浅谈如何把握铁路企业员工思想动态维护企业稳定

时青

摘 要：在经济全球化的影响下，我国经济实力不断增强，企业发展也走进了一个新的阶段。我国在铁路技术上遥遥领先于世界诸国，这既给铁路企业带来了挑战，又带来了发展的机遇。企业要想蒸蒸日上，那么企业员工是必不可少的一大助力。文章分析了员工思想动态，探究如何合理引导、梳理员工思想，提高员工思想文化素养，进而提高企业自主创新能力。

关键词：铁路企业;员工思想动态;企业稳定发展

近年来，相关数据显示，我国的铁路客运量远远高于其他交通方式。一方面，铁路运输比较安全;另一方面，价格相对便宜，速度相对较快。伴随着磁悬浮列车的出现，我国铁路建设在全世界名列前茅，这些巨大成就离不开铁路企业源源不断的支持。为了促进铁路企业的持续健康发展，必须加强员工的思想政治建设，以便更好地为企业提供个人劳动力。

1    重视员工思想对铁路企业的发展影响

思想作为一种精神力量，看不见、摸不着，但是对企业的发展具有指导作用。一个作风优良、工作态度严谨、管理理念新颖出众的企业必定会散发出勃勃的生机[1]。铁路企业在社会主义经济中占据独特地位，维护铁路企业的持续健康发展，就是维护社会主义经济的平稳运行，也是解决人们出行困难问题的一大保障。铁路企业能否做好员工的思想建设对企业稳定是非常重要的，铁路部门管理者最关心的是员工思想建设不到位引发的离职率高的问题以及人才引进及流失问题。实力较弱的单位对人才的吸引力有限，若无法为单位员工提供晋升渠道，企业自身的发展将受到阻碍，不利于铁路行业的持续发展。

2    铁路企业员工思想出现问题的原因

2.1  落后思想的影响

铁路企业作为国营企业，其性质与地位决定了工作方式。在传统的思想观念中，只要进入国营企业就相当于端上了铁饭碗，以后衣食无忧，其实不然，正是这些惰性思维限制了员工的主动创造力，员工不思进取、墨守成规、没有奋斗目标。思想落后使企业员工缺乏自我价值感和成就感，工作缺乏引导，问题较为突出。很多资历深、工作时间较长的老员工因为从事本职工作超过30年而感觉自己每天的工作枯燥乏味、毫无新意，无法从工作中获得价值感和快乐感，大部分员工存在不同程度的思想落后现象。

2.2  对企业选拔制度不满

部分员工空有一身才华，却得不到公司高层的重用。随着人才市场竞争压力的提升，为了满足个人私利，一些人采取不正当、不光明的手段谋取利益或者得到好的工作岗位，这些暗箱操作、潜规则、暗规则的出现，让部分有志之士空有一身才华，却没有用武之地。這就让部分员工对企业领导产生不满，从而不利于铁路企业的和谐长久发展。绝大多数员工对待工作还是较为积极和富有责任心的，工作热情比较高涨。对企业选拔制度不满意的员工，他们认为自己为企业兢兢业业，态度端正，做事认真、踏实、细致，却无法得到提拔。在这部分员工中，有不少人存有离职的想法，他们内心充满无奈，无法踏实地在本职工作上继续努力奋斗，总想着跳槽。

2.3  对企业福利制度不满

现在，大多数人就业优先考虑的是企业福利问题。丰厚的工资回报和公司福利是员工工作的动力与希望。为了养家糊口、用自己的双手创造劳动价值，有的员工辛辛苦苦为企业打拼半辈子，到头来得到的却是企业裁员。部分员工不满足于现有的工资待遇，迫切希望提高工资报酬、解决住房问题，而铁路企业终究是企业，以营利为目的，企业利益与员工利益产生了冲突。对企业福利制度不满导致员工缺乏主观幸福感。幸福感是对民企员工工作、精神、生活状态的一种衡量和测评，从侧面反映出员工对企业忠诚度的高低、对工作责任心的高低，关乎员工的工作表现和工作业绩，关乎企业的最终发展潜力。在实践中，员工往往因为福利待遇不到位而对现在的工作生活状态不满意，负面情绪较多，反映了个体整体主观生活质量差的状况。

