浅析加强基层工会建设与企业和谐发展

摘 要：随着社会的发展水平的不断提高，大家对企业基层工会建设的要求越来越高。由于当前基层员工成为推动企业持续稳定发展的重要组成部分，所以更应该充分重视工会组织建设，深入探究基层工会组织的思想内容以及价值标准，营造良好的基层员工舆论氛围，创设高质量的思想文化条件基础，更好的推动企业实现和谐创新的进步发展，确保公司企业的经营生产目标实现。文章主要通过分析当下基层工会组织的全新发展形势，增强基层工会组织建设的应用效果，依照现有的企业经营活动开展的全新发展任务目标，从而总结归纳出相应的基层工会建设的核心内涵要求，提出相应的方法策略，更好的推进我国企业创新性发展建设。

关键词：基层工会;和谐发展;组织建设

一、基层工会建设与企业和谐发展的综合论述

（一）基层工会建设的基本内涵

在企业注重基层思想文化发展策略驱动下，营造良好的基层工会建设环境，阐述与之相对应的工会组织建设策略具有重要意义。由于我国改革开放之后，国内企业的基层工会建设获得了空前的关注，重视程度随之有所增加。与此同时，我国的社会经济也得到了高速的发展进步，各个行业的发展也越来越迅猛并且取得了非常好的成绩。特别是对于企业的基层员工来说，现阶段我国基层工会组织承担的员工职责越来越多，涵盖的实际应用范围日益宽泛，成为企业内部维护职工利益的重要机构表现形式。其中，基层工会建设的基本是应用科学的管理理念，采用多样化的形式更好的拓展企业工作人员生活，丰富基层职工的选择，予以其提升幸福归属感的认知理念，实行积极有效的调动企业职工工作积极性。基层工会建设对企业和谐发展具有重要积极作用，工会组织作为企业组织建设中的基本内容，对于职工的福利管理展现出不可获取的关键作用。通过对企业基层工作人员进行必要的工会文化培育，尽可能的减少并控制可能出现的各项缺失，从根本上有效的提升基层职工的综合素质，进一步扩张员工对企业的信任程度，确保公司企业的和谐发展，逐步为企业的产品技术创新提供必要的基础保障，致使企业获取经济效益收入水平的最大值。

（二）企业和谐发展的核心关键

一方面，基层工会建设促使我国企业的产业经济实现优化升级;另一方面，随着我国整体宏观经济的快速发展，公司企业的和谐发展在一定程度上都带动了基层工会建设的快速进行。其中基层工会建设主要有两种表现形式，一种是对于企业员工本身的价值观培育，侧重于思想层面上的意识培养;另一种是锻炼企业基层员工的综合行为能力，更倾向于动态的创新能力训练。从公司企业的和谐发展运营角度进行分析，随着主营业务涉及范围的逐步扩张，企业本身对于创新生产目标的进一步推崇，继而优化了企业本身的建设发展结构。其中最具有代表性和有价值的一点，企业本身的基层工会组织建设意识逐渐发生了转变，这种转变进一步反作用于企业经营创新发展，有利于扩展企业的基层工会组织建设，并且也进一步构成高质量标准的企业业务和谐创新发展框架体系。除此之外，改革創新工作是企业推行基层工会组织建设的重要组成部分，基层工会组织的持续建设对企业以及职工本身的影响是积极且双向的。一方面，为了更好的适应当前社会整体的发展状况以及基层职工的精神生活需求，集中考量基层工会组织建设的加强效果;另一方面，随着基层工会建设目标的持续作用，企业经营活动涵盖的内容表现形式相应有所变革。

二、基层工会建设的重要作用

（一）推进企业乃至行业的发展进步

按照基层工会组织建设工作的基本管理标准，防范基层工会建设环节产生的诸多不到位的现象产生，要求基层工会建设涵盖多方面内容，提升细节性问题的处理规范设定。因此，相关企业借助国家政策性的指引规定，对企业的主营业务活动以及综合管理制度进行全面的优化完善，注重经营过程中可能的出现的各类风险问题。只有按照相关规章制度的建设要求，对基层工会组织建设进行高校的统筹规划，协同基层工会组织建设与企业和谐发展两部分内容，最终实现高水准的基层工会组织建设目标。对当前企业所开展的基层工会组织建设工作进行综合分析，发挥基层工会组织的载体作用，从而增强工会工作开展的活动效用。

