基于国有企业思想政治工作的创新路径分析

张昕

【摘要】跟随经济的飞速发展，我国逐步进入社会转型阶段，为适应社会的变化，国有企业思想政治工作也应该不断创新。本文将对国有企业思想政治工作的创新路径进行细致分析，包括更新工作观念、改革工作方式、完善工作机制、创新思想政治工作内容等方面，以促进思想政治工作的顺利展开。

【关键词】国有企业  思想政治工作  创新路径

引言：国有企业是我国国民经济的重要支柱之一，保证其稳定快速发展的关键因素就是思想政治工作。在经济全球化发展过程中，国有企业要想适应变化的市场经济，就务必要与时俱进，根据经济变化不断调整思想政治工作，并进行大胆创新，彰显出其强大的生命力。

一、更新工作观念，严格对待思想政治工作

首先，在國有企业中，从事思想政治工作的人员应该积极主动面对社会变化带来的困难与挑战，充分意识思想政治工作的重要性，才能使其保持长久的活力与朝气。各级领导要积极配合相关人员的工作，作为企业领导，其具有强大的影响力，领导的一言一行都将给员工起到示范作用，应尽可能发挥这种影响力，使员工加强对思想政治工作的重视。其次，确定效益观念。思想政治工作需要长期坚持开展，而不是在一段时间可以完成的工作。在广泛注重工作效率的现在，开展思想政治工作具有效益意识，以最小的投入换取最大的成效。想要提高其效益，工作人员应该对企业内部环境和员工的思想政治情况进行充分了解，根据企业、员工的真实需要进行思想政治工作。另外还应重视实质效益，拒绝排场、虚名等只流于形式的效益，思想政治工作所取得的成果并不是拍几张照片，组织几场活动，而是国有企业内部大量员工在思想政治认识上有真实提高。还应该通过多样的信息传输通道，扩大思想政治工作的影响力。最后，树立公开、公正、平等、民主意识。在开展思想政治工作过程中，需要将此思想贯穿于其中。不管是领导，还是基层员工，都应该根据统一标准来评判工作效率，使国有企业中的每一名员工都可以平等、公正的享有参与监督的机会，所以采取公开、平等的方式开展思想政治工作，有利于员工积极参加。

二、改革工作方式，激发员工积极性与主动性

第一，创新工作方式，应该结合原有的各种有效方式，通过实践加以改革。充分利用现代宣传手段，发挥科技优势，通过电视、报纸、手机、网络等方法，加强与思想政治工作有关信息的传输，还需注意时工作开展“接地气”，采用员工喜闻乐见、容易接受的方式开展工作。尽可能改变传统的灌输方式，凭借举办各种各样的竞赛、节日庆祝等活动，让员工在浓厚的教育氛围中受到熏陶，从而提高思想政治素质。第二，确保思想政治工作方式的多元性与灵活性，才可以保证其取得良好成效。国有企业开展思想政治工作的关键是要具有针对性，还要注重综合性。将其与经营活动相结合，密切关注全体员工的思想动态。员工所遇到的困难通常是由工作引起，所以应该把思想政治工作融入到实际工作中，不要只是走形式，要多办实事，切实解决员工的困难，使其心甘情愿的接受教育，进而提升工作效率[1]。第三，将精神与物质激励相结合。把思想政治工作分成多个评比标准，使用积分的方法对工作完成情况进行考核，整个考核过程要公开透明，确保公平、平等性，激发员工的竞争心理，与此同时把积分结果和物质奖励相连接，促进员工积极参与工作。还可以将表现突出的员工为榜样，在内部进行宣传，形成积极向上的工作风气，激发员工努力工作的热情。

三、完善工作机制，抓好顶层设计

国有企业要想做好思想政治工作，就务必要建立健全完善的工作机制。思想政治工作通过长时间的实践，已经建立一套完整的工作机制，但随着社会的持续发展，需要不断进行完善。首先，建设人才队伍是关键。对于思想政治工作面对的问题与挑战，能够体现出工作机制的完善需要人才支撑。企业应当引进既了解思想政治工作，又掌握现代企业管理的综合型人才，对其进行严格培训，使其符合相关岗位要求。同时要选好政工干部，根据企业的实力逐步提高其待遇，确立党政领导深入基层的相关制度，使领导和其他相关人员对基层实践有更加深刻的了解。其次，建立绩效激励制度。国有企业要定期对内部政工人员、管理人员及全体员工进行思想政治工作的评估，单独拨放经费用于奖励。由于思想政治工作具有特殊性，特别是对普通员工来说，批评惩罚容易打消其工作积极性，所以应该以鼓励奖励为主，负面激励为辅，保持员工良好的工作态度，进而做好思想政治工作。最后，应健全责任机制。对开展思想政治工作有显著成效的领导与员工基于适当奖励，将责任落实到个人，对没有到达目标的人员进行适当惩罚，督促其更加努力的工作。

四、创新思想政治工作内容

所谓创新，本质在于突破。要对思想政治工作内容进行创新，应在原有内容基础上加入新的内容，以使其更好的适应社会变化，增强员工的归属感。首先，在思想政治工作中应该加入国有企业的核心价值观，加强企业文化建设，促进员工形成积极向上的价值取向。其次，还可以成立关心理疏导的部门，如今普遍员工压力较大，会产生心理障碍，相关部门应当对员工进行心理疏导，逐渐与员工产生心灵上的共鸣，进一步提高思想政治工作水平。最后，还应结合企业自身发展状况建立个性化的内容，增强员工爱国、爱岗敬业教育，提高员工的团队合作能力与责任意识。

五、结束语

通过以上论述可以看出，思想政治工作对国有企业的发展具有重要作用。国有企业要重视思想政治工作，不断添加新的工作内容，抓好顶层设计，激发员工的工作的积极性。引进先进的信息技术与文化，更好的适应时代的变化，提高思想政治工作的成效，促进国有企业健康发展。

参考文献：

[1]赵进恒，赵恺，张迪，等.国有企业一线营销人员思想政治工作现状及创新路径[J].决策探索（下），2020（03）：65.

[2]魏银梅.基于国有企业思想政治工作的创新路径分析[J].文化创新比较研究，2020，4（09）：9-10.