2.4  对企业作息时间不满

随着市场竞争压力的提升，企业为了实现自己的目标而不断压榨员工的休息时间。例如近期的高频词汇“996”。所谓的“996”就是早上九点到晚上九点，每周工作6天，严重超出了正常的工作时间，此外，企业还没有相应的补贴，而且不加班就没有年终奖，使部分员工对企业产生不满心理。同时，部分员工身为孩子的父母，长时间的工作使其与孩子之间的感情淡化，没有足够的时间处理家务而造成生活上的严重困扰[2]。

3    解决员工思想问题的有效措施

3.1  完善公司工资福利制度

员工参加工作就是为了获得回报，因此，铁路企业应完善员工工资福利制度，使员工劳有所得同时，完善公司节假日福利制度，高层领导合理安排值班人员，并给予相应的工资回报，让员工有归属感，这样他们才可以踏踏实实地为铁路企业服务，促进铁路企业的稳定发展。福利是企业给予员工的酬劳，是对员工辛勤工作的反馈和回报，升职是企业对员工个人能力、价值的认同和褒扬，这两项是企业强有力的举措，可以帮助企业吸引人才、留住人才。合理、公平的薪资和晋升机制可以提高员工的工作热情、提高员工的忠诚度、巩固企业的人力资源。现在，员工最关注薪资福利的公正性、合理化，所以，企业在建设福利机制、升迁制度时，首先要考虑的是机制的合理化和公平性，务必确保两项机制公开公正、透明规范，采用物质、精神双重奖励来提高员工的工作积极性。

3.2  提高员工工作技能，加强新型人才引进

部分铁路企业员工可能学历较低，思想政治素养参差不齐。为此，可以组织员工参加相关文化活动来缓解工作压力。为了提高企业员工的工作能力与工作效率，企业应该加强对员工的培训力度，让员工在学习中成长、在成长中学习，不断提高企业员工的工作素养和能力。在加强技术培训的同时，企业要引进新型科技人才。科技是第一生产力，谁抓住了科技的力量，谁就走在了同行的前沿[3]。增强员工自身的技能属性，不仅可以在技术更新换代的过程中保证不被淘汰，更能在顺应时代发展的潮流中大步向前。在企业建设中，不断地“提高员工工作技能，加强新型人才引进”也是企业不断创新发展、积极向前的重要启动器，企业只有落实好人才资源建设，才能历久弥新、勇往直前，进而才会在社会的竞争中不断向前发展。

3.3  提高员工综合素质，促进员工全面发展

企业不仅要为员工提供工作环境，还应该提高员工的综合素质。新的社会科学发展观对员工的要求越来越高，要想走得更长远，铁路企业必须正视对员工的培养，引导员工正确认识自身能力、充分发挥自身的特长。此外，企业还要引导员工树立自己的目标，帮助员工培养正确的世界观、人生观和价值观，提高员工道德素养和工作能力，进而提升员工的综合素养。

企业员工要提高自我的专业素质，以体系化的理论知识、复合化的技术能力来完善自我。专业素质是员工入职的基础，丰富和完善专业知识技能体系是员工不断提升自我的表现，有利于员工未来的发展。所以，员工要利用一切可以利用的机会，不断学习新知识、新技能，更新自己的知识体系，同时，将所学知识应用于实践，正视自身的不足并加以完善。

4    结语

铁路企业是推动国家经济发展的重要力量，也是社会主义经济的支撑。为了确保铁路企业在经济全球化的新时代健康稳定地发展，要优先提高员工的思想政治素养和能力，进而提高企业的整体竞争能力。人才是企业和社会发展的核心因素，企业员工为企业发展注入新的生产力与生命力。只有解决员工的后顾之忧，铁路企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败地位，才可以更好地为我国经济发展作贡献。

[参考文献]

[1]江锋.把握员工思想政治工作动态 助力企业顺利转型[N].安徽经济报，2017-08-01（7）.

[2]邓晓峰.浅析如何把握企业员工思想动态维护企业稳定[J].中小企业管理与科技，2016（7）：17-18.

[3]赵建国.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].企业研究，2014（15）：50-51.