（二）增强企业职工的规范化管理

基层工会组织包含企业内的全体基层员工，需要企业内多部门之间的互通合作、支持。也正是由于基层工会组织建设工作规模较大，涉及的细节性环节相对较多。因此，在基层工会建设的每部分阶段时期都需要确保权利和责任之间的相互隔离，筛选出当中的重点环节，使用科学合理的创新方法，在很大程度上注重基层工会建设的实际效用价值，从而更好的推动企业全体员工的规范化管理。基层工会建设需要注重从管理监督层面上更好的渗透，依据实际的企业经营状况，设定与之相契合的制度规范，承担相应的基层企业职工管理的执行责任。特别是对于基层工会建设方面的创新内容予以关注，提升工会维权工作的执行力度，进一步落实基层工会组织建设的运行发展。

（三）维护企业基层员工的根本权益

工会组织机构的应用关键就是确保企业基层员工的利益，从根本上有效的把控基层人员的工作权益，搭建基层员工权利维护的重要平台，将基层职工利益与企业经济效益相关联，在推动企业发展的同时，确保基层员工的基本劳动权益。与此同时，由于基层工会建设活动开展本身具有长远性的特点，还需要对基层职工开展全面的思想教育。通过充分应用先进科学的职工权益维护准则规范，逐步壮大基层工会组织维权机制涵盖面积。为更好的落实基层职工权利维护工作，拓展基层职工权利内容的深度和宽度范围，完成企业基层职工的定期综合能力和专业素养考核，进一步有效的提升基层职工的民主权利意识。企业基层工会组织通过应用厂务公开的民主权利保障机制，明确基层工会组织的基本内容和基本要义。

三、增强基层工会组织建设的策略措施

（一）提升企业职工精神文化体系建设

对于我国当前整体社会表现形式的高效发展，相关基层工会规划的重点在于关注职工思想理念的基础核心建设。对于展现企业思想文化建设的创新性发展，注重企业内基层职工的和谐互助，予以全方位立体化的综合维护，选择性应用科学合理的基层工会组织建设标准，确保基本核心文化内容的高水准应用，从而更好的拓展基层工会组织建设方式和路径。通过将现有的基层工会组织建设理念体系进行整合，实现高标准质量的统一规范，最终为落实专业化的基层工会建设目标提供强有力的动力支持。要求相关基层工会组织从职工思想层面角度出发，充分展现公司企业的创新和谐发展的重要性，要求相关基层工会组织对于建设制度内容信息实现全面覆盖，具体的基层工会建设步骤充分展现完善性的特点。特别是随着基层工会建设的持续发展以及时间的推移，创设企业日常生产观念的创新性目标，广泛的普及宣传基层工会组织建设内容，从而在很大程度上拓展基层职工自身建设的影响深度和宽度范围，由此有利于提升企业整体进步发展的策略执行。

（二）加深企业动态经营建设创新发展

随着现代的科学技术的持续发展，企业的生产经营方式也相应显现出不同于以往的变化阶段，创建和谐性较高的基层工会组织建设结构框架，对于企业职工的民主水平和工作制度管理予以突出展现，从而在很大程度上有助于提升基层工会组织建设效果。在基层工会建设工作开展过程中首先要对企业整体予以的强有力的监督管理，确保企业的可持续发展水平维持在稳定的标准范围内。通过提升基层工会组织建设的价值观念，在基层工会建设阶段注重全面监督控制，充分发挥企业整体的和谐趋势发展。也就是说，必须注重与企业动态经营相对应的基层工会组织建设，在很大程度上有助于提升基层职工的基本职业素养以及专业综合能力，从而推进企业获取高质量的持续稳定发展。现阶段企业正在加快基层工会组织建设的脚步，促使企业在社会转型的过程中提升基层人员工作制度本身所独有的约束力度，从根本上有效推进职工的责任管理和考核监督效果。要求企业基层工作人员，依照专业行为规范落实自身的本职工作运行，注重引导发展更贴近时代发展的基层工会管理规划，特别是对于基层职工个人基本工会意识和合法权益制度标准的创设建立方面。

