管理干部在国有企业改革中的作用

杨汝模 车琴

摘要：伴随着我国社会体制的不断进步以及经济的不断发展，我国各行业国有企业单位同样也在不断地改革创新。在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的科学引领下，在新发展理念的背景下，改革创新是国有企业发展的必然选择，国有企业应践行新发展理念，坚持创新，同时管理干部要积极发挥作用，为国有企业的长远发展贡献力量。本文就管理干部在国有企业改革中的作用做出探究，分析国有企业改革存在的问题，并阐述了管理干部的作用，以望参考。

关键词：管理干部;国有企业;改革

面对当下新发展理念的时代背景，革新已经成为各行业的发展的必要途径，以此才能够真正迎合时代发展的脚步，提升经济效益以及社会效益，在激烈的市场竞争中站稳脚步[1]。对于国有企业而言，同样需要改革创新，正确引导管理干部发挥自身的作用，在积极践行改革创新的过程中，敢担重担、敢啃硬骨头，创新管理方式，提升管理质效，同时形成良好的榜样和带动效应，形成鼓励创新的和谐氛围，助推企业改革发展。

一、国有企业改革中存在的问题

（一）管理干部作用发挥不足

管理干部对于国有企业而言是一个十分重要的环节。管理干部具有成长经历多样、擅长专业多样、个人能力差异大等特性，大多数国有企业中可能存在管理干部能力及专长与所在岗位工作要求不匹配的情况，在一定程度上影响了管理干部的作用发挥。同时固有的评价机制，不能客观体现工作人员的贡献，影响了工作积极性。因此，要建立个人待遇与工作业绩成正比的管理机制，避免出现待遇不公的问题，赢得工作人员的支持[2]。

（二）岗位固化、思维固化，营造培育创新的开放性环境存在差距

在大多国有企业中，管理岗位的设定相对固定，部分岗位干部往往长时间从事同一类管理工作，存在一定的岗位固化现象;管理岗位的业务相对固定，多年来，管理方式和工作方法变化不大，久而久之，管理干部在管理工作中，形成了相对固化的惯性思维;企业存在纵向上的沟通交流多，横向上的沟通交流少，主营业务方面的沟通交流多，管理方面的沟通交流少的情况;多种原因使得国企发展环境相对闭塞，营造培育创新的开放性环境存在差距。

二、管理干部在国有企业改革中的作用

（一）端正工作态度，脚踏实地

针对国有企业中部分管理干部作用发挥不充分的问题，需要根据实际的情况，寻找有效的解决方式进行改善[4]。创新绩效管理和激励方式，进一步调动管理干部的积极性和主观能动性;管理干部从企业改革创新要求出发，从自身做起，端正态度，加强学习，敢于正视存在的各种问题，敢于破除岗位固化、思维固化影响，结合实际情况，探寻实践改善问题的科学方法，“啃硬骨头”;充分发挥管理干部的作用，履行自身的义务与责任，争做标杆，充分发挥榜样和带动效应，为国有企业的改革创新贡献力量。

同时管理干部在开展实际工作的过程中，应当意识到脚踏实地的重要性，避免出现纸上谈兵的情况，以实际工作质效赢得工作人员的信任，确保自身的工作能够得到工作人员的支持，形成群体合力，为国有企业的改革做出贡献。

（二）采纳他人的建议，管理人性化

管理干部在工作的过程中应当积极地听取他人的意见，及时的了解国有企业的改革情况，以此来提出管理措施建议;在工作中实事求是，避免掺杂自身的个人情感，用更加人性化的管理为工作人员减负，切实为工作人员谋福利，让工作人员能全身心投入到主营业务中;在开展实际工作的过程中，需要真正了解工作人员的需求，站在工作人员的角度去完善制度、解决问题，提升管理效率。

（三）营造不断创新的氛围

在国有企业进行改革的工程中，管理干部应当立足公心，实事求是，对于每一项工作都能够做到知根知底，公私分明，努力提升管理质效;在开展工作的过程中需要对自身的工作方式以及工作理念进行不断地创新，不断提升工作水平，结合实际，在管理方式、工作方法上大胆实践，探寻解决问题的最佳方法;要积极的汲取成功的工作经验，结合实际情况进行创新，为国有企业的改革提供源源不断的动力。

在改革发展的过程中，国有企业应当持续关心员工的精神需求，给予员工关心和爱护，解决员工困难，提升员工归属感;要从优秀文化建设入手，努力营造积极向上、和谐奋进、创新包容的良好氛围。

三、结语

总而言之，作为管理干部，在国有企业进行改革的过程中，应当正视企业和自身的问题，敢于改变现状，敢于创造实践，努力提升管理质效;“以人为本”，积极听取他人的意见，充分保障员工的福利，凝聚集体的智慧和力量;营造不断创新的氛围，为企业改革创新提供源源不断的动能。

參考文献：

[1] 陈玉秀 . 浅谈加强行政国有企业内部控制的必要性 [J].行政事业资产与财务，2017 （6）：53.

[2] 袁晶 . 浅谈国有企业养老金改革对社会人力资源配置的影响 [J]. 人力资源管理，2017 （8）：402.

[3] 孙宝涛 . 浅谈预算会计制度改革对国有企业会计的影响 [J]. 科教导刊：电子版，2017 （33）：218.

[4] 张倩 . 充分发挥政工师在国有企业管理工作中的引导作用研究 [J]. 祖国，2018 （17）：129.