人力资源管理与区域经济的关系之我见

宋佳美

摘 要：在全球经济一体化发展的背景下，区域经济的发展已成为实现经济持续发展的核心，其中，在区域经济的发展过程中，人力资源管理发挥了非常重要的作用;区域经济发展与人力资源管理之间属于一种相辅相成、缺一不可的关系，两者相互影响、相互促进。

关键词：区域经济 人力资源 管理

在社会经济快速发展的背景下，人力资源管理与区域经济发展之间的平衡优势表现的越发明显。在人力资源管理中，区域经济的发展在很大程度上受人才品质、人员分布等的直接影响，所以，大力推动区域经济快速发展，重视并创新人力资源管理，招聘高素质人才显得极为迫切。

一、人力资源与区域经济的关系

在提升生产力方面，人力资源发挥了非常重要的作用，以区域经济发展为基点，对区域内的产业架构及构成要素等进行全面分析，其中，在生产力水平的提升上，人力资源具有不可取代的作用。如在农业生产中，劳动力就是生产力的核心要素;在工业生产中，生产力主要由相应岗位能力的人才组成;无论从宏观层面还是从微观角度分析，均可以发现区域经济与人力资源之间的关系相当密切;所以，在研究过程中，应通过人力资源的相关方法及理论，展开区域经济的调查、统计与分析，在全面发展区域经济的过程中，充分发挥人力资源应有的作用。

二、区域经济发展中人力资源管理存在的主要问题

（一）人力资源分布不均衡

在高等教育逐渐普及的趋势下，国内很多高校都拓宽了招生范围，越来越多的人将接触高等教育，但高技能人才却比较匮乏，技术研发与应用型人才比较缺乏。各区域人才分布不平衡，存在发达地区人力资源过剩、欠发达地区人才缺失等现象，经济发达地区，因具有较为丰厚的人力资源，可进一步为区域经济发展提供动力，在这些地区往往存在人力资源过剩的现象;相比之下，一些经济不发达地区，因缺乏高端人才的支持，出现岗位空缺等现象，在很大程度上给整个区域经济的发挥造成影响。现阶段，贫富差距大依然是我国经济最突出的特点之一，一些发达地区的产业结构比较健全，因拥有大量的高端人才及产业，不仅为整个区域经济的长期发展夯实基础，同时也让更多的高质量人才投入到这些地区;相对来说，经济落后的区域因缺乏雄厚的产业链，且现有的产业结构不健全，存在人力资源投入不足等问题，在很大程度上影响了本区域内的经济发展。

（二）区域经济发展与人力资源管理不协调

在区域经济快速发展的过程中，人力资源在区域经济发展中的地位及作用表现得更为突出。区域要发展，就必须重视人力资源，并充分发挥人力资源的作用，加强人力资源管理。可以说，人力资源管理与区域经济发展之间表现为一种相辅相成的关系。但截至目前，我国很多地区的区域经济发展与人力资源管理之间的协调能力不足，在一定程度上对整个区域经济的发展造成了严重影响，且地方政府在控制区域经济发展的过程中，所涉内容仅仅是调整区域经济产业结构，并未认识到人力资源管理在区域经济结构中的重要性，导致人力资源结构与区域经济架构之间脱节。

三、人力资源管理与区域经济增长平衡措施

（一）强化人力资源管理教育

加强人力资源管理培养的主要通道就是教育，有效的人力资源管理能进一步推动整个区域经济发展，所以，区域经济发展在很大程度上受人力资源管理的影响，而加强教育是进一步推动区域经济发展的关键。学校教育不仅要重视相关的理论知识，同时应充分结合多个方面如政治文化等加强教育，培养全面性人才。

（二）完善的人力资源结构

我国的人力资源比较丰富，但因多数来源于农村，存在教育水平低、专业技能不高等问题，因此，应拓展农村人力资源，在区域经济发展过程中融入更多的农村人力资源。首先，通过报纸、互联网等渠道来宣传农村就业信息，为更多的农民创造就业机会;其次创建农民就业技术培训机构，提升其教育水平与市场竞争力。

（三）加强人力资源教育与区域之间的联系

在区域经济的发展过程中，高技能人才发挥了非常重要的作用，所以，全面拉动区域经济发展的重点就是加强区域内的人力资源教育，通过不断培训教育，实现区域内高技能、高素质人才的全面发展，进而为区域经济发展夯实基础。在区域经济发展过程中，可按照行业、专业及层次等制定人才引进策略，充分发挥人才优势，避免出现人力资源浪费的现象。突破空间上的限制，充分发展区域经济，加强各区域之间的强力合作，通过其他区域经济的优势弥补自身的不足，基于合作与交流模式，促进人才发展与成长，进而实现区域经济快速、健康发展的目标。

四、结语

通过以上分析可知，区域经济发展与人力资源管理之间属于一种相辅相成、缺一不可的关系，两者相互影响、相互促进。目前，随着社会经济的快速发展，应全面夯实人力资源基础，在对区域经济发展现状充分了解的基础上，制定与之相适应的人力资源管理方案，实现区域经济更好发展的目标。

参考文献

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