如何发挥好青年志愿者在企业文明创建中的作用

【摘要】青年志愿在企业文明建设中起着至关重要的作用，青年志愿者充满了活力，能够以饱满的热情投身到工作中去，能够积极引领企业文明建设工作的新潮，促进企业文明建设蓬勃发展。

【关键词】如何发挥  青年志愿者  企业文明创建  作用

引言：现代企业中职工已经呈现出年轻化的发展趋势，年轻员工的思想活跃，个性突出，在工作中热情如火，创建企业文明，青年志愿者在实际的开展工作中有着明显的优势，他们能和青年职工进行高效的沟通，在工作中也懂得变通，能有效推进企业文明建设工作。

一、青年志愿者和企业文明创建

（一）青年志愿者的内在精神

青年志愿者是企业文明建设工作中的中坚力量，他们上承领导层，下启基层员工，是企业员工中的一个重要组成部分，青年志愿者本着无私奉献，不求回报的工作精神，为企业服务。青年志愿者是自主参与到企业文明建设工作中，有着明显的组织特性，内部结构严谨，办事雷厉风行，效率高，他们按照企业的总体战略展开工作，根据企业的文化内容制定工作计划和工作方向，志愿者不仅n能够实现自我价值，而且有利于企业文化建设。志愿服务和企业文明建设两者是有着密切关联的，青年志愿服务能够促进企业文明建设，企业文明建设也成就了青年志愿服务者，青年志愿服务是新形势下企业文明建设的重要载体，有利于形成青年员工敬业、爱岗的工作态度，有利于实现员工的个人价值，有利于实现企业的快速发展，有力于形成一个和谐的、平等的、友爱的企业氛围，对推进企业文化建设工作有着重要的意义，同时也推进了企业经济的稳定发展。

（二）创建企业文明的作用

1.提升员工工作积极性

创建企业文明能够提升员工的工作积极性，员工工作积极性对企业发展有着重要的作用，通过创建企业文明活动，能够充分的调动员工工作的积极性，激发员工的工作热情，在创建文明活动的过程中，企业要重视员工的参与度，让每一个员工都参与进来，保证每一个员工能够负起相应的职责，形成事事有人做，事事有人管的工作局面。

2.有利于提高企业经济实力

创建企业文明活动对提高企业经济实力有着重要的意义，能够有效的提高企业的综合实力，企业要取得长远健康的发展，就要创建自己的文化，在创建文明活动中形成企业特有的文化，提高企业软实力。企业文化是企业在发展过程中不可或缺的精神支柱，是企业发展过程中的方向，形成适合企业的文化，能够极大加强企业员工的凝聚力，规范企业经营方式。加强企业文明建设过程中会对企业文化进行深化和革新，促使其更加适合企业发展，更加具有时代性，加强企业文明建设能够从根本上优化企业经济发展模经营模式，全面促进企业管理创新和经营创新，为企业建立与其更加匹配的经营模式。

二、如何发挥好青年志愿者在企业文明创建中的作用

（一）以群众为根基，深入基层

企业文明创建是以群众为根基的，以广大职工为基础的，青年志愿者要发挥自身优势，深入到企业基层，在企业基层展开文明创建工作，青年志愿者要更好的服务于企业，更好的服务于广大员工，就要深入群众，从实际的职工生活和工作中了解职工所需，了解员工思想动向，了解对企业文明建设的认识和理解，并按照员工对文明建设的理解和认识展开文明建设活动。企业中，基层员工代表了众多阶层的思想动态，志愿服务者深入基层员工能够获得第一手的资料，并且以实际行动为基层员工树立标榜，用实际行动影响基层员工，从而提高基层员工的思想认识和思想觉悟，让员工拥有高尚的文明思想。青年志愿者在实际的工作中，就是以群众为工作基础，对群众的思想认识把握比较到位，因此在分析基层员工的思想时有更加深刻的理解，在企业文明建设中，仍然要从实际情况入手，结合企业发展现状，为创建企业文明做好群众基础，企业经营管理的每一个细节都离不开企业文明的支撑，因此，青年志愿者开展文明建设工作时要实事求是。

