创新企业宣传思想文化工作 不断提升企业党建工作水平

刘晓燕

摘要：文章基于企业宣传思想文化等角度，分别从企业思想工作、党员管理创新等方面，针对如何实现企业党建工作水平的优化展开细化探讨，其中，针对党建工作对企业发展的价值也进行了分析，以期为推动企业可持续发展，充分发挥党建工作实效性建言献策。

关键词：党建工作;创新;企业;宣传思想文化工作

具体开展宣传思想文化创新工作的过程中，应重视对党员管理方式、企业文化建设以及文化实践等加以有效创新，经由多元化的工作创新模式及手段，将广大员工推动企业发展改革的热情和主动性充分地调动出来，对有效优化企业党建工作整体水平存在重要作用。

一、党建工作对企业发展的价值分析

（一）强化企业劳动生产率

采取多种有效手段，推动企业党建工作发展和整体水平提升，可起到优化内部员工思想观念，提升其思想高度，改良其工作观、价值观等的作用，促使其以更严谨、认真的态度开展自身工作，有助于促使企业劳动生产率大幅提升。

（二）推动企业文化建设

时代不断发展，现代企业竞争不断趋于激烈化发展，竞争的重心也逐渐转变为了软实力，企业文化作为企业软实力的直观表现，对其开展有效建设，对于推动企业可持续发展存在积极影响。通过提升党建工作水平的方式，可促使企业更充分的弘扬内部文化知识，对员工进行更为正确、优良的文化引导，帮助其树立正确、良好的核心价值观和工作观，优化综合素质及文化素养，对于改良企业内部文化氛围存在积极重要作用[1]。

二、创新宣传思想文化工作，提升企业党建工作水平

下文将以A省某电力企业为例，结合该企业实际情况，针对如何基于宣传思想文化工作创新，促进党建工作水平提升展开细化探讨：

（一）“三级联创”活动制度

其一，建设先锋党支部，在企业内部营造活动的“争先”气氛。该企业内部各党支部，联合省公司相关党支部，组织党建“三级联创”活动，经由签署帮带义务属、支部互动学习探讨、工作角色互换、联合党课等活动，强化了双方和谐交流关系，拉进了双方的距离，实现优势相互补充，通过联合推动创新，达到共同发展的目的。具体来讲，在以诚促联为主题的活动实践开展的过程中，省公司相关人员对针对电站施工安全和检修现场开展的各环节安全管理工作，采取了亲自深入相应区域进行调查的方式，对优化发电企业水能实际利用率的关键价值有了更为深入地了解。厂网双方基于实际角度，结合自身工作情况，以推动支部创新，优化党建工作整体水平为中心，设计联创方案，推动厂网关系和谐发展。

其二，优化联创实效性，基于以联促创中心，将联创目的置于优势互补，推动双方和谐发展之上，经由细化考量双方优势，将推动水库优化调度实效性发挥，提升水能实际利用率作为目标，围绕受理平台研发等课题，设计联创落实规划方案，深化三级联创现实意义，以联创为中心，实现企业管理以及党建工作水平的整体优化[2]。

（二）党员管理柔性机制

为了更好地发挥党员先进性，针对经济管理、安全生产阶段开展工作中，如何发挥党员模范带头作用展开更为深入地探讨十分重要。企业党委通过创新工作模式、深化探索等方式，创设了多个以发挥党员主体作用为目的的柔性工作小组，并以党员争优作为活动的中心，利用组织发挥引导作用，基于对各党员主观意愿、兴趣爱好的充分考量，开展各环节组建操作。同时，针对各组设立相关标准，包括定期开展政策业务技术研讨、学习活动等，为企业领导层人员开展决策提供建议。

以年为单位，进行研究课题设计，并要确保每个单位时间设计出1到2个课题，同时创设调研报告。每年年初需要设计落实方案，并要进行年终总结，并要承接企业临时交托和安排的任务。具体而言，该企业创设了法律顾问小组，并和企业共同开展了电力设施保护法及相关法规，和企业规章制度的更改、优化工作，并参与了相关的各种研究和推广活动。同时，创建了水库调度改良小组，针对水库如何开展有效的联合优化调度展开细化探讨和研究，经由多方讨论、分析，以及对来水的预测等方式，降低废弃水量，实现对水能实际利用率的提升。此外，基于生态可持续发展理念，为了更好地落实科学发展观，该小组还对环保流量展开了深入地研究和探讨，以符合省環保局等单位针对水电厂设置标准。