（三）提升基层职工创新工作优化效果

在大力发展基层工会建设的过程中，增强企业文化传播，从而满足基层工会体系建设对于推动组织建設安全的实践发展需要。安全动态文化作为开展基层工会体系建设的核心关键，同时也是基层工会的重要组成部分，在基层工会整体的建设环节中充当媒介发挥指引作用。对于同一处职场环境来说，应用不同表现形式的文化内容进行塑造，会充分促使"基层工会"等抽象内容得以具体。注重发挥基层工会的动态环境构造，应用不同的文化表现形式，最终创设的意境与影响从根本上有所差别。企业职工必须注重其应用的安全文化内容，从而更好的促进组织建设的安全稳定性，进一步推进企业经济发展。基层工会体系建设，必须从根本上有效的加强相关工作人员的专业技能水平和综合素养发展，在日常生活工作学习中，必须注重自身的能力积累，获取高质量水平的安全行为管理。通过企业工作人员的工作实践获取相应的知识总结，并且注重自身的思维逻辑方式拓展，更好的规范自身文化素养能力。

（四）大力弘扬党建工作组织活动

企业要从根本上注重基层职工的思想创新，深入研究党的十九大报告，从而全面的参透其中的精神内容。通过积极的态度和热忱将习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前参与党建工作的重要思想指引。创设服务型为基准的工会组织，从而更好的服务全体员工。时刻以创新企业生产经营活动为关键，实现企业综合发展的新趋势目标。随着进一明确党建工作开展的任务目标，选择性应用规范的制度方法，更好的提升企业在宏观社会环境中的地位作用。同时对于创新性工会建设活动开展为中心，确保以社会经济发展步调相一致，应用改革创新的思想精神，依照企业的实际发展目标和今后未来的发展方向，更好的加强基层工会组织建设，创设高质量水平的工会文化。随着当前互联网新媒体表现形式的飞速发展，工会组织通过对企业基层职工的思想认知进行深入探讨，在很大程度上推进企业获取稳定发展的动力支持。企业可以在基层职工中开展一系列活动，从而进一步确保公司职工更好的立足于自身本职工作，更好的落实企业基层职工本职工作的引导激励，展现企业基层工会组织丰富职工企业互动的建设成果。

（五）有效维护基层职工合法权益

企业基层工会组织建设工作不能简单的依托表面工作，而是需要从企业本质的正常运转经营内容上进行管理，有效的优化我国公司企业的文化建设升级，实现相关部门之间的互助合作，更好的提升企业在同行业市场内的核心竞争力水平，推动公司企业的改革创新，实行高质量的基层工会服务活动。企业推进基层工会组织建设必须从根本上进行优化路径的选择，充分重视企业基层职工的互动参与。选择性开展学习班活动，通过相关组织活动形式提升企业职工的思想素质建设，确保其创新能力的增强进步。对于企业的和谐运营发展，需要进一步解决相应的矛盾冲突问题，实现各层级企业员工之间的沟通交流过程优化，按照学分制的形式予以企业学习小组内基层员工进行奖励，引导其更好的参与专业技能水平的学习活动，逐步提升其自身的综合职业素质。选择创新型的工会组织形式，提升工会建设与企业创新两部分的融合效果，更好的实现基层工会组织建设目标，从而有效的推进企业和谐文化传播途径的强化过程。企业不仅需要从根本上严格要求自身的主营业务活动开展，也需要应用创新性的思想宣传方式进行工会组织结构改造。

参考文献

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作者简介：杜腊梅（1982- ），女，本科，中级政工师，研究方向：工会组织。