（二）青年志愿者要利用其影响力开展文明活动

青年志愿者在企業中有着较大的影响，其特征明显，思想新潮，有着无私奉献的精神，号召力极强，青年志愿者要学会利用自身优势，号召广大人民群众相应文明活动，让社会公众自愿参与到文明活动中去，在文明实践活动中实现自我的价值，在文明实践活动中提高自身的意识。且青年志愿者的影响力大，覆盖面广，且群体意识强，其优势明显，青年志愿者在企业创建文明活动中可以利用自身影响树立风向标，引领企业员工参与文明活动，促使员工能够积极的投身的文明建设活动中，从而提高员工的精神高度，提高员工的思想高度，让员工的企业文明建设中不断成长。

（三）发挥青年志愿者的执行力

青年志愿者有着极强的执行力，在创建文明活动的过程中，执行力会让活动尽快的完成，在实际的活动中，青年志愿者活动的形式多样，内容极为丰富，都是因为青年志愿者有着较强的行动力，利用自己的行动在实践中摸索出文明活动的各种开展形式和内容。在新时期下，企业呈现了多元的化的发展趋势，青年志愿者应该发挥自身的行动力，为企业的文明创建提供更加丰富的活动形式，融合企业上下，贯通企业内外，让企业的创建文化的实际作业中找到方向和工作的要点。多样的文明创建活动适应现代企业的经济结构，适应了现代企业的人才结构，适应了现代社会的发展趋势，也是适应了特色社会主义发展的基本原则。现代企业创建文明活动是考虑了企业各层级的员工的实际需求，因此青年志愿服务者在也应该综合考虑企业员工的实需求，深入的群众中，关爱基层员工，激发员工的工作热情，为企业文明建设创造良好的基础条件。志愿者团体身处于灵活的市场环境中，更够真切的感受到市场的微妙变化，感受到文明发展的状态，这种优势十分明显，根据企业的发展志愿者可以为企业制定出科学合理的文明实践活动，促进企业文明高度繁荣，志愿者来自于不同的社会背景，差异性明显，这也造成了志愿者团体的多样化发展现状，因此建设文明活动是多种多样的。

（四）发挥青年志愿者低成本性

青年志愿者由于自身组成的特殊性，其在运行过程中的成本较低，同时他所产生的成效却比较高，企业是以利益为出发点的，其本身在管理和运营中已经消耗了大量的成本，面对企业文明建设显然已经力不从心，但是青年志愿者在协助企业建设文明的过程中是义务的，不产生费用，这样不仅降低了企业的成本，而且促进企业文化文明的创建。企业文化文明的创建是具有周期性的，也是具有计划性，这就造成在企业文明创建初期就会产生一些成本，从而给企业造成了一定的经济压力，但是有了青年志愿者的协助，企业可以高效的创建文明，开展企业文明活动，企业文明活动的开展是贯穿于企业管理和运行的方方面面，青年志愿者拥有群众基础，并且拥有先进的思想，能够在企业管理和运行的过程中为企业提供文明规范。为企业的发展方向提供文明指导思想，为企业生产提供文明生产活动规范吗，全面提升职工的文明服务意识和服务水平。企业员工的道德思想建设是企业创建文明的重要内容，因此，青年志愿者要充分发挥自身的模范作用，引领员工，提高企业员工的思想道德意识，为企业的发展进步提供一个全面的发展路径。

三、结束语

总而言之，要发挥好青年志愿者在企业文明创建中的作用，就要認清青年志愿服务者的特性，把握青年志愿者的服务精神和服务态度，充分发挥青年志愿者在企业文化建设工作中的优势和影响力。

参考文献：

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作者简介：郝晓萍（1968-），女，1992年7月毕业于北京师范大学汉语言文学专业，本科，现为高级政工师，从事企业宣传和精神文明创建工作。现任山西焦煤党委宣传部精神文明主管、山西焦煤新闻中心电视制作主管。