有心“过渡”总比无心“慢等”强

2020-07-29 08:56郑旭
民生周刊 2020年15期
关键词:工资待遇过渡校门

郑旭

高考刚结束,大学生就业接踵而至。

有机构近日向全国80余所高校的大学生发起问卷调查:59.28%的受访大学生表示自己在没有找到理想工作的情况下愿意接受过渡性工作,33.98%的大学生表示“说不准”,6.75%的大学生拒绝接受过渡性工作。这份调查结果旋即引发人们热议。

往年,面对毕业后的第一份工作,一些大学生对自己的预期很高,不是专业对口的岗位不选、不是耳熟能详的部门不进、不是年薪超10万的企业不去。更有甚者信念笃定:“宁可在家待业,也不出去凑合。”

于是,不少大学毕业生一出校门便过上了“慢等就业”的生活。他們既不投简历也不继续深造,取而代之的是旅游、宅家、思考人生,消费则由爸妈供给。

我们常说:人往高处走,水往低处流。大学毕业生选择与自己所学专业相符,同时兼顾工作环境好、工资待遇高、上升空间大的单位、岗位,这无可厚非。但同时也要认识到,刚刚踏出大学校门,毕业生在工作经历、社会经验、人生阅历上还存在明显不足。倘若没有一座过河浮桥,又不肯花时间去发现自身优势,未来的职业生涯是很难明晰的。

近年大学生毕业人数节节攀升,2020年又再创新高,达到了874万人,加上新冠肺炎疫情影响,一些工作单位延缓今年上半年的校园招聘工作,这些都是今年就业季所面临的巨大挑战。在这个时候,就需要广大毕业生打破传统就业惯例,不等不靠,跨上过河浮桥,尝试挑战一下过渡性工作。

过渡性工作,可以理解为承上启下或临时性工作。面对今年严峻复杂的就业形势,让人欣慰的是,有近六成大学毕业生愿意接受过渡性工作。这是对就业形势、求职环境、个人学识和工作驾驭能力的理性评估、系统认知,同时也是一种识时务、瞻远瞩的就业观。

不过,也有人说,支持大学毕业生选择过渡性工作,会让大学生降低求职要求,影响就业质量。但笔者认为,有心“过渡”总比无心“慢等”强。一到就业季,好的就业岗位竞争激烈残酷,不能人人都有高颜值的工作,万丈高楼平地起,不去看一看、比一比、试一试,咋就认为选择过渡性工作不叫好,不叫座呢?

特别是对于家境一般或家庭困难的大学毕业生而言,拥有一份过渡性工作,就意味着大学时代储备的知识可以立即兑换成收入,减轻家庭负担,缓解个人压力,累积自食其力和接续奋斗的资本。

当然,面对过渡性工作,广大毕业生也不能一过了之、一渡了结,应学会在自己的兴趣、专长上寻找着力点,以实践为实战,提高工作积极性,积累工作经验,在磨合中与锻炼中预见自己的工资待遇、工作环境、成长渠道。

三百六十行,行行出状元;三百六十行,行行有匠人。梳理近年来的报道,有不少大学毕业生在刚毕业时,选择并从事了专业不对口的工作或其他过渡性工作,当中一大部分人在磨合期之后,选择了坚守,并把过渡性工作变成了自己长期从事的事业。

所以,假设选择了过渡性工作,大学毕业生就应该干一行爱一行,尊重自己的初心,认真履行自己的责任,发挥自己的价值,在艰难就业季中寻找到最宽广的发展舞台。

编辑:郭梁    美编:陈荔

猜你喜欢
工资待遇过渡校门
风雨中陪考
国内“奇葩”大学校门盘点
一兜橘子
中小学教师有偿家教现象的思考
新课标下中小学语文教学过渡与衔接的思考
灰空间在建筑艺术设计中的应用探索
浅议农村教师职业现状