新时期电力企业党建工作如何同生产经营工作有效融合

史军

摘要：党建工作在新时期面临的环境更加复杂，党建工作的要求也在不断增加，党建工作与生产经营有效融合是新时期企业发展必须重视的一个问题。对企业而言党建工作与生产经营融合有利于促进企业用更先进的政治思想直到生产经营活动，也有利于推动企业的进步和发展。本文将简要对新时期电力企业党建工作如何同生产经营工作有效融合进行分析。

关键词：新时期;电力企业;党建工作;生产经营;有效融合

党建工作与生产经营工作融合是十分必要的，特别是针对现代企业而言。党建工作对多数人而言是一种思想意识上的工作意识形态，党建工作的进行和发展主要作用于人的思想道德相关层面，实现党建工作在现实生活和工作中的意义，一直是我们不断探寻的过程[1]。生产经营工作是一种再现实不过的生产活动，主要通过人的行为方式展现出来。因此，党建工作与生产经营工作可以理解为意识形态与动作形态，一者作用于思想一者作用于实践，脱离另一方面单独发展其中之一都具有局限性，而如果将党建工作与生产经营工作相融合，则可以发挥理论思想科学指导实践的效果，让党建工作发挥其应有的思想价值作用，让生产经营活动在优质先进的思想下更好的发展。

一、电力企业党建工作与生产经营工作有效融合的意义

（一）电力企业党建工作与生产经营融合的作用

电力企业是国民支柱型企业之一，电力企业在国民生存发展中也占据着十分重要的地位，这种先决条件使得电力企业在发展中更需要注重党建工作的进行[2]。电力企业的党建工作开展和进行在很大程度上影响着电力企业整体的政治素养，而电力企业的党建工作必须要不断发展和进步。另一方面电力企业作为一种跟国民生活息息相关的企业，生产经营活动的优质性也影响着国民经济的发展。由此可见，电力企业党建工作与生产经营工作的有效融合是十分有必要的，电力企业的党建工作和生产经营工作相融合可以发挥党建工作在思想意识上的指导作用，帮助提升生产经营工作的质量，进一步完善优化民用电的质量，保障用电安全和用电稳定。而电力企业的生产经营工作同样也可以反馈给党建工作，帮助党建工作进一步优化其实践过程中的新思想和新方法，不断完善党建工作的意义[3]。

（二）党建工作与生产经营工作融合的现状

党建工作与生产经营工作相融合的概念提出时间不算长，在实际发展中也存在着机遇和挑战。党建工作方面，党建工作作为一种主要作用于思想意识的工作活动，长期以来推进情况一直不容乐观，很多企业将党建工作作为一种面子工程以完成任务的形式处理，再者传统的党建工作内容和载体都缺乏创新性，无法与新时代相融合，这都在一定程度上制约了党建工作的开展。新时期，我国国有企业体制改革不断推进，逐渐走向市场化环境，股份制改革等变革发展都为企业的生产经营工作提供了新的机遇与挑战，很多企业在经营过程中把重点放在了企业发展上，忽视了党建工作、企业文化等意识形态相关的内容[4]。另外现阶段多数企业对党建工作和生产经营工作融合并不热衷，员工参与热情和参与度都比较低。

二、实现党建工作与生产经营工作有效融合的途径

（一）贯彻落实政治领导原则，不断更新先进政治思想

新时期电力企业开展党建工作与生产经营工作的有效融合必须要贯彻落实政治领导的原则，用先进的政治思想开展相应的工作。当前很多企业在进行党建工作与生产经营工作融合中进展不顺，主要原因是用来指导工作的政治思想与其经营发展并不适应，因此，电力企业在推进融合工作时，务必要保证不断引入先进的与自身发展相适应的政治思想作为指导思想，帮助推进党建工作和生产经营工作的融合[5]。先进的政治思想获取需要积极了解政府相关政策以及理念，从众多指导思想内容中选择最适合自身发展的思想，作为党建工作的指导，并以此推进后续经营工作的展开。

