自媒体时代下企业共青团工作面临的挑战和策略分析

葛超

摘要：自媒体的不断发展，其在各个行业领域当中被广泛推广与应用，企业发展过程当中，共青團工作是极为关键的组成部分，其不仅能够强化企业职工凝聚力，更能够推动职工思想的统一发展。所以，文中阐释自媒体特征和企业共青团工作中面临的挑战，综合企业共青团工作当中存在的问题进行深入探析，以此来推动煤炭企业共青团工作的有序开展。

关键词：自媒体时代;煤炭企业;共青团工作;挑战;策略

自媒体和煤炭企业共青团工作的有机融合，能够推动共青团工作的健康发展，其能够冲破传统形式的共青团工作，提升共青团工作的质量与成效，能够推动煤炭企业的健康发展。

一、自媒体时代煤炭企业开展共青团工作面临的严峻挑战

（一）自媒体特征

科技的创新发展带动了自媒体的发展，自媒体时代强化对自媒体的有效应用，其在各个行业领域的现代化发展中具有极为关键的作用。基于数字化技术自媒体得以全面发展以及广泛应用，其把报纸、广播、电视等传统媒体功能进行有机整合，形成全新的一种媒体形式，对数字技术、互联网技术进行全面应用，为用户提供必要的信息服务工作。当前微信、微博、抖音、快手等传播形式较为突出。自媒体实际应用具有极为鲜明的特征，其丰富的内容非常突出，可以把多种不同的传播方式进行整合应用，强化提升了信息数据的传播速度。自媒体具有极为鲜明的实时性特征，其在信息方面能够实现实时传播，打破了传统媒体在信息传播方面的时间、空间制约。同时在信息传播过程当中具有鲜明的互动性特征，对信息互动参与者的进行有效激发。

（二）自媒体时代下煤炭企业共青团工作开展中的挑战

自媒体时代下煤炭企业开展共青团工作面临着巨大的挑战，自媒体应用改变了煤炭企业外部环境，强化提升了信息内容的传播速度。传统形式的信息传播已经无法满足现代煤炭企业共青团潮流化、多样化的发展诉求了。同时互联网舆论党总包含严重的非理性、批判性倾向，渗透着很多极端的思想、情绪等，其在青年群体方面的影响非常大，因此会对煤炭企业的共青团工作产生巨大影响。自媒体时代之下，自媒体推广与应用会对煤炭企业青年职工产生全面影响。青年职工会在自媒体渠道中获得资讯信息，在自媒体当中进行信息检索，导致职工个体意识的强化，共青团价值观念、管理意识方面也会出现不同意见，会对共青团工作的有序开展产生不良影响，这些都会对煤炭企业的共青团工作产生影响。

二、自媒体时代下煤炭企业开展共青团工作的有效措施

经济全球化发展中，各国之间的交往日愈密切，煤炭企业不断进行创新变革，对自身产业结构进行优化，共青团工作一定要基于创新驱动与品质发展的主题内容，强化对青年工作者思想政治方面的引导，全面从严治团，让青年职工能够实现国家化、科技化、信息化的发展，将生力军、主力军的作用充分发挥出来。

（一）积极进行煤炭企业的服务能力强化

1.贯彻落实服务煤炭企业的创新发展

煤炭企业业务工作的创新发展中，要求煤炭企业积极进行降本增效、产业转型等发展。团委要对职工进行动态的文化、价值观、思想等引领，让职工能够明确困难的所在，明确煤炭企业未来发展方向，保持良好的士气、心态。并且积极开展青年怎样具备职场竞争力相关内容的探究，强化提升青年职工的专业技能、素养等。

2.构建知识型的青年团队

煤炭企业团委一定要对青年人才进行知识型的构建，积极开展技能比武、“五小”改革、岗位知识竞赛等诸多活动，让青年职工具备专业理论知识学习的热情与兴趣。组织青年骨干职工针对理论知识学习经验进行分享，让青年职工在一线工作当中进行历练与强化提升。

3.基于团组织提供煤炭企业服务

对青年职工的理论知识交流等活动进行深化，基于一线工作的实际开展引导青年职工进行产品生产业务方面的互动交流，将一线生产工作当中出现的问题进行积极反馈，并且进行积极有效的创新改进，积极强化青年职工的技能强化，实现一线工作的创新创效发展。

