谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

【摘要】在新形势下，国企内部组织结构发生了很大变化，想要确保企业的稳定发展，就要对关于职工的各项工作给予足够关注。这些针对员工的工作，大部分由工会来完成，因此想要解决这些问题，就要提升工会的工作效率。这篇文章叙述的就是国企工会工作过程中所遇到的困难，并尝试制定出具有针对性的解决方案。

【关键词】国有企业  工会工作  解决方式

引言：成立工会的目的是保障职工利益，避免企业为了追逐利润最大化而压迫职工。以此来确保企业的稳定发展。而在传统环境中，国企业职工的薪资由国家规定，职工之间收入差距比较小。

一、工会重要作用

与私营企业相比，国企的规模十分庞大，其内部人员结构以及组织框架十分复杂，想要对如此复杂的人员组织进行高效管理，企业工会要开展积极有效的工作，协调国企内各个部门之间的关系，确保职工合法权益不受侵害，提升国企的战斗力与团结性。大多数情况下，国企工会与职工采用直接方式进行沟通，其职能要求工会工作人员要详细地掌握职工的日常生活以及工作状态，给予职工必要的帮助。尽管国企工会不是一线生产机构，但其重要性不能随着企业发展而被忽视，国企想要做大做强，应该体现自身的人文关怀，特别是企业形象，要给予足够关注，而工会就如同企业与职工之间的桥梁，利用各种工会活动，加强管理者与职工、职工与职工之间的交流，提高人力资源管理效率。

二、国企工会工作现状

（一）岗位分化问题

伴随着国企改革的不断深入。企业内部人员结构也在持续进行着重组。一方面，为了缩减人力资源管理工作的成本，国企在必要的时候要进行一定程度的裁员，而职工想要获得物质生活资料，就必须要参与劳动，对于没有土地的职工而言，失去了工作就代表失去了能够维持生存的必要资料。因此，裁员问题会导致职工与企业矛盾的激化。另一方面，随着工作内容的逐渐复杂，劳动争议越来越多。并逐渐演化为大规模劳动争议。想要解决这些问题，工会要发挥自己的职能，调节企业与职工之间的矛盾，但在实际工作中，很多企业中的工会无法指定出具有可执行性的矛盾调节方案，使得该问题长时间得不到有效解决。

（二）员工收入差距扩大

在国企改革逐步深化的大背景下，经济效益分配方案也产生了变化。为提升国企的核心竞争力，企业领导者会提升管理人员以及一线技术人员的薪资待遇。这样一来职工之间的收入差距逐步扩大，这种收入上的分化在客观上会让基层职工产生不满情绪，最终导致内部矛盾的激化。一方面不利于国企的团结，另一方面对于企业对外形象也会产生一定的消极影响。而工会在解决这一问题过程中所能发挥出的作用十分有限，只能以安抚为主，无法在短期内改善职工的生活水平。

三、提升工会工作效率方式

（一）明确工作对象

国企工作在优化工作方式过程中，有必要调查和分析大多数一线职工的具体需求，了解他们的实际生活状况。在具体的日常工作中，不仅要从全局的角度来考虑一线职工的实际诉求，更要考虑到他们在具体日常工作中的切身利益。要做到全局兼顾、主抓细节，只有维护最广大基层职工的基本权利，才能积极有效地开展工会各项活动，发挥出其应有的作用。

（二）完善组织框架

工会进行工作之前，为了保证其开展的各项工作能够达到预期效果，对于工会组织体系要进行完善。同时，随着企业改革的深入，工会组织制度也要进行积极调整，结合企业自身发展的特点，建立全局式、多层次组织结构。工会工作要渗透进企业生产各个环节，将作用范围延展到国企内部建设边缘。同时，管理人员以饱满的工作热情投入到各种工会活动中。这里需要特别注意的是对于国企内年轻职工的培训工作，组建一支年轻化的工会队伍，提高工会工作的活力。

（三）改变工作方式

除了完善组织框架以及明确工作目标之外，对于工会的工作方式以及工作内容也要进行优化。通过对企业运行环境以及组织框架等元素的综合考量，制定出具有科学性以及合理性的工作方式。一方面要逐步完善职工代表大会制度，让工会所进行的工作与国企的宏观发展战略相契合，通过对企业发展规律的敏锐把握，抓住工会工作的核心点，同时对于可能影響工会工作效果的因素要时刻保持警惕态度，扬长避短，提升工会工作的针对性，根据工会活动的具体需求来制定相应的工作计划，更加方便地为职工正确合法权益。

（四）提高工作人员能力

提升工会工作效率的核心是人，对于国企企业而言，要重视工会工作人员能力提升工作。第一，通过组织培训班以及成立研讨会等方式改变工会人员对于工会工作的传统认识。将传统观念中一些不符合企业发展以及员工利益的思想剔除，依据目前国企发展过程中的具体实际情况，确立“务实”、“多元”、“开放”的新工作理念。第二，要提升工作人员的法律意识，让其学会灵活运用法律来维护职工的合法权益，让矛盾调节工作变得有法可依、有法必依，在员工中逐步树立“依法维权”的观念。第三，要提升工会工作人员的文字编辑能力，提升工作人员的文学素养以及文化水平，一方面在编辑工作汇报的时候，提高报告质量。另一方面让其可以通过更为高效的方式职工进行交流，拉近其与职工之间的距离，让公会的各项工作可以真正深入到基层职工当中。

四、结束语

对于国企而言，工会的作用是十分巨大的，不仅能够在企业与职工之间搭建起沟通的桥梁，提升企业凝聚力，还可以树立良好的企业形象。而想要做好此项工作，就要从提升员工能力、明确工作目标、优化组织框架以及转变工作方式等方面入手，提升工会工作的科学性。

参考文献：

[1]何姗姗. 浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（004）：175，185.

[2]张小帅. 浅谈钢铁企业基层工会工作面临的问题及对策研究[J]. 山西青年， 2019（11）.

[3]徐树. 新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：177，179.

[4]王德喜. 做好新形势下企业工会工作的几点想法[J]. 内蒙古煤炭经济， 2018， 262（17）：84-85.

作者简介：刘丹（1991-），女，山西省平遥县人，2013年毕业于山西财经大学，华商学院经济贸易系，本科，现为助理政工师。