以党建工作构建培育优秀的企业文化

2020-07-30 13:54管洪大
企业文化 2020年18期
关键词:建设文化工作

管洪大

摘要:企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范,是企业的核心竞争力。党建工作是企业文化建设的方向盘、标尺线、驱动力、营养剂,将党建工作和企业文化建设相互融合,下好先手棋,打好组合拳,充分发挥党建在企业文化建设的增量效应、叠加效应、示范效应、宣传效应,企业将始终保持健康旺盛的生命力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词:党建;企业文化

企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范,是企业的核心竞争力。如何培育先进的企业文化,对于企业的发展至关重要。党建在企业文化建设中发挥着最重要的增量效应,将党建工作融入企业文化建设的各个环节,用党建工作来引领培育优秀企业文化,可以有效推动企业文化的建设,增强企业的凝聚力和竞争力,进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。

一是以党建工作打造企业核心价值理念和精神力量,坚定文化自信,把牢“方向盘”。企业文化作为企业的软实力,包含着丰富的内容,其中最重要的是企业精神和价值观,企业的凝聚力、推动力、整合力、执行力和学习力,都来自企业文化的内涵,企业文化建设必须在价值取向方面把握好方向性。党建工作目标是“立党为民”,与企业文化建设的责任观、职业发展观具有一致性,但党建工作以党的纲领、路线、方针和政策为根本,本质上比企业文化更先进、更高级。因此,发挥党建工作对于企业文化的引领和增量效应,将文化建设与先进的党建工作相融合,用党的系统和战略思维丰富、打造、研究和提炼特色的企业文化理念,引导培育具有时代特点、企业特色、积极向上的企业文化,企业就能够思想统一,树立正确的文化观念,就能够站立高位,保持企业文化建设的正确方向,保持企业文化的先进性,就能够固本培元,不断提高企业的凝聚力、持久性和影响力,提升企业的软实力,在激烈的竞争中立于不败之地。

二是以党建工作规范企业的管理行为,建章立制,树好“标尺线”。这也是企业强身壮体的客观需要。一个立足长远的企业要健康可持续发展,经营管理既要依法依规,也需要一套适合本企业发展的完善的规章制度。党的制度和企业管理制度既不矛盾也不相悖,企业反而可以通过党、政、工、团有机结合,通过党建与企业管理的紧密对接,利用党组织成熟完善的制度和规范管理优势,建章立制,立规明矩,补充完善各项工作机制,建立严格的监督反馈机制,杜绝短视行为,避免出现不尊重法律的情形,确保各项管理制度、行为规范符合国家相关法律要求,防止企业一些制度流于形式,为企业文化建设营造安全、规范、有序的制度环境。

三是以党建工作发挥主力军的引导作用,示范引领,下好“先手棋”。企业要发展,用人是关键。如何培养、使用、选拔德才兼备,政治素质、业务素质强的领导干部,是一个影响企业长远发展的课题。加强党建工作,可以帮助企业建立更加科学的育人、选人、用人机制。一是将党管干部的成功经验与企业需要紧密结合起来,可以形成一套科学的符合公司经营发展需要的育人、选人、用人干部管理办法,打造公司的中坚力量、核心力量;二是通过发挥党组织基层战斗堡垒的作用,发挥党员干部的先锋模范作用,可以塑造企業积极奉献的集体文化。党员干部受党组织的教育和熏陶,思想觉悟高,纪律性强,工作中能够严守党和公司的各种规章制度、行为规范和工作要求,他们以身作则,以上率下,立标杆,做模范,发挥着积极有效的正能量示范效应,有助于增强队伍的理想信念,树立职工爱岗敬业、乐于奉献的精神,影响着并在潜移默化中提升和发展着企业文化,带动职工人人争当岗位模范岗、创新岗,不断创新业绩。

四是以党建工作培养干部职工的服务、责任和团队意识,补钙壮骨。党的精神、管理经验是企业文化最好的“营养剂”。企业文化体现着企业的服务理念和人本思想,需要人来落实、体现和宣传,它与党建一样,都需要不断强化人的正确行为模式,培养提升人的集体意识。在这方面,党有机融合了新时代精神,具有民族性、时代性和先进性,具有丰富的管理经验和实践总结的成熟理论,为企业文化建设和发展提供了支持和动力。一是充分发挥党的政治优势、政治引领作用,依托党支部的力量,强化企业的人文关怀,对员工的思想动态实施动态管理,及时倾听他们的反馈,及时掌控职工的思想动态,准确把握队伍的思想变化情况,运筹帷幄,提前做好职工的思想政治工作,增强职工对企业的忠诚度、认同感、归属感;二是企业文化的发展与提高离不开相关的企业文化活动,充分利用党的组织优势,通过党团的纽带和桥梁,在企业广泛开展各类劳动竞赛、文体活动,优化团队意识,强化员工的交流、部门的交流,潜移默化中将正确的价值观内化到职工意识和行为中,将集体价值观念渗透到企业管理的各个方面,提升员工对企业的责任感,构建企业积极向上、和谐统一的文化氛围。

五是以党建工作打造企业文化宣传平台,外塑形象,提升“驱动力”。企业文化的传播和落地,需要借助良好的平台。通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传,利用党组织先进性教育专栏、网络党建宣传、厂务公开等多种形式和载体,把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合,利用先进的信息技术,打造沟通式、倾听式的管理,既能增强党建工作的生动活泼性,促进企业文化的传播,将文化中的共同价值观转化为员工的基本行为模式,同时发挥党建工作的服务、促进、引导作用,将党建工作成效转化为企业发展优势,极大提升企业外在形象,增强品牌营销,提高企业在客户中的美誉度,提高企业市场适应性,增强企业变革力,提升企业的综合竞争水平。

结语

总之,党建工作在核心价值层、制度层、管理层、行为层、宣传层面都对企业文化建设具有巨大的引领和推动作用,企业党建工作和企业文化的深度融合,是构建企业文化、提升企业核心竞争力的重要因素,也是企业保持长远稳健发展的重要战略。企业抓好党建工作,在复杂激烈的国际竞争新形势下就能持续做优做强,不断开创新的未来。

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