关于如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析

朱嘉庆　李春蕊

摘 要：随着我国经济的飞速发展，企业不断进行改革，企业政工建设工作也需要进一步改革，以适应国有企业对政工建设队伍的要求。对于建设施工企业而言，政工对于可以有效地促进企业施工质量，使得工作人员的工作积极性可以提升，提高工作效率，提升工作技能和职业道德等都有着非常大的帮助。本文主要分析了建筑施工企业政工队伍建设的重要性，并根据现存的问题，有针对性的提升政工队伍建设的有效途径，切实促进建筑施工企业的长远发展。

关键词：建筑施工企业 政工队伍 建设

一、建筑施工企业政工队伍建设的重要性

当前，建筑施工企业无论是从思想健康、稳定发展方面都离不开政工队伍进行思想建设，因此，企业应该结合自身实际情况，进行定期的思想政治培训，使得工作人员从思想素质到职业道德方面都可以得到提升，树立正确的价值观，坚定員工的思想，从而在自己的岗位上努力工作，为自己也为企业做出应有的贡献，对保证在工作中可以认真负责，保证建筑工程的质量，提升建筑工程的工作效率，都有着非常重要的意义。

（一）为建筑施工企业员工提供思想保障

建筑施工企业政工建设的目标，就是可以通过思想政治教育，使得员工的思想可以不断提升和改变，提高员工的思想觉悟，激发员工的爱岗敬业的精神。在政工工作开展过程中，工作人员需要具备多方面的知识，这就需要工作人员自身有专业的素质和经验的积累。现阶段，社会主义发展处于转型时期，人们的思想发生了很大的变化，价值观也发生了改变，这对政工工作提出更高的要求，使得政工工作面临更大的挑战，因此，政工建设对于需要系统、科学的展开工作，为企业正常的发展和运行提供可靠的思想保障，使得员工可以在思想观念上变得更加积极，促进企业健康的发展。

（二）有利于企业文化的传承与发展

随着我国经济的不断发展，企业需要改变传统的经济方式，在这种重要的转型的历史阶段，存在着很多的挑战和机遇。企业在这个时期也应该进行深入改革，使得员工思想上的障碍和动荡可以改变，解决员工之间的矛盾，使得员工在工作过程中可以更好地为企业创造价值，这也是企业政工队伍面临的需要解决的问题。建筑工程企业中，政工对于可以有效地协调和环节企业的内部矛盾，使得企业形成良好的凝聚力，不仅是对安全生产和施工质量安全的保障，也可以有效的维护员工的思想的稳定，使得企业的文化可以得到传承与发展。

（三）提高施工作业人员的综合素质

随着我国科学技术的发展，服务理念的提升，建筑施工企业的政工队伍建设中能够应保持内部提升素质，在外部提升业务能力的理念，为企业提供更强大的工作动力，使得企业员工的业绩可以不断提升，从而使得政工队伍的建设可以不断推进，这也是时代发展的需要和企业的要求。政工人员需要通过自身不断地学习，积累丰富的经验，在业务和技能上不断提升，适应时代的变化的与发展。比如，在信息技术背景下，政工人员需要结合互联网技术，掌握新媒体的相关技术和知识，通过网络的方式与员工之间进行沟通与交流，改变原有的政工工作方式方法，提高工作效率，这样也可以获得良好的效果。不仅如此，企业自身应不断调整发展战略，重视人才的培养，为员工提供更多学习和培训的机会，为员工提供可以晋升的途径，使得员工无论是学习能力还是业务水平都可以获得提升，从思想政治观念上得到提升。

二、建筑施工企业建设政工队伍的问题

（一）企业对政工工作重视度不够

当前，很多建筑施工企业都存在着不重视政工工作的问题，政工工作缺乏相应的体系，企业对于政工工作也没有足够的支持，导致政工工作在企业中的作用没有得到体现，其主要原因表现在以下几个方面。首先，企业没有正确的思想观念，一味地抓生产，抓销售，认为思政政治工作是一种假大空，没有实际的意义还浪费时间，这些企业管理层如果不能认识到，也会蔓延到企业的员工身上，使得员工也会存在这样的思想。其次，政工工作人员不同于其他施工人员和技术人员，不能为企业带来直接的利益，薪资待遇也与其他人员存在差异，这使得很多人认为政工工作没有前途，对这项工作没有兴趣，导致很多企业缺乏专业的政工人员。

