对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

赵福胜

摘 要：随着经济快的发展，我国进入经济发展进入转型的关键时期，企业的发展思想必须与国家思想政治保持一致，以帮助国有企业在思想行动上有所创新和改进，进而推进企业的高速发展。本文中主要论述国有企业思想政治工作中存在的问题思考，从而找到一定的解决措施。

关键词：国有企业;思想政治;改进与创新

随着信息网络时代不断发展，国有企业在经济体制中日趋完善，但是国有企业在改革发展中同样会面临很多思想冲击问题。在员工价值观和利益中也逐渐呈现多样化的趋势，从中也出现不同的利益矛盾问题，从客观的角度中要求政治队伍加快跟进时代发展的步伐，做好宣导社会主义思想政治教育工作，从而改变不利于企业发展的一些因素。

一、新时期国国有企业思想政治工作的特点

（一）企业以党建思想工作为中心

企业的管理中必须坚持党的领导，以党建思想为企业发展的根本思想。党的领导是中国之治的根本和关键，是推动中国之治国有企业发展的根本能动性，尤其需要坚持党的领导，不断加强国有企业的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用与落实。结合实际情况下，做到实事求是，促进企业党建问题得到解决和提升，并以党建思想为中心，是企业发展根本保障。

（二）全球化趋势带来的工作挑战

经济全球化的快速发展，不仅仅在技术、经济、文化等存在较大的影响，在思想政治上同样也受到不同程度的影响作用，使得人们在思想受到较大的沖击，国家民族的观念和意识不同，都存在不同程度的影响与挑战。国有企业思想政治工作中无论是理念、内容还是方法都面临着巨大的改革挑战问题。

（三）互联网改变思想政治新方式

互联网时代的到来改变传统思想政治工作的新方式，不仅创造了机遇同时存在较大的挑战。首先，企业的思想政治工作可以通过互联网使得其发展空间更加广阔，互联网的快速传播技术改变了传统的思想工作模式，思想政治学习者可以通过互联网获取海量思想政治学习内容。其次，互联网覆盖面积广、传播速度快、穿透力强，使得思想构建渠道更为全面化、清晰化。当然互联网所带来的思想政治工作的便捷的同时，同时也会面临着网络传播挑战。网络上各种各样不良思想作风在传播，西方国家的一些享乐主义、个人主义等对我国青年的荼毒，严重危害企业国有政治工作的开展，所以利用好网络发展是我国目前要面临的新挑战。

（四）具有社会多元化形成兼容性

我国经济的发展是通过不断的检验寻找正确的发展道理的，而新时期社会发展是呈现多元化，这需要企业的思想政治工作应更具有辅导性和兼容性。随着社会的快速发展，国有企业在产业和技术加快升级进步，企业的员工队伍结构上也发生了巨大的变化，无论是岗位、文化程度要求、业务能力等都出现较大的差异性、独立性、多元性等[1]，这需要企业能同时兼容多元化的发展需求，给企业思想工作提出更特有性质具有强大的兼容性。

二、国有企业在思想政治中存在的问题分析

国有企业是我国国民经济重要的组成部分，以党的政治思想为指导企业发展的根本方针，从而开展积极的思想政治工作，能有效引导企业员工的人生观、价值观、世界观健康发展，从而改变企业的政治环境，促进企业发展凝聚力[2]。然而目前我国国有企业在思想政治工作上仍然存在不足问题。

（一）国有企业思想政治工作的价值认识偏差

由于经济快速发展，很多企业员工对思想政治教育的学习动力不足，觉得加快企业发展的是人才培养和先进技术设备，思想政治工作对于企业的发展作用不大，甚至于有些企业领导也错误认为政治学习拖延了企业的发展进度，占用企业发展员工工作时间，企业的思想政治工作是政工师们的工作内容与自己无关，对于思想政治的偏差认识影响企业的发展。

（二）国有企业思想政治工作的体制不够健全

通过对国有企业的思想政治工作的一些现状分析，国有企业在思想政治教育工作中缺乏健全的体制，这与社会高速发展有一定的联系。企业将改革发展的重点完全倾向于生存发展战略中，从而忽视思想政治体制完善。较为明显的是没有完善的激励考虑机制，没有明确的责任制度，在一定程度上阻碍国有企业的全面发展。

