关于提升国有企业党员领导干部政治素养的研究

金丹

摘要：当前的国家发展、企业建设过程中，提升党员领导干部的政治素养得到的重视程度越来越高，继续按照固有的思路、标准，并不利于党员领导干部政治素养的提升，应在加强政治素养的可行性方面加大研究力度，这对于党员领导干部的个人进步，以及党员领导干部素质的综合提升，可以取得更好的效果。相对而言，国有企业党员领导干部政治素养，是一个循序渐进的提升过程，短期的提升和长期的进步，可以按照常规化、科学化的模式来推进。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

关键词：国有企业;党员领导干部;政治素养

以目前所掌握的情况来看，国有企业党员领导干部政治素养的提升，需要从多个思路来努力分析，固定的策略、方法，取得的成效是非常局限的，要坚持在提升的过程中，通过全新的策略、标准来完善，尤其是掌握好国有企业党员领导干部政治素养的加强特点、加强趋势等等，最大限度地促使各方面工作，能够得到更加理想的结果。另外，国有企业党员领导干部政治素养的提升，必须按照持续性的重视态度来进行。

一、国有企业党员领导干部政治素养提升存在的问题

从客观的角度来分析，国有企业党员领导干部政治素养，在很大程度上直接关系到国企的综合发展，并且对于国家的经营以及社会的稳定等，都会产生较大的影响力。学习意识薄弱的情况下，导致国有企业党员领导干部政治素养的提升，并没有按照预期设想来实现，而且由此表现出的一些问题非常突出。首先，部分干部在学习层面上，未能够按照主动学习的方法来完成，大部分情况下，表现出被动学习的特点，这种现象的发生，很容易促使国有企业党员领导干部政治素养的个体提升、集体提升，表现出较多的不足和疏漏现象，而且在干部队伍的综合素养的持续性打造上，难以取得较好的成效。其次，学习意识薄弱的问题，并不是突然出现的，而是在以往的工作和理论学习过程中长期积累的结果，对于这样的现象，必须在企业的发展规划过程中，按照持续性的标准、方法来调整，否则在政治素养方面提升的成效就不够明显，一些因为政治素养引起的潜在性的问题有可能继续出现。

二、国有企业党员领导干部政治素养的提升策略

（一）倡导积极学习

从主观的角度来分析，国有企业党员领导干部政治素养的提升，必须在自身的学习主动性上加大力度，并且按照主动学习的要求来完成，由此能够在很多不足的弥补和调整过程中，得到较好的理论学习效果。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为国有企业党员领导干部政治素养的提升，可尝试从以下方面来开展个人学习：第一，个人学习的方案设计，可以根据不同的工作职位、职责分工、原有政治素养水平，进行差异性的设定。由于当前国有企业党员领导干部理论水平不统一，因此在倡导学习的过程中，需要结合个人实际情况，分批次的进行，不仅可以在国有企业党员领导干部政治素养的持续性巩固上得到更好的成绩，同时对于干部的自身成长、进步，也可以取得较好的效果。第二，个人学习标准的规划，以及学习的考核力度，需要进一步的提升。国有企业党员领导干部政治素养的提升，必须考虑到理论对实际工作的指导作用，因此在个人学习的阶段性成果提升方面，要按照更加严格的标准来执行，以督促个人将学习成果更好地运用于推进实际工作。

（二）加强理论学习培训

国有企业党员领导干部要坚持理论学习，强化理论素养提升。国有企业党组织要始终把提升党员领导干部的政治素养放在首位，运用好理论学习提升政治素养，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党组织理论中心组学习、“三会一课”制度等，推动广大党员领导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

国有企业要注重加强党员领导干部培训工作，建立健全素质培养体系，不断提升党员领导干部队伍的知识水平、素质能力和进取意识。加强对党员领导干部的教育管理，建立党建活动基地，组织党员领导干部学习培训和开展交流活动。加强对政治素养提升的检查考核，层层传导提升政治素养的压力，在理论素养提升中，查不足，找短板，明确努力方向和改进措施，推进政治素养提升取得实效。同时，应用互联网等学习平台，推进党员领导干部学习教育现代化，以此推进个人养成良好的学习习惯、企业形成浓厚的学习氛围。

（三）深入基层调研

从目前所掌握的情况来看，国有企业党员领导干部政治素养的提升过程中，缺少对基层的了解，在各类信息的掌握方面并不深入，在建设服务型党组织方面还有一定的差距，这种情况，直接促使日常工作中服务职工群众的能力不能得到较好的提升，而且造成一些负面影响。建议在今后的素质提升过程中，鼓励大家深入基层来开展调研。第一，国有企业党员领导干部的基层调研工作，必须下达硬性的工作指标，既往很多地方依靠自觉模式来完成，但实际上得到的效果并不显著，很多干部并没有长时间对基层做出深刻的了解，更多的是从短期信息汇报来完成，这种现象的发生，导致国有企业党员领导干部政治素养提升，遭遇很大的阻碍，而且难以得到大家的支持与肯定，不利于全面提升政治素养。第二，基层的调研和信息掌握过程中，需要针对基层的各类问题有效解决，单纯了解不过是基础的工作内容，必须提高基层工作的综合效用，进行基层内部需求的有效满足，从而在国有企业党员领导干部政治素养的持续性提升过程中，站在更加全面、深入的角度来探究。

（四）加强与时俱进的拓展

我国在国有企业党员领导干部政治素养方面，一直保持高度的关注，各项工作在实施过程中，必须保持与时俱进的拓展，总是按照固定的标准来实施，并不能取得持续性的进步，还应坚持在各类敏感问题的处置上取得更好的突破。要积极在职工群众中开展志愿服务活动，加大国企党员领导干部对企业普通员工的服务力度，以党工团组织为载体，在职工群众中开展送服务、送温暖活动，体现党员领导干部对职工群众的关爱，增强国企党组织的凝聚力。建立领导干部结对联系困难员工、领导干部对口帮扶下属单位制度，变困难员工“上访”为领导干部“下访”，切实为基层解决发展中的难题，为企业和谐发展奠定良好的基础，切实以提升党员领导干部政治素养为切入点，积极推进国有企业健康稳定发展。

三、提升国有企业党员领导干部政治素养注意事项

目前，国有企业党员领导干部政治素养的提升，能够常规性的开展，存在的一些问题也可以从实际出发来解决，特别是国有企业对党员领导干部政治素养提升的重视程度不断加大，进一步使得政治素养提升的成效越来越明显。未来，在继续关注提升国有企业党员领导干部政治素养的注意事项如下：第一，干部个人对自身政治素养的提升，一定要主动进行，国有企业党组织对干部政治素养提升的考核，也要科学有序地开展，并且定期召开会议来探讨在素养提升过程中面临的问题，及时研究解决的方案，确保干部自身进步、企业发展过程中，针对各类问题能够直接在根源上得到较好的处置。第二，国有企业党员领导干部政治素养的创新过程中，要在长期目标和短期目标的相互衔接过程中，以一个正确的思路来开展，不要出现好高骛远的现象，结合自身的综合实力，一步一步的朝着更高标准来前进。

四、总结

现如今，国有企业党员领导干部政治素养，相比以往取得了很大的进步，在各项问题的处置过程中，未出现较大的挑战。未来，应继续对国有企业党员领导干部政治素养保持高度的重视，在各项工作的部署、执行过程中，给出更加有力的支撑。

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