4.倡导青年职工艰苦奋斗的精神

团组织一定要积极传播党政主张，进行旗帜鲜明的正面宣导，引导团员秉承四个自信，对党政方针、思想、情感等方面的认同。基于创新发展政策进行正面宣导，使青年职工能够感知到煤炭企业变化情况，对既有工作平台进行有效珍惜。组织团干部工作者积极进行正面的舆论引导，对迷糊的认识进行更有效澄清，对错误言论进行有效驳斥。

（二）强化提升共青团的自身建设能力

1.强化基层团建工作

基于国家智慧团建服务平台的全面推广，对软弱、涣散的基层团组织进行及时整顿，强化团支部的活力。对团支部的考评制度进行创新与完善，对过程、结果进行管理与评价，重视结果评价，将价值理念渗透其中，重视基层团组织价值的创造。

2.严肃开展团组织生活

落实执行三会两制一课相关制度，重视思想政治方面的相关要求，对团员职工的主体地位予以高度尊重。严明团组织纪律相关内容，对不合格团员职工的处置进行妥善开展。

3.严格管控关键少数

强化提升团员干部工作者方面的教管监督工作，树立良好的现代化团干部形象。引导团干部职工参照八种本领开展工作，尤其是群众工作的本领与要求，强化自身政治素养与综合能力的构建，让自身能力素养和岗位职责得以强化提升。团干部职工一定要对自身职责进行全面鲁履行，构建基层的后备力量。

（三）强化服务青年的发展能力

1.对青年职工进行深入了解

煤炭企业可在官方微信公众号中开通“职工心声”的互动途径，团干部职工一定要及时倾听青年职工的意见与建议、内心当中的想法与向往，对青年职工的表达诉求与呼声进行有效汇集，为青年职工提供其需要的发展方案，并且变成青年职工最为贴心的倾诉对象与最信任的人，强化提升为青年职工进行实际问题解决的能力，让团组织工作能够基于上下联动满足基层组织的实际诉求。

2.贯彻落实服务青年相关工作

积极组织开展推优入党工作，为党组织建设输送新鲜的血液。构建充满活力的团组织基层竞赛，让基层团员干部工作者具备展示自身能力、才华等的平台，鼓励那些优秀的青年职工能够脱颖而出。重视价值观念方面的塑造，同时积极开展优秀青年、班组长方面的评选与宣传等，选择和树立其各个行业领域当中积极向上、向善的典型青年职工。

（四）对团组织作用发挥的动力机制进行完善

煤炭企业相关部门一定要积极策划青年职工的思想教育工作，关注青年职工的思想动态，这样能够对所有青年职工进行全面考量，让其具备责任心、上进心，同时也能够参与到基层团干部岗位工作当中，为煤炭企业发展奠定坚实的基层基础。

所有团组织在共青团工作的实际开展中，为青年职工的未来发展进行规划与指导，积极开展共青团相关工作，基于共青团工作目标进行工作方式方面的调整，对企业活動方式等进行创新。

在共青团相关制度方面，将基层团组织工作归入到年度党群工作方案当中实施统筹规划，强化共青团组织的绩效。

在物质方面，对于兼职团干部工作者方面的价值化津贴，遵照团干部职工的工作绩效进行津贴额度的增加与减少。给予基层团组织数量相当的工作经费，基于一事一批的制度内容，保证经费能够实现合理预算与合理执行。

在精神方面，煤炭企业在共青团工作中一定要积极进行评优表彰等工作，强化提升团干部工作者的荣誉感。基于推优和提供培训、锻炼，提供参加同级党组织部门学习的机会等多种方式，对共青团职工的才能进行有效拓展，强化提升共青团干部本身的归属感，强化团组织本身的影响力以及作用发挥的动力。

三、结语

综上所述，煤炭企业积极开展共青团工作，并且在实际工作中进行持续提升与完善。基于共青团工作将团组织的引领、带动作用充分发挥出来，将煤炭企业共青团的作用充分发挥出来，为煤炭企业团员职工进行职业生涯规划，奠定煤炭企业持续、健康发展的坚实基础。

参考文献：

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