国企党政与精神文明建设工作研究

张雅婷

【摘  要】改革开放以来，我国在政策与经济上都大力支持着各行业的发展，社会经济实力的不断增强给企业带来了前所未有的发展机遇，众多企业如雨后春笋般茁壮发展。国有企业是我国发展经济的重要产业，国有企业的建设与发展直接影射着我国在社会经济发展中的现状。

【Abstract】Since the reform and opening up， China has vigorously supported the development of all industries in policy and economy. The continuous enhancement of social and economic strength has brought unprecedented development opportunities to enterprises， and many enterprises have mushroomed like mushrooms after rain. State-owned enterprises are an important industry in China's economic development. The construction and development of state-owned enterprises directly reflect the status quo of China's social and economic development.

【關键词】国企;党政建设;精神文明建设

【Keywords】state-owned enterprises; Party and government construction; construction of spiritual civilization

【中图分类号】D64;F276.1                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）05-0051-02

1 引言

各行业的飞速发展带来了企业之间的激烈竞争，国企想要在市场竞争中获得持续发展，必须要不断进行改革与创新来迎合市场的发展规律。国企党建与精神文明建设在企业发展中有着不可或缺的作用，能够让国企在面临挑战与机遇时能够坚定发展方向。党政建设能够让国有企业坚持以党中央的方针策略为主要方向，更快地适应变化的市场环境，因此，对于国企建设来说，首先要做的，就是做好党政建设，让党中央的指导方针来指引企业的发展道路。避免因过重偏向经济建设而导致党建工作形同虚设，给将来国企的发展带来阻碍。对于国企来讲，党政建设、精神文明建设与经济建设同样重要，只有保持平衡，才能在党的领导下得到正确的发展方向。国有企业的迅速发展离不开党组织对企业的支持，为企业的发展指引正确方向，而国有企业的精神文明建设有利于企业内部职工凝聚一心，是企业建立自身独特文化的灵魂。因此，对国企党政与精神文明建设工作进行分析研究是非常有必要的，可以通过对国企党政与精神文明建设工作的了解，探索国企未来的发展方向。

2 国企党建与精神文明建设的重要性

在国有企业发展中，党政建设能够为企业的改革与发展指引正确的方向，精神文明建设则是为企业树立独特的文化、正确的思想价值观、增强职工归属感与凝聚力，二者内外相辅相成，建设工作包含了思想、作风与企业制度等多方面，为企业的发展保驾护航，直接影响着企业的发展面貌。对于国有企业来讲，党建工作能够为精神文明建设提供基础与建设方向，而精神文明建设则是在将思想道德建设更好地渗入职工内部后，为党建工作的有效开展提供助力。随着我国社会经济的飞速发展，很多国有企业都在激烈的竞争环境中面临着深化改革、转变经济发展方式等一系列问题，党建与精神文明建设则可以在国企改革过程中给予导向作用，摆正思想作风，让企业能够得到长效发展。

3 国企党政建设工作策略

3.1 给予职工归属感

不止是国企，任何企业要想在激烈的市场竞争中谋求发展，都要增强员工的凝聚力，而增强凝聚力的基本，便是给予职工归属感，只有把企业当作家，把自己当作家里的一份子，才能真正发挥自己的全部实力来为企业作出贡献，促进企业发展。时代变迁与社会经济的飞速发展，让人们的思想文化意识都得到了极大的提升，国企在加强党政建设工作时，要重视职工个人价值的实现，以此来激励职工不断完善自我，以期实现更高的价值。要想给予职工更多的归属感，在进行党政建设工作时，党组织必须要能够深刻了解市场经济动向，创新管理模式，将职工作为企业的一份子，增强职工的参与意识，不仅有利于党组织建设还能够推动国企的持续发展。

企业的发展离不开各部门员工之间的共同努力，因此，在党政建设工作中，要把职工的综合利益放在首位，只有维护好职工的利益，才能让职工在企业中找到归属感。管理者通过党政建设能够更好地将企业的发展思想传达给职工，形成强大的凝聚力和向心力，上下一心为企业的发展努力。