（三）国有企业担任政工工作的人员配备不足

思想政治工作作为国有企业是具有重要指导作用，是企业发展的根本导向。企业之治在于员工，是能更好维护企业员工切身利益，保障引领作用是需要企业拥有思政能力较强的员工作为政工师。而国有企业中，作为企业的思想政治工作者，其本人思想觉悟都不是很高，对于我国党政教育的内容理解不足，难于发挥其政工的作用，没有能够有效开展企业思想政治教育。

（四）国有企业的思想政治工作创新程度不够

对于国有企业思想政治工作完全过于形式化，接受政治学习人员程度变小、面积变窄，往往内容都是传统的形式。比如企业都会负责行政和销售工作人员，有的企业将这两者分为两个体系，而其中这两个体系的接触联系较少，完全忽视管理中作用。其次，思想政治工作教育的内容不够创新，没有适应时代性去进行思政工作，思政教育内容员工无法牢记，加强政治教育频率又会导致员工学习的抵触情绪，从而影响思想教育的效果。

三、国有企业思想政治工作改进与创新措施

（一）进行创新思想政治的观念

企业的改革发展其思想政治教育的理念也应适应社会改革创新，从而符合时代特征。思想政治工作是为了让企业走得更长远，要改变传统思政认识。坚持以人民群众高于一切，以企业发展作为长远发展谋规划，从而推动企业以严治企，并解决企业员工的生存发展问题。提高企业政治教育观念，与时俱进将企业的思想政治工作与社会治理有机融合，从而提高企业员工的获得感、幸福感。

（二）完善并创新思政工作体制

完善企业的工作体制，能有效发挥企业的主体积极性。在当前相对较为复杂的国内形势下，振兴实体经济、发展制造业是新时期的重要使命。既要完善技术创新发展，也要完善创新思政工作体制，以体制改革作为企业的重要抓手。从而将当前社会快速的人才要素与数据要素建立起来，并进行深入研究，从而改变新社会的企业发展考核标准和制度，提升企业未来发展要求[3]。创新思政工作体制制度，还应包括岗位责任条规的制度，以明确岗位责任明确工作时有规范可依，防止一些员工越法越规行为，起到督促员工的作用。

（三）加强对思政工作人员建设

“术业有专攻”如果想在企业思想政治工作中得到认可，其思政工作人員其本身思想觉悟上、学习上都有一定专业性。党支部还需要不断加强政工队伍培训工作，制定有效的培训方案，从而保证思政培训效果。另外，还要以考核形式进行上岗要求，以确保思政工作人员的整体素质。

（四）创新思政工作内容方法

创新就是要对传统方式进行改变，要结合新时代的发展背景，对国有企业思想政治工作内容方法的创新，传播方式上的创新，教育形式上的创新，从而保证思想政治工作能有效性、针对性、创新性、吸纳性，才能更有效发挥企业政工教育的作用及意义。

要结合网络时代的发展，运用多媒体为思想政治工作的载体，通过企业的官网、微信公众号、企业管理群等方式拓展企业思想政治教育的渠道。其次，在内容形式上也要做适合时代的形式，以古板的说教形式已是难以形成良好思想政治教育作用。改变思想教育形式，比如政工工作人员利用探访形式深入了解每位员工思想状态;或者群体谈论式，对一些思想政治教育问题进行探讨;又或者以考核形式去了解员工思想发展，发现那里不足之处，就多加教育提点等。国有企业思想政治工作必须是适时性、创新性，才能使企业思想政治工作得到更好地宣传和落实。

结束语

诚然，企业思想政治工作人员需要不断提高其自身思想品德修养，深入贯彻落实新时代的社会主义核心价值体系，并结合网络时代特点，创新思想政治工作内容，做到求真务实，不落后于时代，不脱离实际、超越阶段，从而才能更好实现企业辉煌发展。

参考文献

[1]李亚云.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2018（05）：9-10.

[2]龙飞.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].职工法律天地：下，2017：177.

[3]刘华.关于国有企业思想政治工作机制创新的思考[J].现代国企研究，2018.