浅谈企业精神文明建设存在的问题及对策

姚蕾

【摘要】本文旨在了解企业精神文明创建工作的重要性，在创建过程中所面临的突出问题，围绕存在的问题，从抓好班子建设、品牌建设、阵地建设、载体建设，从而强化创建工作的组织领导、氛围营造、品牌效应以及丰富活动内涵提升创建水平四个有效途径提出解决对策和方法措施。

【关键词】精神文明建设  问题  对策

一、企业精神文明建设的重要性

精神文明创建工作是促进企业持续稳定健康发展的动力之源。精神文明建设能够提高员工的整体素质，素质得到提升，作风得以转变，员工的精神面貌焕然一新，可以为企业塑造一批政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范、清正廉洁的队伍，进而实现企业在管理、效益及形象方面的综合提升，为推进企业创新发展提供人才支撑、思想保证和精神动力，从而提升企业竞争力，使企业保持健康向上、稳步推进、持续发展的良好态势。

二、企业精神文明建设中存在的问题

（1）对文明创建重视程度还不够强，创建力度还不平衡的问题。企业在开展文明创建工作中，往往存在对文明创建工作重视程度不够，对文明创建工作抓得松，存在“一手硬、一手軟”的现象，只是冲着拿牌子的目的搞创建，牌子到手后就松劲儿了，对于创建工作的认识还停留在表面，没有看到更深远的影响，从而导致抓工作不深入，措施不足，创建效果也大打折扣。

（2）创建品牌不够突出，亮点不多。在开展文明创建工作中，一些企业只是为了创建而创建，没有系统的建设规划，创建标准不够高，没有结合企业自身实际，将精神文明建设融入到企业的经营以及管理工作中，只是满足于过得去，没有自身的特色，没有亮点工作，更没有创建品牌。

（3）创建氛围不还够浓厚。一些企业对于精神文明建设的创建组织机构、创建标准、创建措施等内容没有在户外设立公示牌，更是缺少核心主义价值观、居民文明公约、公民道德素质建设等方面的公益广告，没有相关的宣传标语，没有发挥出宣传的辐射作用，宣传氛围严重不够。

（4）活动载体单一不够丰富，干部职工互动式参与不够。企业在精神文明创建工作中，方式方法还有待创新，没有结合企业自身的发展，深入持久开展精神文明活动，只是停留在搞些简单的活动、贴贴标语、喊喊口号，没有很好发动员工，导致干部职工参与度不高，活动不够丰富，没有达到实际效果。

三、加强企业精神文明建设的有效途径

（一）抓班子建设，强化创建工作的组织领导

唯有谋篇布局的高起点，才有文明创建的高标准。企业只有高度重视、科学规划、精心组织、稳步推进，才能确保创建工作高质量开展，取得实际效果。这就要求企业要把精神文明建设工作作为一项重要工程来抓，要强化组织领导统全局，要成立专门的工作组织机构，形成党政一把手全面负责、分管领导分工负责、职能科室具体负责的文明创建大格局。要强化责任督导抓落实，定期召开专题会议研究文明创建工作，加强跟踪督导，确保工作扎实有序推进。同时还要强化评估考核确保创建工作的实效，要将创建工作纳入企业年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核，以严格的考评确保创建成效。

（二）抓品牌建设，以特色品牌助推企业发展

对于一个企业来说，品牌建设如同科学技术一样同为助推企业发展的生产力，每个企业都有着自己的特征，因此，在精神文明创建工作中，企业要因地制宜，发挥个性特点，形成自身的品牌与特色。要积极探索创建工作的新思路、新途径、新举措，把中心经营、党建工作、企业文化深度融入文创建全过程，相互融合、相互促进，提炼出具有企业特色的文明创建品牌。同时持续在品牌影响力的提升、品牌引导、推动作用的发挥等方面多想办法、多下功夫，让精神文明建设成为推动企业持续稳定健康发展的不竭动力之源。只有在创建中打造品牌，以品牌促进创建，并通过以点促面推进各项创建工作，才能真正将精神文明创建落到实处，也能够看到每个企业自己的特质，区别于不同企业的特点。

（三）抓阵地建设，营造浓厚的文明创建氛围

企业要注重文化阵地熏陶作用的发挥，建好阵地为精神文明建设服务。十年树木，百年树人，精神文明建设旨在提升全员的文明素养，对职工的影响和熏陶非一日之功，需要的是丝丝缕缕、点点滴滴的渗透，这就要求企业要利用一切可以利用的平台，将精神文明建设融入活动、融入工作各环节和全过程，通过长期不懈努力，将文明素养真正融入职工思想、融入职工灵魂，凝聚起助推企业发展的蓬勃力量。因此企业要利用好各种平台，打造文化阵地积极宣传制作“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想”、“社会主义核心价值观”、身边好人好事等各类公益广告;利用微信、QQ工作群和发放宣传册等形式，不定期向员工推送文明创建、社会主义核心价值观、志愿服务精神等相关知识，加大对员工的宣传教育力度和文明创建知晓率，广泛宣传文明创建活动，营造浓厚的文明创建氛围，筑牢创建基础。

（四）抓载体建设，丰富活动内涵提升创建水平

丰富的文化活动能够提高企业员工的综合文化素质，对于促进和谐企业、和谐社会建设具有不可或缺的作用，并且能够促进精神文明的健康稳步发展。随着当今社会经济的迅速发展，人们的生活水平，尤其是物质水平不断提高，人们对精神文化的需求越来越高，因此如何丰富活动载体，开展形式多样的活动就显得尤为重要。企业就要结合自身特点开展多样性的文化活动，不断提升文化活动质量，来激发员工参与的热情。既要创新节日纪念活动形式，利用大型节日的机会，以各种形式搞好庆祝和纪念活动，也要将企业文娱活动与传统文化有机融合，开展寓教于乐的文化活动，更要丰富载体，多途径，多渠道打造精神文明的阵地，利用互联网等新技术手段满足员工文化需要和需求，进一步拓展精神文明的阵地。

综上所述，企业唯有不断加强精神文明建设，才能进一步改造企业员工精神世界，才能使企业的综合管理实力、企业外部形象、整体文明素质等都呈现出健康向上、稳步推进、持续发展的良好态势，从而深入推动企业持续稳定健康发展。本文分析了精神文明建设对企业发展的重要性，指出了存在的问题，并就问题提出了合理化建议，希望对企业加强精神文明建设提供必要的参考和指导。

参考文献：

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[2]张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济，2010.

[3]刘阳.企业精神文明建设工作中存在的问题及改进措施[J].企业改革与管理，2017.