3.2 构建企业的优秀文化

企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，便需要有自己独特的企业文化，企业文化不仅能够在外塑造起企业的良好形象，在内更是能够将企业的文化精神渗透到每一位员工的思想中。党政建设工作能够在企业的发展中起到导向作用，使之更好地适应市场环境，提供发展动力。国企党政建设工作中，应该构建起企业的独特文化，凸显企业的特色，通过企业文化来增强企业职工的凝聚力，能够更好地将党政建设工作落实到职工个体。党建工作与企业文化相融合，能够让党建工作更好地适应企业自身发展，加强企业的市场竞争力。

3.3 与企业改革发展相结合

在国企中，基层党支部是党与群众联系的枢纽，是能够确保党的思想方针正确下达的基本。因此，党政建设工作要想更好地落实，必须要科学地设置国企党建的工作机构，提升党建工作力量，切实发挥党组织的作用。此外，党组织的建设一定要与企业的改革相结合，根据市场发展形势以及企业改革方向来调整党组织建设策略，明确好职责，弄清楚主体关系，使之与企业的生产经营相配合，服务企业与职工，找准功能定位，发挥党组织思想政治工作的导向作用，帮助企业有效推进各项行政工作。

4 国有企业精神文明建设工作策略

4.1 加强对精神文明建设工作的认识

党政建设与精神文明建设对国企发展来讲都是不可或缺的重要部分，国企的基层党组织如果想做好思想建设工作，离不开精神文明建设的支持，精神文明建设工作是促进职工了解党组织建设工作的基石。在精神文明建设工作过程中，切勿过于晦涩，必须在建设精神文明工作时加强职工对于精神文明建设工作的认知与了解。当前很多企业职工尚认为精神文明建设工作是企业党组织相关工作，与职工个人不相关，這是大多国企在精神文明建设过程中遇到的问题。因此，要想做好企业内部的精神文明建设工作，必须要让职工认识到精神文明建设与职工自身是息息相关的，只有这样才能促进企业内部精神文明建设进而加快党政建设工作的步伐。精神文明建设是一场持久性的工作，党务工作人员一定要持之以恒做好精神文明建设，为企业应对激烈的市场竞争提供有效的策略促进企业发展。

4.2 加快精神文明建设的制度化

任何的工作都离不开系统化与制度化，它能够对相关工作进行约束管理，制度化工作不仅能够节省时间提高效率，还能体现出企业内部运行的有条不紊，增强企业的竞争力。对于国企精神文明建设，其制度化的建设可以通过以下几点来实现。

4.2.1 制定相应的工作计划

制定短期或长期的工作计划，结合企业内部工作的实际情况来制定合理目标，有目的、有方向地朝着目标进行精神文明建设，有序发展，让每一个建设环节都有据可依。

4.2.2 设定激励机制

企业的精神文明建设作用于企业内部的职工，但职工之间由于自身素质的参差不齐会导致对精神文明建设工作的理解程度深浅不一，为了更好地深入精神文明建设工作，可以树立典型代表来起到激励作用。通过对典型代表进行宣传工作，给予一定的奖励与表彰，让其发挥带头作用，能够更为充分地调动其他职工的学习热情，帮助精神文明建设工作顺利实施。

4.2.3 建立奖惩制度

适当的奖惩制度能够对员工起到督促与激励的作用，要想做好精神文明建设工作，不妨设立恰当的奖惩制度，结合相关制度来对精神文明建设工作的落实进行有效监督，确保党政建设工作与精神文明建设工作深入人心。

5 结语

在国有企业中，党政建设与精神文明建设对国企的发展有着良好的导向与监督作用，因此，国企在发展过程中，一定要做好党政建设与精神文明建设。企业职工是党建工作与精神文明建设工作的作用主体，但其思想认识尚存在不足，在进行党政建设工作与精神文明建设工作时，要深刻了解企业职工对其的认知程度，从基层工作起步。本文在国企党政建设与精神文明建设中提出要给予职工归属感、构建企业文化、与企业改革相配合、加强精神文明建设制度化等对策，希望能够为国有企业的党建与精神文明建设工作起到推动效果。

【参考文献】

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【2】罗志荣.让国企盛开精神文明之花[J].企业文明，2013（08）：33-36.

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