新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进

魏玥科

摘要：企业政工干部思想政治工作的有效开展，坚持做到与时俱进，妥善解决各种问题的必要性不言而喻。具体实践中，通过积累工作经验，不断改进工作思路，努力创新工作方法，从根本上提升政工干部的思想水平，他们的理论知识、适应能力和创新能力等得以很大程度的提高，为了企业现代化发展做出巨大的贡献，也有利于企业综合竞争优势的不断扩大。本文特意进行了新常态下企业政工干部思想及工作与时俱进相关策略的研究分析。

关键词：新常态;企业;政工干部;思想工作;与时俱进;对策分析

社会经济的发展已经进入了正常状态，企业为了坚定不移的走可持续发展之路，必须针对内部建设的相关问题，思想政治工作的各种弊端进行妥善解决，进一步提升了思想政治工作水平，新常态下企业政工干部努力做到与时俱进，企业综合竞争优势越来越大，更容易在激烈的市场竞争中脱颖而出。新常态下，企业政工干部思想和工作的与时俱进具有非常重要的现实意义，笔者就凭借多年实践经验，对此阐述了几点自己的看法。

一、新常态下企业开展思想政治工作面临问题的分析

新常态下，企业开展思想政治工作时面临着一些问题，主要包括：首先，职工们的综合素质有待提高，专业能力和技术水平参差不齐，同时面对着生活压力、家庭壓力、工作压力等等，不能全心全意为了企业的改革创新、可持续发展做出应有的贡献[1]。其次，部分政工干部的责任意识不强，选择的工作方法过于落后，他们普遍缺乏主动学习的积极性，自身素质不达标，更难满足企业新常态下思想政治工作的开展需求及发展需要。最后，企业的思想政治工作效果不尽人意，要想突破局限，走向新的成功，清扫各个环节的问题障碍显得至关重要。但是，因为政工干部的能力水平不高，这一目标任务的完成变得阻力重重，企业综合竞争力明显下降，可持续发展之路因此走得异常艰难。

二、新常态下企业政工干部思想和工作与时俱进的对策

（一）及时转变观念，加强思政教育

开展思想政治工作的目的是：引导所有职工全面了解党的方针政策，帮助他们树立正确三观，使其在平时工作中严格遵守职业道德，自觉规范自身行为，努力为企业的创新发展做出贡献。政工干部需要“以身作则”，及时转变自身的思想观念，组织思想政治工作顺利进行下去。企业应该加强政工干部的选拔管理，使高素质、有能力的政工干部加入职工的思想政治教育中，在科学发展观的指导下，政工人员、企业职工均能形成正确的、积极的思想观念，企业实现创新发展将有更多选择。

（二）明确角色定位，发挥协调作用

企业有效开展思想政治工作，政工干部必须做到与时俱进，通过思政工作体系的完善、各类工作方法的创新、职工忠诚度的教育等，进一步推动企业顺利实现长远的、健康的发展目标[2]。政工干部需要明确自身的角色定位，并且结合企业职工的实际情况，进行思想政治教育内容的及时补充，紧抓各种机会，搜集政治热点，利用现代化的引导方式，培养职工对于党和国家各种政策的解读兴趣，始终坚持“理论”“实践”相结合的原则，政工干部充分发挥协调作用，企业思想政治工作的实际效果更加理想，工作质量随之提高，各个环节的工作难题也将得到妥善解决。

（三）注重以人为本，管理服务职工

企业政工干部应该明确“以人为本”的思政工作本质，充分重视职工们的生活问题、工作问题等，想方设法满足所有职工的劳动需求，直接决定着思想政治工作能否取得最优化成果。政工干部必须给予企业职工人文关怀，帮助他们及时化解各种矛盾，不断提升岗位工作的积极性。在政工干部的领导下，思想政治工作的开展效果越变越好，企业内部凝聚力持续增强，更好更快地实现创新发展目标指日可待。

（四）基层与时俱进，努力突破创新

新常态下，企业组织的所有生产活动和经营活动都会落实到基层。基层职工就是企业政工干部工作与时俱进的“着力点”，围绕他们更好地开展思想政治工作，全面渗透先进的思政教育理念，极有利于企业生产活动效率、经营管理水平的稳定增长[3]。新常态下，政工干部必须坚持三项原则，一是了解基层职工的实际情况;二是解决基层职工的各种困难;三是基层体现思想政治工作的价值。企业政工干部努力推动各类生产活动以及经营活动突破创新，保证思想政治工作的实际开展更加深入，及时赢得了所有职工的信任理解，使其树立正确的思想观念，职工的日常生活没有顾虑，投入工作更加积极，他们在自己的岗位上发光发热，企业生产经营工作即可取得事半功倍的理想成效。

三、结语

总而言之，新常态下企业政工干部的思想政治工作与时俱进，不仅面临着新的问题，也面临着新的挑战。政工干部要更积极的、主动的转变自身思想观念，能够发挥指导作用，大胆进行思想政治工作方法、工作模式的创新等，不断优化思政教育效果，提升了企业的内部凝聚力，所有职工热情投入生产活动，为了企业的可持续发展付出更多的努力，企业的竞争优势巨大，未来的发展前景一片大好。

参考文献：

[1]白桂林.浅谈企业政工干部和员工的思想组织管理[J].丝路视野，2019，12（04）：311-313.

[2]黄雅丽，张泽成.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代企业文化，2019，45（16）：200-201.

[3]李媛媛.新常态下政工干部进行思想政治工作创新的途径分析[J].企业文化（下旬刊），2019，30（21）：256-257.