（三）个性化文化建设

为了推动企业和员工的一同发展，该企业在实践工作中探索到了个性化的文化发展道路。具体而言，该企业基于国家电网追求卓越的精神引领，组织开展了多元化的“山”文化个性化实践活动，结合现实状况，设计了企业文化发展方案，亲自去到员工身边，聆听其意见和真实情绪。经由多方面的讨论，该企业决定将“山”文化视为自身核心文化，积极培养犹如山川、河流搬脊梁坚韧、胸怀广阔的高素质员工队伍，并普及了甘于奉献、敢于面对寂寞的价值思想观。以“山文化”作为主题，组织拔河、登山、书法等多项比赛，组织以“山之魂”为主题的晚会，为员工营造一种直观、真实的“山文化”氛围，使其充分感受到此类文化的魅力，有助于拉进企业员工间的关系，提升企业党建工作整体水平存在积极影响。

（四）一带二先锋工程

该企业党组织在实际开展各项企业工作的过程中，对一带二先锋工程实施了有机结合，引导各党员在具体进行岗位工作时，可以充分发挥先锋模范作用。基于对该企业现实发展情况以及阶段性工作核心内容的有效考量，积极创新各类活动的形式和内容，推动任务驱动，成立多对党员一带二帮带先锋队和突击队，同时，对各项工作开展细分，确保其落实到各小组中，由党员带头，通过言传身教、感化教育等方式，引领相应的帮带对象，在达成任务目标的基础上，充分发挥帮带实效性，实现内容和形式的良好统一。特别是针对街面电站开展的调试安全建设，以及对首台机组开展的大规模检修操作来讲，一带二可发挥出十分显著的实效性，对于提升建筑任务及投产发电任务效果均存在积极影响[3]。

（五）党建考核体制

针对党建工作开展实效性高低进行的评估，要基于一个合理、可靠的定量定性评价体系。对于实践工作阶段，无法及时、准确的探寻到薄弱环节，只能在看见结果后明确各环节实际情况的情况，该企业采取了有效手段，针对各环节党建工作，展开了更为细化、深入、严格地考核操作，针对党员及党支部相关的管理工作的评价标准实施了量化，促使党建工作实效性可以更为充分地发挥出来。

以月为单位，组织开展党支部联席会议，以及思政工作研究讨论会议，强化党建工作月度考核，企业内部政工部门针对各党支部实际开展政工工作，实施通报评价，针对能够及时、高效完成任务的部门和个人给予表扬和加分奖励;针对一些没有按时、按量完成工作的部门和个人，按照规定进行减分惩罚。针对党员创设完善的日常管控评价体制，严格设置工作细则，将传统的年终评价模式，变为日常考核监管，有助于提升企业党建整体水平。

（六）主题教育实践

为了促使企业员工爱国热情被充分地调动出来，企业党委部门组织开展了以爱家、爱国、爱崗为主题的多元化教育活动。并在7月1日前后，设计开展了“感受生产，颂扬奉献”的主题活动，通过类型多变的活动形式，将广大党员的自觉服务及义务履行意识调动出来，进而促使党员的模范带头作用更为充分地发挥出来。同时，引导党员树立敬业爱岗的观念，严格探寻现阶段经营管理、工程建设等环节的关键内容。

三、结论

综上所述，文章站在A省某电力企业的角度，基于“三级联创”活动制度、党员管理柔性机制、个性化文化建设、党建考核体制、主题教育实践方面，针对如何通过创新宣传思想文化工作的方式，实现党建工作水平的有效优化和提升，希望可以为更好地发挥党建工作实效性，推动该企业及国内其他企业的有效发展提供一些建议。

参考文献：

[1]方卫红.品牌“植入”党建：探索非公企业“双强”发展新路径——以杭州高新区（滨江）“红色+”系列党建品牌建设为例[J].上海党史与党建，2020 （05）：41-44.

[2]付朝清.新时代国有企业基层党建工作的时代指针和创新实践——重庆市三峡水务有限责任公司的实践[J].重庆行政，2020，21 （02）：85-86.

[3]谢永彬，尹官麟.党建文化力提升企业科学发展力——中铁五局机械化公司五年党建思想政治工作综述[J].企业文明，2017 （01）：82-83.