（二）树立党建工作与生产经营工作有效融合的观念

党建工作与生产经营工作的有效融合离不开观念的树立。现阶段企业发展中无法做好党建工作与生产经营工作融合的主要原因之一在于没有树立起正确的观念，将党建工作与生产经营融合作为一种硬性任务，忽略了其重要性和必要性，从观念上缺乏重视，敷衍了事，直接导致了工作开展不顺畅[6]。电力企业开展相应活动时，首先要帮助企业内部人员树立起党建工作与生产经营工作融合的观念，通过先进优秀的实际个人或者企业例子讲解，让员工更加生动形象的了解党建工作和生产经营工作之间的关系，从观念上行说服企业内部员工，才能更好地推进党建工作和生产经营的融合。

（三）健全工作制度，用制度与规范促进工作融合

党建工作与生产经营工作的融合离不开相应的工作制度，为此，电力企业需要根据实际情况建立起一系列工作制度，用制度的策略帮助促进两者的融合。完善的工作机制的建立和完善，主要包括管理机制和监督机制两部分，电力企业在开展相应工作时，也应当注意不同制度的要求和作用，用制度更好的约束工作的展开和进行。工作制度需要保证与电力企业的发展经营状态相适应，制度应当包括党建工作推行的形式、内容以及效果评估等相关内容，各个部门党建工作的开展应当结合部门的实际工作内容，帮助党建工作更好的与生产经营工作相结合。在这个过程中，软硬兼施，既要应用硬性任务完成生产经营，通过软任务进行考核。监督制度的建立主要用来保证相关工作的执行情况，确保电力企业内各部门能够按照相关规范完成党建制度与生产经营工作的融合，必要时可以建立奖惩制度帮助激励员工的积极性。

（四）规范化、体系化的管理措施

除了制度相关内容外，积极使用优质的管理措施对其进行有效管理，是保证党建工作与生产经营工作融合完成的关键。实际上制度内容也可以归到管理措施之中，但在党建工作与生产经营工作发展中有很多实际的可以发展的管理措施。建立自上而下的运行机制，从电力企业的上层开始逐渐推进党建工作和生产经营工作的融合，一层层布置任务，注重不同部门和单位的特色，形成体系化的管理措施[7]。另外一些常用的实际的管理措施比如建立思想政治考核、党支部评优等，都应当重视党建工作与生产经营工作融合的意义。此外还应当创新途径用信息化方式帮助党建工作与生产经营工作相融合，比如在信息化平台上引入对应的考评管理内容等。

（五）加强干部队伍的建设

企业内部干部队伍建设对于推进其党建工作和生产经营工作融合具有重要意义，电力企业应当注意加强基层队伍建设，重视树立队伍典型，建立更加优质的干部队伍。电力企业员工队伍建设应当注意走学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型的路线，提高员工队伍的综合素质和能力，特别注重干部队伍的思想政治意识养成工作。另外在电力企业文化建设中，主张用优质的工作方式引导党建工作的开展，在工作开展中更加注重人文关怀。党建工作与生产经营融合过程中，发扬先进个人和先进团体的带头作用，不断完善队伍的建设，提高电力企业员工的整体素质。

三、结语

电力企业是国民支柱型企业之一，跟人们日常生活息息相关，在电力企业中推进党建工作与生产经营工作有效融合，有利于优化电力企业的思想政治水平和道德修养水平，能够进一步提升电力企业的工作质量。电力企业在进行党建工作与生产经营工作融合过程中有很多需要注意的内容，只有从观念上、制度上、方式上、管理上以及干部队伍建设方面进行全面的优化与发展，才能更好地推进相关工作进行。

参考文献：

[1]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J].决策探索（下），2020，16 （05）：25-26.

[2]赵明远.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关，2020，08 （01）：204.

[3]郭颖.国有企业党建工作与生产经营工作深度融合共建的探索与实践[J].中国煤炭工业，2019，21 （12）：62-64.

[4]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019，19 （21）：202-203.

[5]陈国平.对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].科技资讯，2019，17 （31）：64-65.

[6]梁虎林.浅谈国有企业党建工作与生产经营工作有机融合[J].中国盐业，2019，04 （20）：35-37.

[7]呂合鑫.新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].现代经济信息，2019，02 （20）：416.