保证基层党建工作目标的实现，才可以确保党组织的不断发展，有效完成各项基层党建任务，为企业的经营发展做出有效贡献。在新形势下，企业基层党组织队伍应该认真贯彻落实新时代中国特色社会主义建设方针政策，坚持党的正确领导方向，解放思想，服务群众，联系和团结群众，保持党的凝聚力和活力，努力推进党的建设和社会主义经济健康持续发展。

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