（二）人才构成不合理

很多建筑施工企业政工人员的素质不高，这对于企业的政工工作开展有着非常大的影响。政工人员在企业没有接受专业的培训和学习的机会，很多人员业务不熟练，在工作方面没有方式方法，主要体现在以下三个方面：首先，没有及时更新人才，政工团队中的工作人员年龄普遍偏大，年龄结构不合理。其次，很多政工人员都不是专业的，也不具备专业的知识，导致工作开展存在障碍。最后，政工队伍中男女比例结构不合理。

（三）政工工作模式较为单一

在建筑施工企业中，政工工作模式非常单一，队伍建设非常落后，这也是政工工作开展过程中非常重要的问题。我国建筑施工企业，大部分还沿用传统的政工工作方式，没有创新，没有学习新的政治思想方法，信息化水平较低，不能满足企业对政工工作的需求。

三、新形势下施工企业政工队伍建设的有效对策

（一）增强政工干部的思想意识

建筑施工企业在发展过程中，思想政治工作是非常重要的，可以作为一个企业的软实力。在新形势下，企业政工干部应该具有新的思想意识，从思想上引起重视，从严治党的思想观念要覆盖到每个党支部中，形成从上至下层层责任制，从领导到员工都需要端正思想态度，将个人的工作与党的职责联系起来，激发个人的工作热情和责任感，树立良好的工作作风，维护企业利益。

（二）提高政工人员的综合素养

建筑施工企业在发展过程，需要精神的进步与支持，这就需要政工人员积极主动的学习，切实提升自己的综合素质，丰富新的知识和政工工作的技巧，培养在学习的能力。企业可以为政工人员开创继续教育，将企业的文化和思想观念进行宣传，让政工人员通过学习可以提升知识水平和综合素质。

（三）严把人的关卡

建筑施工企业在政工人员招聘和培训过程中，建坚持公平公正的原则，坚持一人为本的理念，结合企业的实际情况进行选人、用人，层层把关，选择业务扎实、爱岗敬业、德才兼备的政工人员，还需要具备感恩的心理。积极引进更多年轻的人才来进行补充，调整人才结构，通过培训等方式将选拔的人才放在重要的岗位上，建立一支可以为企业做好工作，得到广大员工信赖的政工团队。

（四）完善考评机制

建筑施工企业在发展过程中，政工团队的建设需要科学合理的考评制度，使得企业的在发展过程中可以更加规范化，调动起政工人员的工作的积极性。建立公平公正的考核机制，需要政工人员进行岗位培训，在岗位上进行锻炼和实习，对政工人员提供合理的岗位薪资和福利，使得政工人员工作可以更有激情，提升政工干部的总体素质。不仅如此，奖励与惩罚还要结合起来，实行末尾淘汰制，对于在工作中不积极、混日子的人要进行严厉批评，经过多次考核不改变的要淘汰，实现一种优胜劣汰的竞争机制，使得政工工作效率可以提升，每个人都可以完成好自己的工作和任务，在工作中积极开展思想政治教育。

（五）健全福利待遇

为了提升建筑施工企业人们的思想和观念，需要建立一支强大的政工团队，这就需要对政工人员的福利待遇上有一套合理的制度。不管是何种工作，干部还是员工，薪资待遇和福利都是应该考虑的问题，也是非常重要的问题，政工工作人员也要在薪资待遇上得到保障，要肯定政工工作人员为企业做出的贡献，要重视对政工人员进行福利的发放，取得突出成绩的人员要给予额外的奖励，适当地进行精神上的鼓励和表彰，关心政工人员的福利，可以留住政工工作人员，推动企业的思想政治教育工作不断向前。

四、结语

总之，建筑施工企业在发展中，要保持良好的发展态势和长远的发展潜力，政工工作是非常重要的，企业领导必须认识到政工工作的重要性，从上至下有一个良好的思想观念，这样才能建立一支属于企业的良好政工团队，可以为企业的思想政治教育服务。